IT業界

エンドユーザーとなる企業や大手SIerに対して、
基幹・業務システムの開発・導入を始めとする各種ソリューションの提案～クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。
またプレイングマネージャーとして2~3名ほどのメンバーをリード頂き、メンバー育成やKPI管理をお任せします。
本ポジションは同社の中期目標である「2025年に売上100億円」に向けた、組織の中核を担う重要なポジションです。

具体的には、
■エンドユーザー（大手の金融、製造、不動産業界など）及び大手SIerに対するソリューション営業
・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務
　-アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング
　-既存契約のあるお客様先での案件拡大及び単価アップ調整・交渉
　-同社またはビジネスパートナーのエンジニアのアテンド～フォロー
　-契約内容の調整および交渉
　-お客様とお客様の将来像に関するディスカッション
　-お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握

<募集背景>
売上過去最高記録を更新している同社では、
今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。
2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを募集しております。

【会社概要】
「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、
バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。
当社はヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。

同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、
その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

月給458,000円～（想定年収550万円～700万円程度）
月給458,000円～（想定年収550万円～700万円程度）

年俸制（分割回数12回）
年俸 5,500,000円～ 基本給306,900円～　 固定残業代117,100円～を含む/月

※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします

昇給：あり
賞与：あり

9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
※平均残業6時間/月程度 （2021年年間実績）

休日：完全週休2日（土・日・祝日）

休暇：年末年始休暇
有給休暇（10日～20日）
慶弔休暇

【各手当・制度補足】
通勤手当：最大5万円（正社員）
社会保険：補足事項なし

【教育制度・資格補助補足】
■資格取得奨励制度
■社内セミナー、勉強会の開催

【その他補足】
■子育て・介護支援
■社員総会
■懇親会・サークル活動
■社内図書ブース
■お祝い金制度
■稼働時間抑制対策
■ふるさと納税応援支援制
■健康支援（フィットネスクラブ割引）

本社：東京本社
東京都中央区
※テレワーク対応可能

【必須】
・IT業界でのBtoB営業経験３年以上
　またはIT業界向けの人材営業経験３年以上
・既存営業の経験

【歓迎】
・SES営業経験
・営業戦略立案経験
・マネジメント経験
・KPI設定から管理経験

【マッチする人物像】
・お客様との信頼関係を構築できる方
・自身のパフォーマンスを正しく評価されたい方
・チームで一つの目標を目指すことに共感できる方

【最終学歴】
大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒

筆記試験：無
面接回数：１～２回

■選考フロー：書類選考⇒面接（営業部責任者）⇒オファー面談/内定

・設立：1991/03/01
・資本金：5,000万円
・従業員数：541名（2023年4月1日現在）

同社において、約240名のエンジニアが所属するシステムサービス本部の１部門における部長または副部長として、
部のマネジメントを担っていただきます。
複数のお客様とリレーションを継続・構築しながら、当組織の規模拡大に貢献いただきます。

具体的には、
・部署全体における組織設計
・新規お客様対応におけるチーム組成
・グループ収支管理、改善（売上、粗利、コスト）
・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
・グループ内の技術・ノウハウの全体最適化
・メンバーの育成・評価

<募集背景>
売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として
準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。
2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを募集しております。

月給66万円～
月給66万円～（想定年収800万円～1,200万円程度）

年俸制（分割回数12回）
年俸 8,000,000円～ 基本給464,700円～　 固定残業代171,300円～を含む/月

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月、12月）

9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）

休日：完全週休2日（土・日・祝日）
休暇：年末年始休暇
有給休暇（10日～20日）
慶弔休暇

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■結婚・出産祝金
■健康診断
■各種懇親会
■育児短時間勤務制度
■慶弔見舞金
■早期入社制度
■社外セミナー受講制度
■資格取得報奨金制度
■フィットネス等、割引制度あり
■発芽玄米支給
■サークル活動(フットサル部、登山部など)
■ふるさと納税応援支援制度
■受動喫煙対策については、プロジェクト先に準じます

本社：東京本社
東京都中央区

【必須】
・組織長としてのマネジメント経験
・PM経験5年以上
・10名以上の統率
・以下いずれかの経験
∟要求整理と提案
∟プロジェクトの見積もり、WBS作成

【尚可】
・50～100人月規模のプロジェクトマネジメント経験
・自社または顧客経営層向けの提案およびプレゼンテーション経験

【マッチする人物像】
・能動的かつ積極的に行動できる方
・事業運営に興味のある方

【最終学歴】
大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒

筆記試験：無
面接回数：２回
リファレンスチェック：有

■選考フロー：書類選考⇒一次面接（システムサービス本部 本部長）⇒最終面接（代表取締役）⇒オファー面談/内定

・設立：1991/03/01
・資本金：5,000万円
・従業員数：541名（2023年4月1日現在）

【お任せしたい業務内容】
一次請け、二次請け中心にお客様に対しシステム開発支援の提案営業を行っていただきます。
また、4～5名程度の営業チームのリードをお任せします。

【具体的な業務内容】
・お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握
・プロジェクト組成に向けたSE部門との調整、提案資料作成
・契約内容の調整および交渉
・チーム目標達成に向けた課題発見、改善策の立案・実行、メンバーの目標設定、モチベーション管理

【ホープスの営業の特徴】
・数値管理を徹底し、自分たちの業務プロセスを改善していく分析力と行動力を兼ね備えています。
・新しいことに積極的に取り組み、試行錯誤しながら進め、新しいことにチャレンジした人が評価される風土です。
・根性や気合で仕事を取りに行くのではなく戦略と実行力を基にしたPDCAを高速に回していける人材育成をしています。
・成果主義で明確な評価制度(年間昇給率12.9%)があります。
・元日本オラクル統括本部長や富士通事業部長などの専門性の高い社員と一緒に働けます。
・リモートと出社のハイブリットで柔軟な働き方が可能です。

【営業職のキャリアについて】
入社後は、プレイングマネージャーとして顧客に対して課題解決の提案、クロージングまで行っていただきます。
その後はグループ長として、営業メンバーの管理、組織課題の発掘、戦略立案をお任せできればと考えております。
また、新規サービスや事業計画の企画立案から実行などに携わることも可能です。

従事すべき業務の変更の範囲：営業業務

【想定年収】
年俸550万円～700万円程度

【給与例】
年俸制（分割回数12回）
月給：458,500円～583,500円
固定残業代（45h）：118,000円～150,100円を含む/月

ライフプラン手当：34,000円を含む/月
※ご経験・スキル・現年収に応じて、ご相談のうえ決定いたします

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月、12月）

9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
※平均残業10時間/月程度 （2021年年間実績）

休日：完全週休2日（土・日・祝日）
休暇：年末年始休暇
有給休暇（10日～20日）
慶弔休暇

▼充実した研修制度や学習環境の提供を推進！着実なスキルアップを支援！
◼︎パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能！
（そのほか個人では受けられない研修も多数ご用意★）
◼︎キャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も参加可能！
◼︎社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、
検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。
◼︎「ほーぷすわくわくPJ」という社内DX推進のPJチームにも参加できる！
チャレンジしたい領域など、社内メンバーと協力し合いながらPJへ参加可能★

▼キャリアUP制度「トップガン」（※）を導入。
※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度 事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、
取り組み意欲のある従業員の方を対象として、 「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」
までを会社が全面的にバックアップする制度です。
スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。
前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい！そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました★

本社：東京本社：東京都中央区
※就業場所の変更の範囲：東京本社及び従業員の自宅

【必須】
・法人営業経験3年以上
・IT業界、もしくは人材業界での就業経験1年以上

【尚可】
・チームリーダーのご経験

【マッチする人物像】
・お客様との信頼関係を構築できる方
・自身のパフォーマンスを正しく評価されたい方
・チームで一つの目標を目指すことに共感できる方
■資格 不問
■言語 不問
■学歴 不問

【最終学歴】
大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒

筆記試験：無
面接回数：２回
■選考フロー：書類選考 ⇒ 面接(人事) ⇒ 面接(エンジニア部門責任者) ⇒ オファー面談/内定 ※面接は1回になる場合がございます。
※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。

・設立：1991/03/01
・資本金：5,000万円
・従業員数：541名（2023年4月1日現在）

エンドユーザーとなる企業や大手SIerに対して、
基幹・業務システムの開発・導入を始めとする各種ソリューションの提案～クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。
同社のソリューションやお客様のビジネスを理解し、 課題解決を提案することで、
当社とお客様のビジネス拡大に寄与していただくポジションです。

具体的には、
■エンドユーザー（大手の金融、製造、不動産業界など）及び大手SIerに対する、ソリューション・SES営業
・既存顧客のニーズ深耕、案件拡大及び単価アップ調整・交渉
・同社またはビジネスパートナーのエンジニアのアテンド～フォロー
・契約内容の調整および交渉 ※チーム体制で上記の業務に携わって頂きます

<本ポジションの魅力>
■残業時間10時間未満×リモートワークでワークライフバランスが充実
■月に1、2回の営業スキルアップ勉強会で成長サポートも充実
■業界未経験からチャレンジ可能
■IT業界でも特に市場価値の高い、ERP領域に強い会社
■チーム体制で業務を推進できる

<募集背景>
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、
プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。
2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを募集しております。

【会社概要】
「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、
バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。 当社はヒトが何をすべきかを追求し、
ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。
同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、
スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

従事すべき業務の変更の範囲：営業業務

【想定年収】
年俸370万円～550万円程度

【給与例】
年俸制（分割回数12回）
月給：308,500円～458,500円
固定残業代（45h）：57,900円～118,000円を含む/月
ライフプラン手当：34,000円を含む/月
※ご経験・スキル・現年収に応じて、ご相談のうえ決定いたします

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月、12月）

9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
※平均残業6時間/月程度 （2021年年間実績）

休日：完全週休2日（土・日・祝日）

休暇：
年末年始休暇
有給休暇（10日～20日）
慶弔休暇

【各手当・制度補足】
通勤手当：最大5万円（正社員）
社会保険：補足事項なし

【教育制度・資格補助補足】
■資格取得奨励制度
■社内セミナー、勉強会の開催

【その他補足】
■子育て・介護支援
■社員総会
■懇親会・サークル活動
■社内図書ブース
■お祝い金制度
■稼働時間抑制対策
■ふるさと納税応援支援制
■健康支援（フィットネスクラブ割引）

本社：東京本社：東京都中央区
※テレワーク対応可能
※就業場所の変更の範囲：東京本社及び従業員の自宅

【必須】
■IT業界に興味のある方
■営業職のご経験（個人、法人）

【歓迎要件】
■IT業界でのご経験

【マッチする人物像】
■お客様に誠実に向き合える方
■地道なことでも根気強く粘れる方
■一緒に働くメンバーと協力しながら営業活動ができる方

【最終学歴】
大学院卒 大学卒 専門卒 高卒 中卒

筆記試験：無
面接回数：１～２回
■選考フロー：書類選考⇒一次面接（人事部）⇒最終面接（営業部責任者）⇒オファー面談/内定
※一次面接をスキップし、最終面接からスタートする場合もございます

・設立：1991/03/01
・資本金：5,000万円
・従業員数：541名（2023年4月1日現在）

「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、
バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、
スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。

新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。

今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。

<当社の魅力>
▼若い社員が多く活気のある風土
・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。
若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。
・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、
意識的にコミュニケーションをとれる機会を創出しています。

▼社内コミュニケーションが豊富
・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、
会社の方向性を全社員と共有しています。
・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、
飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、
クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

▼ワークライフバランスが充実
・リモートワーク８割以上
・月間平均残業時間６時間（2021年 年間実績）

2022年10月にIPOを果たした当社。その要となった当社DX事業は、今後も成長戦略を描いています。

創業して6年、創業メンバーの経営陣で経営企画の役割を担ってきましたが、
事業成長を鑑みて、経営企画専任メンバーを新たに募集します。

これから成長していく会社・事業の基幹に主体者として関わりませんか？経営陣と日々近い距離で働くことができます。

｜具体的な業務内容等（すぐに自走して遂行可能という方だけでなく、学びながら業務範囲を広げていける方も歓迎です）

・事業計画・予算の策定
・予実管理と分析
・市場調査・情報の収集
・バックオフィス業務の効率化、フローの構築
・コーポレートガバナンスへの対応
など

グループ制なので、ゆくゆくは、他の事業の経営企画に携わるなど、範囲を広げていくことも可能です。

また希望や適性を鑑みて、ライン部門（コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、カスタマーエクスペリエンス等）に
転身も可能であり、キャリアの展開は広いです。

当社DX事業はバックオフィス業務を自動化するツールであるため、バックオフィスの経験そのものを用いて、
クライアントと相対するようなキャリアに挑戦することができます。

「業務プロセスをテクノロジーによって“構造的”に⾰新し、⼈の“価値ある時間”を創り出す」をミッションに、
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

労働力減少、市況の変化が激しい昨今、業務効率化や生産性向上は急務であり、多くの企業が「DX」を推進している一方で、
IT人材不足は深刻さを増しています（2030年　IT人材は需要のほぼ半分しか供給されないと言われています）。

当社プロセス＆テクノロジーは、この社会課題を解決するために「エンジニアに依存しないIT活用」を具現化する
業務自動化・最適化ツールの提供を通じて、組織の体質強化を支援しています。

「IT技術の活用」×「人・組織の変革」の両輪によって、これからの時代においても成長し続けられる組織づくりに伴走します。

初年度の想定年収　450万円～700万円（月給+賞与）
※初年度の賞与の支給の有無は入社月によって異なります。
※30代で1000万円超の実績もあります。
月給　300,000円～460,000円（固定）
月給の内訳
・基本給　211,965円～340,346円（ライフプランサポート手当50,000円を含む）
・職務手当（みなし残業代45時間分）　78,035円～119,654円

補足：
・実残業時間が45時間を下回った場合も全額支給、超過した場合は別途支給します。
・ライフプラサポート手当とは、企業型確定拠出年金に拠出するか否かを選択できる手当です。拠出しない場合は全額毎月支給します。

昇給　年１回（１月）
賞与　年１回（１２月）、業績連動型賞与（2022年度平均実績4.0か月）

フレックスタイム制（コアタイムなし）
その日のスケジュール、業務、個人・家庭の事情に合わせて、柔軟に勤務の開始・終了時間、休憩時間が調整できます。
8～10時頃に勤務をスタートさせる社員が多いです。

・交通費　全額支給
・子ども教育手当　一子につき240,000円/年（中学卒業の年齢まで）
・コミュニケーション推進インセンティブ　84,000円/年
・リモートワーク手当　36,000円/年
・書籍購入補助　36,000円/年
・出張手当　2,000円/日（交通費・宿泊費は別途支給）
※昨年実績（支給の有無や金額が変更となる場合がございます）
・各種保険完備
・えらべる倶楽部（2万を超えるサービスを優待価格で利用可）
・レンタカー割引
・PC、スマホ貸与
・年１回の表彰制度あり（報酬あり）
・月１回のMVP選出あり（MVPは食事会に招待）
・課題図書配布
・副業可

【必須条件】
・Excelを使った業務経験（学ぶ意欲があれば高度なスキルは必須ではありません）
・バックオフィス業務（一般事務、営業事務等　領域は不問）の経験または会計士等の資格取得を目指して勉強された経験
または会計事務所での勤務経験

【歓迎要件】
・バックオフィス業務管理部門を含めた複数（３つ以上）の職種
（ex.数値管理、バックオフィス部署の事務、経理・法務・総務、内部統制）を経験している。
・新事業立上げPJに参画し、事業の業務フローを組み立てる段階から、業務手順や運用ルールを作る過程に参画した
・社外関係先との間で、契約書締結や情報共有の調整にあたった
・ISO、ISMSの認証取得に事務局の一員として携わり取得まで推進した
・会社の上場準備チームに参画し、申請書類作成に携わった加えて、法人企業相手の無形商材の営業経験があれば望ましい。

【最終学歴】
大学院卒 大学卒 専門卒 高卒

・設立：2017年
・資本金：127百万円
・従業員数：187名