内資系CSO / DI ドラッグインフォメーション（医薬情報・安全情報）学術担当
未経験経験
| 求人番号 | DIe1706-8 |
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| 募集職種 | DI ドラッグインフォメーション（医薬情報・安全情報）学術担当 |
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| 業務内容 | ・CSO（Contract Sales Organization：医薬品販売業務受託機関）
製薬会社にコントラクトMRを派遣したり、医薬品の営業・マーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供したりする企業のことです。
製薬会社はCSOのサービスを利用することで、医薬品の販売に注力したい時（例えば新薬発売後）に必要なMRの人員を確保できます。
近年、業績が成長している業界です。
【業務内容】
当社が運営を受託する大手製薬企業のお客さま相談室でDI（医薬品情報管理）・学術業務担当として薬剤師、医師、および一般の方に安全情報や関連文献などの最新で正しい医薬品情報をアドバイスしていただきます。
具体的には文献検索、資料作成、電話での問い合わせ対応等を行っていただきます。
【勤務内容】
一般的なコールセンターとは違い、こちらからお電話をすることはほとんどありません。
電話の相手は医師、調剤薬局・病院の薬剤師、自社MRなどの医療従事者が中心です。
デスクワークのお仕事です。
■DI（ドラッグ・インフォメーション）業務未経験の薬剤師の方でも当社独自のシステムによる研修
（専門領域研修・コミュニケーション能力研修など）を受講いただくことにより、製薬企業のDI部門で専門コミュニケーターとして活躍いただけます。
すでに470名以上の薬剤師が、内外大手製薬企業のお客さま相談室などで勤務しており、クライアントの信頼を得ています。 |
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| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし。契約社員の場合あり） 試用期間あり：3ヶ月 |
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| 給与 | ・年俸制（毎月年俸額の1/12を支給）（当月末締め、当日25日払い）
330万円～600万円スタート目安（ご経験により相談可）
・薬剤師資格保持者：380万円～
ex:薬剤師資格保持者・6年制卒・臨床経験4年以上：400万円～
・MR資格保持者：330万円～
ex:MR資格保持者で4年以上：350万円～
＜残業手当＞：有
＜賃金備考＞：月30時間相当の固定残業代として月52,228円（年収330万円）～月94,950円（年収600万円）を給与に含み支給
＜住宅手当＞：月10,000円（世帯主に限る）
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昇給・賞与 | ＜賞与＞：無（年棒制のため）
＜昇給＞：能力評価 年1回、職能等級制度による評価
能力開発度評価 年2回、目標管理制度による評価 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
残業：月、約10時間未満
フレックスタイム： 無 |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日（土日祝日休み）
夏季休暇、年末年始休暇
年間休日：123日～125日
有給休暇：初年度10日（6ヶ月以上継続勤務） |
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| 加入保険 | 社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） |
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| 福利厚生 | 通勤手当：（非課税限度内（月額10万円）で実額支給）
退職金制度あり
※住宅手当（世帯主に限る）・事業所内保育所・ 誕生日プレゼント・特別休暇・勤続3年、
5年経過時に表彰、プレゼントあり任地までの転居費用：あり（※条件あり） |
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| 勤 務 地 | 東京都、大阪府、福岡県 |
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| 受動喫煙防止措置 | 敷地内全面禁煙 |
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| 応募条件 | 【必須（MUST）】■薬剤師免許
■MR資格
■簡単なOA操作能力必須
【歓迎（WANT）】・コミュニケーション能力のある方
・前向きに業務に取り組める方
・知識欲が旺盛な方
※DI業務未経験者歓迎
ブランクありでも、お気軽にご相談ください |
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| 選考フロー | 面接 基本1～2回、筆記試験、適性検査
面接時の交通費支給：あり（※条件あり） |
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| 会社概要 | ＊内資系CSO
・東証一部上場のグループ企業
・資本金：4億3,367万円
・従業員数：1,315名（2019年12月現在）
有資格者754名（薬剤師、看護師、管理栄養士、栄養士、獣医師、MRなど）
＊ホールディングス
・東証一部上場企業
・設立日：1991年5月
・資本金：38億8,800万円
・従業員数：6,220名（グループ総計 2019年9月30日現在）
事業内容
CSO事業サービス／DIサービス／BPOサービス／医療機器サポートサービス／の4事業を基軸に、
ホールディングス株式会社との緊密な連携、豊富な業務実績、運用ノウハウ、優れた人材リソースの組み合わせなどによる総合力を駆使し、業界特化型のワンストップソリューションサービスのご提供で、新たな飛躍に挑みます。 |
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| 会社の特徴 | ・マルチチャンネルディテーリングサービス「MRダイレクト」「Medi－Call」との融合により、新たなビジネスチャンスを創出します。
・未経験者を対象とした導入研修をはじめ、MRの専門知識向上を図るための各領域研修を実施しています。
配属後もプロジェクトマネージャーや継続研修を通じ、各製薬企業のご要望にお応えできるようフォローアップしています。
また、当社独自のサービスへのキャリアパスも用意しています。
・従業員平均年齢：31歳と若い会社です。
・男女比：女性60％ 男性40％
・従業員増加数：毎年270名増加しています。
・平均残業時間：0～10時間以内/月
・有給取得率：95％
・産休産後休暇取得率：100％
・育児休業復帰率：2017年の春に30名復帰、復帰率98％
・キャリアパス
2年～3年間の派遣期間のうちに、医療従事者からの信頼を得てしっかりと目標を達成し、派遣先のクライアント企業から正社員になるオファーを大変多く受けます。
80％以上の方が、その後グローバルかつ有数な大手メーカーに転身しています。
また、当社1社にいながら専門知識、異なる企業戦略や企業文化を経験できますので、キャリア選択の幅を大いに拡げることができます。 |
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