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【内資系企業のM&Aアドバイザー(マッチング担当者)】

求人番号masoa23-3
募集職種【M&Aアドバイザー(マッチング担当者)】
業務内容
【業務内容】
M&Aのマッチング担当者として、以下の業務に従事していただきます。
 
・案件の分析
・架電による新規買い手の開拓
・売り手担当者との折衝
・M&A案件の既存の買い手への提案
・買い手向けの資料作成
・売り手と買い手の面談の調整
 
仲介会社によっては、1人のアドバイザーが案件獲得からクロージングまで担当することもありますが、当社では「マッチング」のフェーズのみマッチング担当者が行います。
約20〜30件の案件を1人のマッチング担当者が担当し、買い手の開拓を行います。
マッチング後は売り手の担当者がディールを進めるので、余分な業務が発生せずマッチングに集中することができ、効率よく多くの件数をこなすことができます。多い担当者だと1年間で15件程度成約します。
 
【研修内容】
入社初日は、M&Aについての基礎知識や、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。
2日目以降はチームごとに活動します。実際の提案方法や案件のポイントなどを部長やマネージャーから教わりながら業務を進めます。
法務や税務などの専門的な論点は、いつでも弁護士や会計士などの専門家に相談できる体制が整っています。
 
【社風】
公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨出来る環境がござ
います。
また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。
 
▼当社社員の出身企業
日本M&Aセンター/ストライク/FUNDBOOK/経営承継支援/あずさ監査法人/三菱UFJ銀行/三菱UFJ信託銀行/三井住友銀行/
みずほ銀行/野村証券/大和証券/SMBC日興証券/みずほ証券/アクセンチュア/ジブラルタ生命/キーエンス/楽天/Indeed/
大塚商会/オープンハウス/地方銀行/他
雇用形態正社員(試用期間 :3ヶ月(期間の定めなし))
給与
想定年収: 420万円~600万円+インセンティブ
 ※インセンティブは上限の無い支給となります。
 ※基本給は前職考慮致します。
 
・月額:35万円〜50万円
 (みなし残業 月44時間・深夜30時間を含む)
 ※試用期間中の給与変わりなし
 
【想定年収420万円の内訳】
基本月額251,300円、みなし残業手当98,700円
(内深夜11,900円)
 ※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当86,800円との差額を別途支給
昇給・賞与

インセンティブあり

勤務時間

9時00分〜18時00分(休憩1時間/時差出勤制度あり)

休日・休暇

・完全週休2日制(土、日)祝
・年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇

加入保険社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
福利厚生

・交通費全額支給
・通勤手当

勤  務  地

東京都、大阪市、名古屋市

受動喫煙防止措置屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
応募条件
【必須】
・営業経験をお持ちの方
 
【歓迎】
・代表者/オーナー向けの営業経験者
・M&Aの仲介営業経験者
・銀行/証券会社等の金融機関での営業経験
・対法人で新規開拓の営業経験
・コンサルティングファームでの就業経験
 
【その他】
・大学卒以上
選考フロー

・面接回数:2〜4回(通常は3回)
・提出書類:履歴書・職務経歴書

会社概要

・設立:2018年10月1日
・資本金:4.11億円(資本準備金含む)
・従業員数:85名 (2022年5月時点)

【事業内容】
①M&A仲介事業
②M&Aメディア事業

会社の特徴
2018年に設立された同社。
M&A仲介事業を展開し、設立3年で大手の一角として数えられるほどの急成長企業です。
M&A仲介という属人的な領域にAIやDXを取り入れ、無駄な仕事を無くすことでM&Aアドバイザーが成果を出しやすい環境を整えています。
そのためあらゆる業界から多くの優秀な営業マンが殺到しており、来期は年間100名のペースで採用を行う予定です。
 
平均年齢も29歳と、他のM&A仲介会社に比べて若くエネルギッシュな環境で、、金融機関、総合商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨出来る環境がございます。
 
今後の更なる事業拡大や近い将来のIPOを見据え、新たな同社を一緒に創る仲間を積極的に募集しております。

【外資系企業コンサルタント】

求人番号ftpc2301-4
募集職種【コンサルタント】
業務内容

〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、FPTグループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇幅広い業界の大手クライアントに対して、長期的にIT戦略立案・戦略的アウトソーシングの提案からアプリケーション/インフラの運用改善、また必要に応じて追加開発にともなうプランニング、要件定義、設計、開発マネジメント等を行っていただきます。

雇用形態正社員(試用期間:6ヶ月(条件・待遇に変動なし))
給与

想定年収: 500万円~2500万円(年俸制制度 報酬額の1/12を毎月支払)
 ※経験・能力を考慮の上、決定する。

昇給・賞与

昇給:あり
賞与:なし

勤務時間

・9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分)
・時間外労働:あり(平均月40時間程度)

休日・休暇

・完全週休2日(土曜日、日曜日)
・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月
・有給休暇(10日~20日、消化率8割以上)、特別休暇
・年間休日日数:125日

加入保険厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
福利厚生

・通勤手当:月2万円まで
・職務手当
 ※マネージャクラス以上の場合:裁量労働制(役職手当 月24万~)を含む
 ※シニアコンサルタント以下の場合:職務手当(月40時間の固定残業手当 9万円~)を含む
・社内イベント:新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など 
・クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など

勤  務  地

東京都、名古屋市、大阪市
※転勤は当面想定していません。

受動喫煙防止措置屋内喫煙可能場所あり
応募条件
【MUST】
〇下記のいずれかの経験がある方。
・コンサルティングファームでITコンサルタント経験が3年以上ある方。
・Sierでのシステムエンジニア経験があり、上流工程(課題分析、要件定義など)の経験が3年以上ある方。
〇上記に加え、担当顧客の業界知識、業務知識に精通している方。
 
【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。
・最新技術(AI、IoTやクラウド、マイクロサービスなど)への関心・知識・経験がある方。
・グローバル案件の担当経験、外国企業や外国人との実務経験がある方。
・オフショア開発に関連する経験がある方。
・高い英語力がある方。
 
【求める人物像】
・結果重視、問題解決に注力して推進する力をお持ちの方。
・強いロジカルシンキングがある方。
・オープンマインドで、高い適応の能力で、新しいことへの挑戦が好きな方。
・チームワーク精神をお持ちの方。
 
【採用者の出身企業】
・コンサルティングファーム出身者多数。(アクセンチュア、PwC、デロイト、キャップジェミニ、シグマクシス、日立コンサルティング等々)
・元アクセンチュア会長の森正勝氏がエクゼクティブアドバイザーとして就任。
 
【その他】
・学歴不問
選考フロー

・書類選考→1次面接(人事、オンライン)→2次面接(事業部長、オンライン)→役員面接(対面)→内定
 ※応募書類:履歴書、業務経歴書
 ※筆記試験:無し
 ※マネージャー以下の方は基本的に2回で内定
 ※幹部候補の方は、グローバルボードメンバーと面談するケースもあり

会社概要

外資系企業
・設立:2019年7月25日
・資本金7,000万円
・従業員数:90名

【事業内容】
1.IT(情報処理技術)及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング
2.デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング
3.IT(情報処理技術)を活用した業務改善に関するコンサルティング
4.コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアの開発及び販売
5.前各号に附帯する一切の事業

会社の特徴

【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等

【魅力】
・3年で売り上げ300%UPという急成長を遂げている企業です。
・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。
・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。
・若い会社でこれから作っていく会社です。自ら考えてビジネスを作ったりすることで、会社をデザインしていける場があります。
・戦略設計や企画・立案を行うだけにとどまらず、導入、開発、運用、保守にいたるまでの一貫したビジネスとテクノロジーに関わることができます。

【医療系キャリアパートナー】

求人番号smscp2301-5
募集職種【キャリアパートナー】
業務内容

<概要>
〇医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 
・求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
・事業所:病院、介護施設、保育園など
<詳細>
・求職者様、法人様の両方を担う、 両面型スタイルとなります。
・2~4名程度のチーム体制となります。
・1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50~60名ほどの求職者を担当します。
・1か月あたりの個人目標は300~400万円ほどになります。(≒4~5名程度の決定人数)
・基本は非対面型の営業スタイルですが、求職者様・法人様がOKである場合は、対面で対応する場合も多々あります。

雇用形態正社員(試用期間:3ヶ月(待遇に変更はありません。))
給与

〇年収:
1) <関東圏事業所>東京本社・大宮・千葉・横浜:3,608,000円〜6,408,000円
2) <関西圏事業所>大阪・神戸・京都:3,560,020円〜6,360,304円
3) 札幌:3,464,020円〜6,264,304円
4) 仙台:3,380,020円〜6,180,304円
5) 名古屋:3,572,020円〜6,372,304円
6) 福岡・広島:3,512,020円〜6,312,304円
(※現職年収及び、面接時の評価により、左記金額を上回る年収ご提示の可能性もございます)
※原則、現年収とイコールor以上のオファーを予定しております。
※競合企業出身者は上記以上のオファーをする場合もあります。
〇年収の内訳例:年収5,108,000円の場合
月収:367,334円 ※内、職務手当として45時間分のみなし残業代95,268円を含む年間賞与:700,000円  ※左記金額を標準額として、評価により上下する可能性有
※賞与は、等級毎に「標準額」が設定されております。全ての等級一律で「700,000円」が標準額として設定されているわけではございません。(詳細はオファー面談時に候補者様ご本人にご説明させて頂きます。)

昇給・賞与

昇給あり
賞与:年2回(6月、12月)

勤務時間

・9:30~18:30(休憩60分) 
 ※ 20:30を超える残業は禁止しています

休日・休暇

・週休2日制(土日)、※祝日は一部有給取得奨励日あり
・有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)、夏季休暇、年末年始休暇
・アニバーサリー休暇(任意の1日)
・慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、妊婦特別休暇(産前産後)、
・年間休日124日 ※2021年度介護休暇

加入保険厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
福利厚生

・交通費支給(月額35,000円まで)、スキルアップ手当(150,000円)
・単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり)、その他
・育児・介護短時間措置制度
・持株会制度 ※ 拠出額に対し10%の会社補助
・書籍購入制度

勤  務  地

・全国(東京本社/札幌/仙台/大宮/千葉/横浜/名古屋/京都/大阪/神戸/広島/福岡(天神幸ビル))のいずれかの事業所に配属となります。
 ※勤務地については、ご希望を勘案し、ご本人と相談の上、オファーをさせて頂きます。
 ※雇用契約上は勤務地に定めのない契約となっておりますが、基本的に転居を伴う転勤の発生頻度は低くなっております。

受動喫煙防止措置東京本社 :屋内禁煙 / 東京本社以外:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
応募条件
【MUST】
・成長意欲・目標達成意識の高いビジネスパーソン。
・成果の創出を目指して自分なりにPDCAを回し、地道に業務を遂行していける方。
※営業職の募集ではありますが、営業経験はマストではありません。
※営業職は苦手、目標数字の達成を求められる仕事は検討していない、という方は採用しておりません。
 
【期待する人物像】
以下5つの観点を重視しております
●誠実さ:求職者様の人生の岐路における意思決定を誠実に支援出来る方。
●達成意欲/成長意欲:会社も事業も成長をし続けていくため、社員として達成意欲/成長意欲を持続して業務出来る方。
●思考力:求職者様にとって重要な意思決定軸を探りこちらからの提案ができる思考力、業務の優先順位を適切につける思考力がある方。
●対人コミュニケーション力:求職者様の不安や要望に寄り添いながらも、一歩踏み込んだ提案を伝わりやすく/受け入れられやすく伝えるコミュニケーション力がある方。
●行動力/量:より多くの決定数を生み出すため、一定のボリュームの行動量を一定のスピード感で持続できる方。
 
【WANT】下記の経験がある方、尚可。
※以下①~③属性の方々については "必ず"面接させていただきます。
①医療、介護、保育士、栄養士など、当社事業と同領域で人材紹介・人材派遣の経験がある方。
②上記①以外の領域で人材紹介・人材派遣事業にて実務経験がある方
③ブライダル業界で、営業経験がある方。
④高額無形商材の個人向け営業/販売経験がある方。
⑤非高額も有形商材であっても、個人向けの営業/販売経験者の方。
⑥有形商材であっても、個人向けの高額商材の営業/販売経験者の方。
⑦無形商材の法人向け営業経験者の方。
⑧有形商材の法人向け営業経験者の方。
 
【その他】
・大学卒業以上が望ましい。
選考フロー

・下記の①が基本的な選考フローとなりますが、②をご案内することもあります。
①書類選考→人事面接(60分)→適性検査→最終面接(配属予定事業部のMgr以上が面接)→オファー面談        
②書類選考→録画面接→人事面接(30分)→適性検査→最終面接(配属予定事業部のMgr以上が面接)→オファー面談
 ※適性検査のみで合否を判定することは一切なく、あくまで最終面接官が面接時に手元で候補者様の特性を確認するために用いております。
 ※通常は計2回の面接を想定しておりますが、候補者様にとってより相性の良い事業部を探すために、最終面接を複数回実施させて頂く場合がございます。
 ※面接形態
・人事面接:オンライン
・最終面接:オンラインor対面(候補者様のご都合に合わせます)

会社概要

・設立:2003年4月4日
・資本金:22億8,100万円(2021年3月31日時点)
・従業員数:連結:3,001人、単体:1,949人(2021年3月31日時点)

【事業内容】
・キャリア事業領域:医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む
・介護事業者事業領域:介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する
・ヘルスケア事業領域:生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る
・シニアライフ事業領域:高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する
・海外事業領域:メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む

会社の特徴
【組織の特徴】
・キャリアパートナー職の人員数は全体で約900名です。
(東京:500名弱、大阪:300名弱、他の事業所:10~35名)
・男女比は全体では半々となっておりますが、偏りのある事業所もあります。
・平均年齢は30歳前後です。
 
【仕事の魅力】
・法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。
・医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い仕事に携わることが出来ます。
 
【身に付くスキル】
・仕事を通じて、課題を特定して解決する力、情報を収集・整理する力、目標達成/プロセス実行力、コミュニケーション能力、時間管理力、業務効率を高める力といった様々なスキルを身につけることができます。
・キャリアパートナーの仕事には、営業力や課題解決能力、タスク管理能力など様々な能力が求められますが、成長したいと強く思い、行動すれば必ず成長できる環境である、ということは胸を張ってお伝えできます。
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