コンサル

M&Aアドバイザリー事業部拡大に貢献していただける方を募集します。
従来的なM&Aアドバイザリーではなく、リモートワークなどのフレキシブルな働き方や、
テクノロジーを用いた超効率化したアドバイザリー業務の確立を目指しています。
また、将来的にはアドバイザー自身が投資や経営をすることで投資家&経営者目線でのアドバ イザーとなれる環境を提供していきます。
アドバイザリーサービスの中には資金調達のサポートも含まれており、スタートアップに対して資金調達支援をできる経験は、
他の企業ではできないご自身の今後のキャリアにかなり生きてくる貴重なものになるかと思います!

【新たな提供価値に挑戦】
SalesforceやAIを用いてデータに基づいたスマートな体制を構築していく予定です。
従来のM&Aだけではなく下記のような付加価値を提供しようと考えています。
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◆テクノロジーを駆使したディールエグゼキューションの効率化
◆売却に向けたバリューアップコンサルティング
◆経営者のキャリアコンサルティング
◆売却した経営者コミュニティの形成
◆アドバイザー自身による投資や経営の経験に基づいた売却サポート
◆トランザクションからリアルタイムでのニーズを売り手に提供

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【事業×コーポーレートファイナンスを身に着ける】
ITベンチャー関連のM&Aは、BSに固定資産などがなく、
ファイナンシャル・リテラシーよりもKPI理解といった事業構造の理解が非常に重要になります。
この領域でのノウハウの標準化はまだされておらず、 事業に明るいがファイナンスについて理解したい、
もしくは、ファイナンスに強いが事業について理解したいといった片方のスキルを持っているような方から募集しています。

ベンチャーでの業務経験およびM&Aアドバイザーとしての業務経験は、
将来ベンチャー起業やCOO/CFOなどのCXO、ベンチャーキャピタリスト等を目指される場合はかなりプラスになる貴重な経験になると思います。

ベース600~800万+インセンティブ500万+SO

▼給与
・月給制
※固定残業代(月45時間分)を含む。
・月45時間を超える時間外労働分の残業手当については別途支給

▼残業手当
・残業手当有り、固定残業代制(超過分は別途支給)、固定残業代の相当時間(45時間/月)

▼賞与
・業績連動賞与有り(年2回/業績次第)
・個人インセンティブ 年4回(業績次第)

▼昇給
有り

▼就業時間
フレックス勤務(コアタイム 10:00〜16:00 休憩時間 60分)

▼休日/休暇
・完全週休二日制(土・日) 国⺠の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(その他、慶弔等)

・ストックオプション付与あり
・交通費支給(上限2万円/月)
・住宅手当(会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ)
・書籍購入制度(上限有)
・フリードリンク(水、コーヒー)

本社:新宿御苑オフィス
〒160-0022
東京都新宿区新宿一丁目34-16 清水ビル3階

▼必須スキル
・M&A業務の経験があり、M&Aに係る会計・法務・ファイナンスの最低限の知識を持っている方
・キャピタリストやベンチャーCXO、起業等、ベンチャー業界に関心があり、M&A業務のIT化を積極的に推し進めてくれる方
・当事者意識を持って圧倒的コミットメント力とリーダーシップを発揮してくれる方

▼歓迎スキル
・M&Aアドバイザーの経験がある方
・会計・ファイナンスに係る資格(会計士・税理士、証券アナリスト、簿記1~2級等)、MBA

▼求める人物像
・マネジメントや組織作りに関心があり、M&A業務のIT化を積極的に推し進めてくれる
・当事者意識を持って圧倒的コミットメント力とリーダーシップを発揮してくれる

▼最終学歴
大学院卒、大学卒

初回面談とその後他のメンバー含め1-2回、最後に代表とお会いいただき、
合計3-4回面談があります。

募集会社：内資系企業
・設立：2015年12月7日
・資本金：12億4千万円(資本準備金等を含む)
・従業員数：63名

同社の事業は日本の産業の継続的な発展支援。
そのために解決すべき課題は「事業承継」と 「スタートアップのEXIT」。
「M&A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。

テクノロジーの力でM&Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、
課題解決を飛躍的に進ませ、時代が求める役割を果たしていきます。

【プラットフォーム事業】
プラットフォーム事業は、世界初の買い手の顔が見えるM&Aマッチングプラットフォームです。
買い手企業様はプラットフォーム上で買収ニーズを登録することで、売り手企業様を集めることが出来ます。
売り手企業様はノンネーム(匿名企業情報)を登録することで、掲載企業様からのスカウトを集めることが出来ます。
買い手と売り手が直接コミュニケーションを取ることによって、スピーディーで、売却後の不満の少ないM&Aを実現することが出来ます。

【アドバイザリー事業】
M&Aのプロフェッショナルとして支援し(=Advisory)、
経営者に寄り添い(=Partners)、企業の圧倒的成⻑に貢献する集団です。
M&Aプラ ットフォームサービスで培ったテクノロジーやデータを活用した
先進的かつ高品質なM&Aアドバイザリーサービスを提供することで、
企業の成⻑や価値創造にコミットし、企業が目指す未 来の実現へ向けて伴走します。

インセンティブあり

9時00分〜18時00分(休憩1時間/時差出勤制度あり)

・完全週休2日制(土、日)祝
・年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇

・交通費全額支給
・通勤手当

東京都、大阪市、名古屋市

・面接回数:2〜4回(通常は3回)
・提出書類:履歴書・職務経歴書

・設立：2018年10月1日
・資本金：4.11億円(資本準備金含む)
・従業員数：85名 (2022年5月時点)

【事業内容】
①M&A仲介事業
②M&Aメディア事業

〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、FPTグループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇幅広い業界の大手クライアントに対して、長期的にIT戦略立案・戦略的アウトソーシングの提案からアプリケーション/インフラの運用改善、また必要に応じて追加開発にともなうプランニング、要件定義、設計、開発マネジメント等を行っていただきます。

想定年収： 500万円～2500万円（年俸制制度　報酬額の1/12を毎月支払）
　※経験・能力を考慮の上、決定する。

昇給：あり
賞与：なし

・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月40時間程度）

・完全週休2日（土曜日、日曜日）
・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日

・通勤手当：月2万円まで
・職務手当
　※マネージャクラス以上の場合：裁量労働制（役職手当　月24万～）を含む
　※シニアコンサルタント以下の場合：職務手当（月40時間の固定残業手当　9万円～)を含む
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day　など　
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真　など

東京都、名古屋市、大阪市
※転勤は当面想定していません。

・書類選考→1次面接（人事、オンライン）→2次面接（事業部長、オンライン）→役員面接（対面）→内定
　※応募書類：履歴書、業務経歴書
　※筆記試験：無し
　※マネージャー以下の方は基本的に2回で内定
　※幹部候補の方は、グローバルボードメンバーと面談するケースもあり

外資系企業
・設立：2019年7月25日
・資本金7,000万円
・従業員数：90名

【事業内容】
１．IT（情報処理技術）及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング
２．デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング
３．IT（情報処理技術）を活用した業務改善に関するコンサルティング
４．コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアの開発及び販売
５．前各号に附帯する一切の事業

【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー　等

【魅力】
・３年で売り上げ３００％UPという急成長を遂げている企業です。
・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。
・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。
・若い会社でこれから作っていく会社です。自ら考えてビジネスを作ったりすることで、会社をデザインしていける場があります。
・戦略設計や企画・立案を行うだけにとどまらず、導入、開発、運用、保守にいたるまでの一貫したビジネスとテクノロジーに関わることができます。

＜概要＞
〇医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。　
・求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
・事業所：病院、介護施設、保育園など
＜詳細＞
・求職者様、法人様の両方を担う、 両面型スタイルとなります。
・2～4名程度のチーム体制となります。
・1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します。
・1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります。(≒4～5名程度の決定人数)
・基本は非対面型の営業スタイルですが、求職者様・法人様がOKである場合は、対面で対応する場合も多々あります。

〇年収：
1) ＜関東圏事業所＞東京本社・大宮・千葉・横浜：3,608,000円〜6,408,000円
2) ＜関西圏事業所＞大阪・神戸・京都：3,560,020円〜6,360,304円
3) 札幌：3,464,020円〜6,264,304円
4) 仙台：3,380,020円〜6,180,304円
5) 名古屋：3,572,020円〜6,372,304円
6) 福岡・広島：3,512,020円〜6,312,304円
（※現職年収及び、面接時の評価により、左記金額を上回る年収ご提示の可能性もございます）
※原則、現年収とイコールor以上のオファーを予定しております。
※競合企業出身者は上記以上のオファーをする場合もあります。
〇年収の内訳例：年収5,108,000円の場合
月収：367,334円　※内、職務手当として45時間分のみなし残業代95,268円を含む年間賞与：700,000円 　※左記金額を標準額として、評価により上下する可能性有
※賞与は、等級毎に「標準額」が設定されております。全ての等級一律で「700,000円」が標準額として設定されているわけではございません。（詳細はオファー面談時に候補者様ご本人にご説明させて頂きます。）

昇給あり
賞与：年2回(6月、12月)

・9:30～18:30(休憩60分)　
　※ 20:30を超える残業は禁止しています

・週休2日制（土日）、※祝日は一部有給取得奨励日あり
・有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可）、夏季休暇、年末年始休暇
・アニバーサリー休暇(任意の1日)
・慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、妊婦特別休暇（産前産後）、
・年間休日124日 ※2021年度介護休暇

・交通費支給（月額35,000円まで）、スキルアップ手当(150,000円)
・単身赴任手当、転勤手当（当社規定あり）、その他
・育児・介護短時間措置制度
・持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助
・書籍購入制度

・全国（東京本社／札幌／仙台／大宮／千葉／横浜／名古屋／京都／大阪／神戸／広島／福岡（天神幸ビル））のいずれかの事業所に配属となります。
　※勤務地については、ご希望を勘案し、ご本人と相談の上、オファーをさせて頂きます。
　※雇用契約上は勤務地に定めのない契約となっておりますが、基本的に転居を伴う転勤の発生頻度は低くなっております。

・下記の①が基本的な選考フローとなりますが、②をご案内することもあります。
①書類選考→人事面接（60分）→適性検査→最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）→オファー面談        
②書類選考→録画面接→人事面接（30分）→適性検査→最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）→オファー面談
　※適性検査のみで合否を判定することは一切なく、あくまで最終面接官が面接時に手元で候補者様の特性を確認するために用いております。
　※通常は計2回の面接を想定しておりますが、候補者様にとってより相性の良い事業部を探すために、最終面接を複数回実施させて頂く場合がございます。
　※面接形態
・人事面接：オンライン
・最終面接：オンラインor対面（候補者様のご都合に合わせます）

・設立：2003年4月4日
・資本金：22億8,100万円（2021年3月31日時点）
・従業員数：連結：3,001人、単体：1,949人（2021年3月31日時点）

【事業内容】
・キャリア事業領域：医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む
・介護事業者事業領域：介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する
・ヘルスケア事業領域：生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る
・シニアライフ事業領域：高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する
・海外事業領域：メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む