コンサル

(1)グループ経営戦略の企画・立案
(2)中期経営計画、事業ポートフォリオ戦略の策定
(3)M&A・資本業務提携関連業務（ディール開始からクロージングまで）
(4)グループ戦略会議（経営会議等）の運営
(5)経営陣のサポート（マーケット情報・事業情報の報告、特命事項の実行）

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
スタッフクラスの場合20H/月、マネージャークラスの場合30H/月の時間外労働手当を含んだ金 額です。

昇給：あり
賞与：あり

・勤務時間：9：00〜17：30　
※フレックスタイム制あり（コアタイム：10：00〜15：00）
・休憩時間：　60分間
・時間外労働：あり（月20時間想定）

・休日：土日祝、年末年始、フレックス休日（年間休日125日）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：社内規定による
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■時短勤務制度
■従業員持株会
■健保提携保養所
■クラブ活動：野球部、テニス部、フットサルサークル

東京都港区

必要な能力・経験（MUST）
・本社の立場から制度連結、予算（経営管理）／中期経営計画策定業務の何れかに携わってきた方（3年程度）
・周りと積極的に適切なコミュニケーションの取れる方（経営層・各社・各部署・外部経営者との対応があるため）
・自己啓発意識を持ち、自ら積極的に取り組む事の出来る方

必要な能力・経験（WANT）
・M&A業務（市場分析/対象選定/DD・バリュエーション/交渉/クロージング/開示他）の何れかに携わってきた方
・その他ストロングポイントがある方（セールス/マーケティング/技術/法務/ITなどの知識・経験など）
・投下資本とコスト/リターンやポートフォリオ分析等の基礎知識（関連する財務会計関連の資格保有者）
・簿記2級程度の会計知識
・当社グループの事業領域（デバイス・機器・SCM・エネルギー関連・植物工場等）について知見・業務経験がある方

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒

面接2回、適性検査

・設立：2019年4月1日
・資本金：43億8,300万円
・従業員数：2,715名 （2020年3月期 連結）

開発からサポートまでをトータルソリューションで寄り添う
“技術商社”のグループ会社を中心に、再生可能エネルギーや野菜工場を活用した環境エネルギー事業、電子機器事業、物流事業を展開しております。

当グループならではの技術を付加し、常に変化するニーズに最適なサービスを全世界に提供しています。

また迅速な意思決定をはかるスピード経営を行い、
ビジネスの可能性を見極めながらパートナー企業との提携や技術力の結集・発揮により、ターゲット分野への積極的な事業投資や
事業展開を進めております。

■「Live Commerce Force」とは
世界初のInstagramライブを分析できるツールです。視聴者数・コメント分析でより盛り上がるライブに、
DM送付やコメント分析で製品への疑問点が多かったのか分析し、DMで商品やクーポンを送付し購買に結び付けます。

導入費用58万円からと安価なため、導入ハードルも低いです。
購買に結び付くライブが運営できると好評で、開始から約半年で30社に導入、継続率100%となっております。

■業務内容：
「Live Commerce Force」の営業担当として、コスメ・菓子メーカーなどにインスタライブを活用して、購買につなげませんか？
という提案をしていただきます。

・新規法人顧客開拓
・顧客折衝（課題ヒアリング等）および契約締結　など
※一部ご希望に合わせて、企画領域にも挑戦いただけます。

▽営業手法
架電にて、直接メーカーにご提案いただきます。導入まで約2回の商談、トライアルがあり早くて１カ月程度で導入となります。

■組織構成
3名が所属しており、平均年齢は20代後半です。代表も25歳と若く活気のある環境です。
将来的には営業経験を活かして、コンサルティングとしてライブコマース全体を担当いただきます。

■キャリアステップ
実績を出した方がしっかり評価される環境で、入社1年で200万円の昇給等の事例がございます。

■評価制度について
下記３つにて運用しております。
●人事評価(年2回)
半期個人予算達成で1等級昇格(ピッチは30,000円～100,000円)
●インセンティブ(年2回)
半期個人獲得額から半期個人予算を差し引いた額の3%～4%
●決算賞与(年1回)
経常利益の5%を分配
※過去支給実績あり(3期中3期)

■同社について
Live Commerce Forceは、Meta社とTwitter社から開発サポートを受け独自開発したサービスです。
世界初のInstagramライブ分析・DM自動送信ができ、定量・定性面での分析を可能にします。

＜予定年収＞ 350万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,799円～
固定残業手当/月：75,867円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
291,666円～（一律手当を含む）

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜昇給有無＞
有

・10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業：20時間以下

・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数120日
・年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇

【制度・設備】
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・副業OK（一部従業員利用可）

東京都渋谷区

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
営業経験をお持ちの方（個人・法人不問）

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒

・書類選考
・一次面接（人事担当）
・二次面接（ボードメンバー）
・最終面接（他役員・社員）
・内定

＊一次面接～二次面接はオンライン可能
＊二次面接後リファレンスチェックあり

・設立：2020年7月
・資本金：1,000万円
・従業員数：11名

■同社について
ライブコマースを中心とした次世代ソリューションを基盤に、世の中の社会ゴトと連動した”PR文脈”で企画からブランド構築まで行います。

■サービス
・ライブコマース　コンサル/プランニング
・キャスティング事業
・ライバー/コマーサー育成/研修事業
・SNS運用事業
・プロダクト開発事業
・VR/AR制作

顧客の課題や現状のヒアリングをし、解決策を立案します。
TikTokやInstagramなどのSNSや、Youtube含めたSNS PRやインフルエンサーマーケティング、
ライブコマースなどの、デジタル領域をメインにコンサルティングを行います。

手段の提案ではなく、個々のクライアントに合った全体設計を提案する業務となります。

【具体的な業務内容】
・クライアントの新規開拓
・ライブコマースのディレクション
・ライブ配信の現場運営
・SNSの施策立案・運用
・インフルエンサーのキャスティング

▽顧客
化粧品業界から食品メーカーなど幅広く、P&Gやdysonなどマーケティングの厳しいナショナルクライアントから
継続して案件を獲得できています。

■組織構成
営業部6名(本ポジションのチームは3名)が所属しており、平均年齢は20代後半です。代表も25歳と若く活気のある環境です。

■人事制度について
定量をメインにした人事制度策定を進めています。
基本給についてはKPI達成率やスキル、インセンティブについては売上実績、賞与は決算賞与として運用する方針です。
実績を出した方がしっかり評価される環境で、一年半で120万円昇給した例もございます。

＜予定年収＞ 500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：416,666円～666,666円
＜月給＞
416,666円～666,666円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業：20時間以下

・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数120日
・年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇

【制度・設備】
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・副業OK（一部従業員利用可）

東京都渋谷区

【必須】
・Webマーケティング、デジタルマーケティング企業でのご経験をお持ちの方（目安3年）

【人物像】
・広告営業を通して自身の市場価値を高めていきたい方

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒

・書類選考
・一次面接（人事担当）
・二次面接（ボードメンバー）
・最終面接（他役員・社員）
・内定

＊一次面接～二次面接はオンライン可能
＊二次面接後リファレンスチェックあり

・設立：2020年7月
・資本金：1,000万円
・従業員数：11名

■同社について
ライブコマースを中心とした次世代ソリューションを基盤に、世の中の社会ゴトと連動した”PR文脈”で企画からブランド構築まで行います。

■サービス
・ライブコマース　コンサル/プランニング
・キャスティング事業
・ライバー/コマーサー育成/研修事業
・SNS運用事業
・プロダクト開発事業
・VR/AR制作

経営戦略部として経営企画業務を担っていただきます。
2030年/2026年の中長期戦略ストーリー 進捗取り纏めやレビューや、自社・競合・市場リサーチや分析を行い、
社内インタビューを基に経営における重要KPI進捗データの可視化や、サマリーとりまとめを実施。

国内人材事業の改善はもちろん、海外事業の改善企画立案や実行支援にも関与いただき、
経営企画としてサポートいただきます。

・グループの成長戦略、中長期の方針検討策定
・コーポレート業務全般のBPR
・市場調査、競合調査等、論点設定の為のリサーチ 等
・進行中の特命案件の実行
・KPIのターゲットシミュレーション、及び目標達成に向けた詳細なデータ分析と改善提案
・BIツールによるレポーティング、KPIダッシュボード作成／事業管理要件変更に伴う更新

【利用ツール】
・SalesForth/HRBC/CP2/KINTONE
・teams/slacks
・OneNote
・社内BIツール
・Datalizer
・Board　　など

年収 6,000,000 円 - 12,000,000円

■賃⾦形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
※管理監督者のため、時間外労働手当・求人労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与：年2回（⼊社時期による）
※業績分配⽅式により賞与額を決定

■昇給：年1回　
※実⼒主義による評価制度により決定

【勤務時間ベース】 10:00 ～　19:00
【所定労働時間】　4時間以上（休憩0～60分）
・フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務（短日短時間可能）
・残業時間：平均20時間/月 程度

【年間休⽇】
125日

【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）

【年間有給休暇】
10日～20日

【会社カレンダーによる】
（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）

・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・各種報奨金
（⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）
・慶弔手当
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング
・達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・退職金：補⾜事項なし
・定年：65歳　　　など

東京都中野区
■転勤：当面なし

■必要スキル（必須）・汎用的な課題解決能力
- ロジカルシンキング/構造化能力
- 仮説構築
- アウトプット化 など
・offi ce365スキル（関数、ピポット作成、欠損値処理や線形回帰などを実施した経験がある）

■歓迎スキル
・戦略コンサル企業/経営企画 経験
・BIツール等を用いてレポーティング資料作成、関係者との数字の整合性確認、KPIダッシュボード作成等の業務経験がある方
※会社規定による

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒

①書類選考
↓
②適正検査
ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、
合否にかかわるものではございません。
転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。
↓
③選考　面接2～3回予定
※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。
※基本的にはWEBを想定しておりますが、顔合わせなど、対面でお会いすることも想定しております。
↓
④内々定　面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。
※選考の要素を含みます。
※部門によっては、オファー条件を先にお伝えして、役員面接の流れもございます。
※オファーポジションにより、リファレンスの取得をさせていただきます。
↓
⑤内定　書面（労働条件通知書）の提示により内定とさせていただきます。
※④と同時に行うことも可能性がございます。

・設立：1997年1月29日
・資本金：9,900万円
・3,545名（2022年3月31日現在）

【事業内容】
少子高齢化が進む現代において、介護業界の人材不足、離職率の上昇は大きな問題となっています。
多くの介護事業所が抱えるこの課題を少しでも解決するために、私たちが届けるのは「介護人材の紹介サービス 」です。
入所型・通所型問わず様々な形態の介護施設で働く人材を紹介しています。
フルタイムからパートタイムまでお客様のニーズに即した人材をお探しします。

＜当社介護人材サービスの特徴＞
1.様々な形態の介護施設様がご利用
2.全国で人材サービスを提供
3.多様な職種の取り扱い
4.自社メディアでの独自の集客

グループ全体の経営企画や中期経営計画の推進を担います。

事業開発室のミッションとしては
M&AやCVCを通じて、事業ポートフォリオの入れ替え・管理統括（企業・事業の買収・売却）が主たる仕事になります。
未来志向を持ち、最適なポートフォリオへの進化を推進していただきたいと思っています。

具体的には…
M&Aの業務は、プレディール、M&Aディールを中心に、案件によってはポストディールまでを含み実行していただきます。

(1)プレディール（戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定）
(2)M&Aディール（案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済）
(3)PMIとしてのポストディール（企業文化や社風統合、従業員説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など）

また、CVCを通じてスタートアップへの出資活動、グループ内でのシナジー創出、
グループ内関連子会社における資本提携交渉や、事業提携にも関わっていただきます。

【DAY１からのフロー】
(1)まずは国内事業状況の把握を行って頂きます。
（例：事業会社の業績会議、各事業部の会議参加など）
(2)各事業の特徴、課題、成長可能性を分析頂き、当社の全社戦略、M&A戦略を立案。
(3)特定業界の買収候補のロングリストを作成し、さらに買収対象を絞り込んでいき、買収スキームの立案やPMIプランを策定。
(直ぐ多くのディールを行わず、戦略の策定や準備がメインになります。)

◆M&A情報
【ターゲット】
(1)人材サービス事業（ITエンジニア・建設・製造など）
(2)エキスパート（専門職JOB）への職種拡大が見込める紹介事業
(3)教育研修事業

【投資枠】
M&A投資枠として、本中計期間（2023年～2026年）で100億円を設定。

魅力と特徴
◆本ポジションの魅力
・事業戦略に基づいたM＆A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことができます。
・自らディールをデザインし仕事を推進していくことができます。
・経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することができます。

既存事業のみならず、新規・海外事業との連携・推進を通じて、
1000億を超える当社グループの今と、数千億の未来をつくるキーパーソンのポジションです。

年収 8,000,000 円 - 16,000,000円

■賃⾦形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与：年2回（⼊社時期による）
■昇給：年1回（評価制度により決定）

【勤務時間ベース】 9:00 ～　18:00
フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務（短日短時間可能）
残業時間：平均20時間/月 程度

【年間休⽇】
125日

【休⽇】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）

【年間有給休暇】
10日～20日
会社カレンダーによる
（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）

・各種報奨金
（⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・WIP（イントレプレナー育成制度）
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内相談窓口
・退職金：補⾜事項なし
・定年：65歳　　　など

研修制度
□ チェンジエージェント研修
⇒当グループのMissionである「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」を体言する社員になるための研修

□入社時研修
⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修を行います。

□選抜管理職研修
⇒幹部候補の管理職者を対象に行う研修

…その他、各職種別研修

東京都中野区

【転勤の有無】原則なし

◆MUST
・全社、事業戦略に対しM＆Aを用いた成長戦略・シナリオの構築の経験(業界問わず)
・Pre－M＆A～PMIまでの一連のステップにおいて、幅広いご経験を有する方

【経験詳細】
・M＆Aアドバイザー/FASの方
FAの主担当としてディールまでの工程をご経験された方が対象となります。

・コンサル/事業会社の方
コンサルや事業会社におけるM＆Aや事業開発の実務経験
※経営戦略に対しM＆Aを用いた投資戦略立案・検討・推進を主業務として経験された方

◆WANT
・CVC経験(業界問わず)
・事業開発経験
・経営企画経験

◆求める人物像
・当事者意識
（自らの貢献価値、グループの未来の有るべき姿を考え、強い意志を持って推進できる力）

・プロジェクトワーク力
（非ルーティンワーク、正解のない中で一期一会の仕事を成功させるために考える力）

・コミュニケーション能力
（巻き込み、社交性、初対面・立場の違う人とも人見知りなく気さくに協業できる力）

・アライアンス力
（何を目的にどんな取り組みを企図し、どのように関与しどんな実績をあげられる力）

・新規立ち上げ
（社外・グループ外から入ってきた会社・事業をどうやって軌道に乗せるか）

・文化的融合、人間関係の調整力
（買収された側の人々とどのように打ち解け合い、同じ目標に対して心を一つにできるか）

など・・・

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒

１：書類選考
２：一次面接　経営企画本部　本部長
３：最終面接　本部長、海外戦略本部　部長　
（面接は対面面接もしくはWEB面接にて実施）

※スキル・経験等により選考者、選考回数は変更する予定です。

・設立：1997年1月29日
・資本金：9,900万円
・従業員数：3,545名（2022年3月31日現在）

少子高齢化が進む現代において、介護業界の人材不足、離職率の上昇は大きな問題となっています。
多くの介護事業所が抱えるこの課題を少しでも解決するために、私たちが届けるのは「介護人材の紹介サービス 」です。
入所型・通所型問わず様々な形態の介護施設で働く人材を紹介しています。
フルタイムからパートタイムまでお客様のニーズに即した人材をお探しします。

＜当社介護人材サービスの特徴＞
1.様々な形態の介護施設様がご利用
2.全国で人材サービスを提供
3.多様な職種の取り扱い
4.自社メディアでの独自の集客