求人情報

想定年収 : 377万円〜

月給27.5万円以上

◎経験や能力を考慮し、優遇します。
◎上記金額には、一律支給の職務手当、時間外手当(30時間分/5.5万円)を含みます。
　また、超過分は別途支給いたします。

■年収例
・年収532万円/36歳(入社4年目) ・年収980万円/39歳(入社12年目) ・年収1248万円/45歳(入社16年目)

・給与改定年2回
・賞与年2回
・決算賞与
・通勤手当(月3万円まで)

9:00〜17:30(実働7時間30分/休憩1時間)

■年間休日124日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与）
・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割!
・特別休暇

・通勤手当(月3万円まで)
・事業計画発表会(イベントパーティー)
・社員持株会
・契約ホテルあり

全国の各オフィスでの勤務となります。
◎通勤や希望を踏まえ決定します。

・東北
宮城(仙台)／福島(郡山)

・関東
東京(中央区、千代田区、多摩)／神奈川(相模原)／千葉(船橋、柏)／埼玉(所沢、春日部)

・東海・北陸
愛知(名古屋)／岐阜(羽島郡)／三重(伊賀)

・関⻄
滋賀(守山、⻑浜)／京都(京都、綾部)／大阪(大阪、泉佐野、門真)／兵庫(神戶、姫路)

・中国・四国
広島(広島、東広島、尾道、福山)／岡山(岡山、倉敷、津山)／島根(松江)／鳥取(米子)／香川(高松、丸⻲)／徳島(徳島)／愛媛(大洲)

・九州
福岡(福岡)／佐賀(鳥栖)／熊本(熊本)

【必要条件】
・法人営業経験3年以上

【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・負けず嫌いな方
・何事にも前向きに取り組める方

【最終学歴】
中卒以上

・設立：1975年10月13日

・資本金：8880万円

・従業員数：
【単体】440名
【グループ連結】1000名
 ※2023年3月現在

【事業内容】
・人材派遣
・製造派遣
・ラインソーシング(生産ラインに特化した業務の委託サービスを展開)
・テレマーケティング(コールセンター運営業務)
・メーリングサービス
・Webマーケティング
・データ入力、事務サービス
・ロジスティックサービス(サプライチェーン全体の物流業務を最適化)
・海外事業(海外と日本の発展のための、人材に関するコンサルティング事業)

書類選考→ 1次〜3次面接+筆記試験→内定

※関東圏の方は1次面接は原則ZOOMを用いたWEB面接を行っております。通過となった場合、対面の1.5次面接を実施致します。
その後は上記フローと同様。

＊ご本人の希望を配慮し、内定後に提案営業／キャリアアドバイザーのいずれかで最適なポジションを決定します。

設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、
クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。

創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、
設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。
最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、
世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、
クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。

このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。
上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で設定します。
一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。
クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。

時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。
スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。

【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】
事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、
「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、
それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。
なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。
同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。

【経営理念】
「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」
上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。
業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。
一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。
サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。
そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。