コンサル

■「Live Commerce Force」とは
世界初のInstagramライブを分析できるツールです。視聴者数・コメント分析でより盛り上がるライブに、
DM送付やコメント分析で製品への疑問点が多かったのか分析し、DMで商品やクーポンを送付し購買に結び付けます。

導入費用58万円からと安価なため、導入ハードルも低いです。
購買に結び付くライブが運営できると好評で、開始から約半年で30社に導入、継続率100%となっております。

■業務内容：
「Live Commerce Force」の営業担当として、コスメ・菓子メーカーなどにインスタライブを活用して、購買につなげませんか？
という提案をしていただきます。

・新規法人顧客開拓
・顧客折衝（課題ヒアリング等）および契約締結　など
※一部ご希望に合わせて、企画領域にも挑戦いただけます。

▽営業手法
架電にて、直接メーカーにご提案いただきます。導入まで約2回の商談、トライアルがあり早くて１カ月程度で導入となります。

■組織構成
3名が所属しており、平均年齢は20代後半です。代表も25歳と若く活気のある環境です。
将来的には営業経験を活かして、コンサルティングとしてライブコマース全体を担当いただきます。

■キャリアステップ
実績を出した方がしっかり評価される環境で、入社1年で200万円の昇給等の事例がございます。

■評価制度について
下記３つにて運用しております。
●人事評価(年2回)
半期個人予算達成で1等級昇格(ピッチは30,000円～100,000円)
●インセンティブ(年2回)
半期個人獲得額から半期個人予算を差し引いた額の3%～4%
●決算賞与(年1回)
経常利益の5%を分配
※過去支給実績あり(3期中3期)

■同社について
Live Commerce Forceは、Meta社とTwitter社から開発サポートを受け独自開発したサービスです。
世界初のInstagramライブ分析・DM自動送信ができ、定量・定性面での分析を可能にします。

＜予定年収＞ 350万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,799円～
固定残業手当/月：75,867円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
291,666円～（一律手当を含む）

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜昇給有無＞
有

・10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業：20時間以下

・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数120日
・年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇

【制度・設備】
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・副業OK（一部従業員利用可）

東京都渋谷区

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
営業経験をお持ちの方（個人・法人不問）

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒

・書類選考
・一次面接（人事担当）
・二次面接（ボードメンバー）
・最終面接（他役員・社員）
・内定

＊一次面接～二次面接はオンライン可能
＊二次面接後リファレンスチェックあり

・設立：2020年7月
・資本金：1,000万円
・従業員数：11名

■同社について
ライブコマースを中心とした次世代ソリューションを基盤に、世の中の社会ゴトと連動した”PR文脈”で企画からブランド構築まで行います。

■サービス
・ライブコマース　コンサル/プランニング
・キャスティング事業
・ライバー/コマーサー育成/研修事業
・SNS運用事業
・プロダクト開発事業
・VR/AR制作

顧客の課題や現状のヒアリングをし、解決策を立案します。
TikTokやInstagramなどのSNSや、Youtube含めたSNS PRやインフルエンサーマーケティング、
ライブコマースなどの、デジタル領域をメインにコンサルティングを行います。

手段の提案ではなく、個々のクライアントに合った全体設計を提案する業務となります。

【具体的な業務内容】
・クライアントの新規開拓
・ライブコマースのディレクション
・ライブ配信の現場運営
・SNSの施策立案・運用
・インフルエンサーのキャスティング

▽顧客
化粧品業界から食品メーカーなど幅広く、P&Gやdysonなどマーケティングの厳しいナショナルクライアントから
継続して案件を獲得できています。

■組織構成
営業部6名(本ポジションのチームは3名)が所属しており、平均年齢は20代後半です。代表も25歳と若く活気のある環境です。

■人事制度について
定量をメインにした人事制度策定を進めています。
基本給についてはKPI達成率やスキル、インセンティブについては売上実績、賞与は決算賞与として運用する方針です。
実績を出した方がしっかり評価される環境で、一年半で120万円昇給した例もございます。

＜予定年収＞ 500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：416,666円～666,666円
＜月給＞
416,666円～666,666円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業：20時間以下

・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数120日
・年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇

【制度・設備】
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・副業OK（一部従業員利用可）

東京都渋谷区

【必須】
・Webマーケティング、デジタルマーケティング企業でのご経験をお持ちの方（目安3年）

【人物像】
・広告営業を通して自身の市場価値を高めていきたい方

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒

・書類選考
・一次面接（人事担当）
・二次面接（ボードメンバー）
・最終面接（他役員・社員）
・内定

＊一次面接～二次面接はオンライン可能
＊二次面接後リファレンスチェックあり

・設立：2020年7月
・資本金：1,000万円
・従業員数：11名

■同社について
ライブコマースを中心とした次世代ソリューションを基盤に、世の中の社会ゴトと連動した”PR文脈”で企画からブランド構築まで行います。

■サービス
・ライブコマース　コンサル/プランニング
・キャスティング事業
・ライバー/コマーサー育成/研修事業
・SNS運用事業
・プロダクト開発事業
・VR/AR制作

経営戦略部として経営企画業務を担っていただきます。
2030年/2026年の中長期戦略ストーリー 進捗取り纏めやレビューや、自社・競合・市場リサーチや分析を行い、
社内インタビューを基に経営における重要KPI進捗データの可視化や、サマリーとりまとめを実施。

国内人材事業の改善はもちろん、海外事業の改善企画立案や実行支援にも関与いただき、
経営企画としてサポートいただきます。

・グループの成長戦略、中長期の方針検討策定
・コーポレート業務全般のBPR
・市場調査、競合調査等、論点設定の為のリサーチ 等
・進行中の特命案件の実行
・KPIのターゲットシミュレーション、及び目標達成に向けた詳細なデータ分析と改善提案
・BIツールによるレポーティング、KPIダッシュボード作成／事業管理要件変更に伴う更新

【利用ツール】
・SalesForth/HRBC/CP2/KINTONE
・teams/slacks
・OneNote
・社内BIツール
・Datalizer
・Board　　など

年収 6,000,000 円 - 12,000,000円

■賃⾦形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
※管理監督者のため、時間外労働手当・求人労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与：年2回（⼊社時期による）
※業績分配⽅式により賞与額を決定

■昇給：年1回　
※実⼒主義による評価制度により決定

【勤務時間ベース】 10:00 ～　19:00
【所定労働時間】　4時間以上（休憩0～60分）
・フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務（短日短時間可能）
・残業時間：平均20時間/月 程度

【年間休⽇】
125日

【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）

【年間有給休暇】
10日～20日

【会社カレンダーによる】
（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）

・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・各種報奨金
（⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）
・慶弔手当
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング
・達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・退職金：補⾜事項なし
・定年：65歳　　　など

東京都中野区
■転勤：当面なし

■必要スキル（必須）・汎用的な課題解決能力
- ロジカルシンキング/構造化能力
- 仮説構築
- アウトプット化 など
・offi ce365スキル（関数、ピポット作成、欠損値処理や線形回帰などを実施した経験がある）

■歓迎スキル
・戦略コンサル企業/経営企画 経験
・BIツール等を用いてレポーティング資料作成、関係者との数字の整合性確認、KPIダッシュボード作成等の業務経験がある方
※会社規定による

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒

①書類選考
↓
②適正検査
ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、
合否にかかわるものではございません。
転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。
↓
③選考　面接2～3回予定
※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。
※基本的にはWEBを想定しておりますが、顔合わせなど、対面でお会いすることも想定しております。
↓
④内々定　面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。
※選考の要素を含みます。
※部門によっては、オファー条件を先にお伝えして、役員面接の流れもございます。
※オファーポジションにより、リファレンスの取得をさせていただきます。
↓
⑤内定　書面（労働条件通知書）の提示により内定とさせていただきます。
※④と同時に行うことも可能性がございます。

・設立：1997年1月29日
・資本金：9,900万円
・3,545名（2022年3月31日現在）

【事業内容】
少子高齢化が進む現代において、介護業界の人材不足、離職率の上昇は大きな問題となっています。
多くの介護事業所が抱えるこの課題を少しでも解決するために、私たちが届けるのは「介護人材の紹介サービス 」です。
入所型・通所型問わず様々な形態の介護施設で働く人材を紹介しています。
フルタイムからパートタイムまでお客様のニーズに即した人材をお探しします。

＜当社介護人材サービスの特徴＞
1.様々な形態の介護施設様がご利用
2.全国で人材サービスを提供
3.多様な職種の取り扱い
4.自社メディアでの独自の集客

グループ全体の経営企画や中期経営計画の推進を担います。

事業開発室のミッションとしては
M&AやCVCを通じて、事業ポートフォリオの入れ替え・管理統括（企業・事業の買収・売却）が主たる仕事になります。
未来志向を持ち、最適なポートフォリオへの進化を推進していただきたいと思っています。

具体的には…
M&Aの業務は、プレディール、M&Aディールを中心に、案件によってはポストディールまでを含み実行していただきます。

(1)プレディール（戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定）
(2)M&Aディール（案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済）
(3)PMIとしてのポストディール（企業文化や社風統合、従業員説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など）

また、CVCを通じてスタートアップへの出資活動、グループ内でのシナジー創出、
グループ内関連子会社における資本提携交渉や、事業提携にも関わっていただきます。

【DAY１からのフロー】
(1)まずは国内事業状況の把握を行って頂きます。
（例：事業会社の業績会議、各事業部の会議参加など）
(2)各事業の特徴、課題、成長可能性を分析頂き、当社の全社戦略、M&A戦略を立案。
(3)特定業界の買収候補のロングリストを作成し、さらに買収対象を絞り込んでいき、買収スキームの立案やPMIプランを策定。
(直ぐ多くのディールを行わず、戦略の策定や準備がメインになります。)

◆M&A情報
【ターゲット】
(1)人材サービス事業（ITエンジニア・建設・製造など）
(2)エキスパート（専門職JOB）への職種拡大が見込める紹介事業
(3)教育研修事業

【投資枠】
M&A投資枠として、本中計期間（2023年～2026年）で100億円を設定。

魅力と特徴
◆本ポジションの魅力
・事業戦略に基づいたM＆A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことができます。
・自らディールをデザインし仕事を推進していくことができます。
・経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することができます。

既存事業のみならず、新規・海外事業との連携・推進を通じて、
1000億を超える当社グループの今と、数千億の未来をつくるキーパーソンのポジションです。

年収 8,000,000 円 - 16,000,000円

■賃⾦形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与：年2回（⼊社時期による）
■昇給：年1回（評価制度により決定）

【勤務時間ベース】 9:00 ～　18:00
フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務（短日短時間可能）
残業時間：平均20時間/月 程度

【年間休⽇】
125日

【休⽇】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）

【年間有給休暇】
10日～20日
会社カレンダーによる
（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）

・各種報奨金
（⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・WIP（イントレプレナー育成制度）
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内相談窓口
・退職金：補⾜事項なし
・定年：65歳　　　など

研修制度
□ チェンジエージェント研修
⇒当グループのMissionである「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」を体言する社員になるための研修

□入社時研修
⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修を行います。

□選抜管理職研修
⇒幹部候補の管理職者を対象に行う研修

…その他、各職種別研修

東京都中野区

【転勤の有無】原則なし

◆MUST
・全社、事業戦略に対しM＆Aを用いた成長戦略・シナリオの構築の経験(業界問わず)
・Pre－M＆A～PMIまでの一連のステップにおいて、幅広いご経験を有する方

【経験詳細】
・M＆Aアドバイザー/FASの方
FAの主担当としてディールまでの工程をご経験された方が対象となります。

・コンサル/事業会社の方
コンサルや事業会社におけるM＆Aや事業開発の実務経験
※経営戦略に対しM＆Aを用いた投資戦略立案・検討・推進を主業務として経験された方

◆WANT
・CVC経験(業界問わず)
・事業開発経験
・経営企画経験

◆求める人物像
・当事者意識
（自らの貢献価値、グループの未来の有るべき姿を考え、強い意志を持って推進できる力）

・プロジェクトワーク力
（非ルーティンワーク、正解のない中で一期一会の仕事を成功させるために考える力）

・コミュニケーション能力
（巻き込み、社交性、初対面・立場の違う人とも人見知りなく気さくに協業できる力）

・アライアンス力
（何を目的にどんな取り組みを企図し、どのように関与しどんな実績をあげられる力）

・新規立ち上げ
（社外・グループ外から入ってきた会社・事業をどうやって軌道に乗せるか）

・文化的融合、人間関係の調整力
（買収された側の人々とどのように打ち解け合い、同じ目標に対して心を一つにできるか）

など・・・

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒

１：書類選考
２：一次面接　経営企画本部　本部長
３：最終面接　本部長、海外戦略本部　部長　
（面接は対面面接もしくはWEB面接にて実施）

※スキル・経験等により選考者、選考回数は変更する予定です。

・設立：1997年1月29日
・資本金：9,900万円
・従業員数：3,545名（2022年3月31日現在）

少子高齢化が進む現代において、介護業界の人材不足、離職率の上昇は大きな問題となっています。
多くの介護事業所が抱えるこの課題を少しでも解決するために、私たちが届けるのは「介護人材の紹介サービス 」です。
入所型・通所型問わず様々な形態の介護施設で働く人材を紹介しています。
フルタイムからパートタイムまでお客様のニーズに即した人材をお探しします。

＜当社介護人材サービスの特徴＞
1.様々な形態の介護施設様がご利用
2.全国で人材サービスを提供
3.多様な職種の取り扱い
4.自社メディアでの独自の集客

高度なテキストマイニング技術を活かして「顧客の声」を分析・活用する、
国内シェアNo.1のSaaS型サービスを導入いただいた企業に対して、具体的な操作方法の説明・サポートから、
導入目的に合った効果的な活用方法・進め方の提案～伴走支援をご担当いただきます。

420万円～600万円
経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

月給制：280,000円〜
月給内訳：基本給207,167円〜
固定残業代（45時間）72,833円〜

賞与年2回、昇給年1回

フレックスタイム制（コアタイム：11時00分〜16時00分）
所定労働時間：8時間　休憩60分
残業手当：固定残業代制　超過分別途支給（固定残業代の相当時間 45時間／月）

完全週休2日制(土日祝)　※年間休日127日
・完全週休2日制（土日祝）・年末年始5日・有給休暇（入社6ヶ月以降、初年度12日）・夏期休暇3日・
リフレッシュ休暇3日・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇

通勤手当・研修制度・定期健康診断実施・書籍購入費支給・資格取得費用補助・
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可・社内イベント・オフィス軽食、自販機飲料全額会社負担・
住宅手当（30歳未満）在宅勤務制度・サンクスポイント制度（感謝の気持ちをタレントパレットで送りあえ、
溜まったポイントは様々な施策で社員に還元しています）

【オフィス環境】
オフィス軽食／自販機飲料（全額会社負担）
マッサージチェア・仮眠スペース・リフレッシュスペース・集中ルーム・オフィス備品

東京都港区

オフィス出社3日・在宅勤務2日のハイブリッド勤務をしています（エンジニアは在宅3日）

・社会人経験3年以上
・コンサルティング、カスタマーサクセス業務の経験
・IT関連サービスの活用支援の経験
・法人顧客対応の経験
・資料作成（PowerPoint等）、データ処理（Excel等）の経験・スキル

＜人物像＞
・SaaS業界でのカスタマーサクセス経験者
・事業会社でのデータ分析経験者

面接2回

・設立：2006年12月
・資本金：312,258千円　(2023年3月31日現在）
・従業員数：260名

同社は、さまざまな情報がネット上を駆け巡る社会の中で、情報の“見える化”を起点に、
付加価値を提供するサービスの創造に取り組んでいます。
「情報の裏側に潜む意味を抽出することにより人々に気づきを与え、その意味を考えていただく。これにより企業、
ひいては世の中に少しでも貢献していきたい。」これが、同社の基本スタンスです。

主力サービスとしては、テキストマイニングサービスでシェアNo.1「見える化エンジン」。
科学的人事戦略でHR分野で急成長を遂げている「タレントパレット」。
さらに、今後の成長が見込まれるサービスに、「カスタマーリングス」があります。
これまでに日本を代表する大手上場企業を中心に約2,500社への導入実績を誇り、設立から14年連続の黒字経営を続けております。
このように、同社は現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきました。
そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していく予定です。
経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、
社内で新事業提案コンテストを実施しており、入賞すると起案者が中心となり、
実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストもあります。

新しいものへのチャレンジは、企業としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、
今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も全員で取り組んでいます。

同社は、2019年9月に「中期3か年計画」を策定いたしました。
現在、社員一丸となり売上高成長率20%、営業利益率40%を目指しています。
今ある事業をしっかりと成長維持させ、特にHR分野への科学的人事戦略の訴求は力を入れて実施していく予定です。
また、それだけではなく、これからもお客様にとって付加価値があるのかを本質的に考え、
お客様の期待に答えられるサービスを次々開発していくことが期待されています。
今回はそんな同社の中核を担うメンバーを募集しております。