コンサル

1.私たちについて
◆企業概要
同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進するSaaSプロダクトを開発・提供しています。

同社は、2019年の創業から現在に至るまで
・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝
・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝
・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達
・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ（敬称略）など大手企業への導入実績
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に、代表が選出
・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出
などを実現し、ワールドビジネスサテライト、日本経済新聞、Forbesをはじめとする大手メディアにも数多く取り上げていただきました。
社員数は直近1年で4倍に増加し、さらなる事業拡大に向けて、今後も2~3倍の組織拡大を目指しています。

◆プロダクト概要
同社は、これまで企業の経営企画/管理部門において、
表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）
を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。
プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、
あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、
ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。

 ◆募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）
同社のセールスポジションは「良い景気を作ろう」を実現するために、最初にクライアントの経営管理課題を紐解くポジションです。
クライアントの困りごとをクライアント以上に言語化し紐解くことで、
適切な経営管理体制やそこから得られるデータと示唆を元にクライアントの経営課題が円滑に解決されていく未来を創っていきます。
現在はT2D3（三倍成長×2年＋二倍成長×3年）を実現するために、営業組織を強化中です。
同社の提供価値をアップデートし、これまでリーチできてない層に価値を届けていくことができるフェーズです。
現在20名ほどのフィールドセールス組織（インサイドセールスも同等数おります）規模になっており、
経営管理/販売計画で部署が分かれております。
マチュアなセールスメンバーがそろっており、エンタープライズ（大手）営業のスペシャリストがそろっています。

２．仕事内容
◆具体的な業務内容・ミッション
トスアップのあったリードに対する各種アカウントプランニング
初回商談～受注までのフォロー（複数回の商談で受注に至ります）
顧客の課題整理～ニーズヒアリング
プリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消
決裁者/担当者とのリレーション構築
インサイドセールスからトスアップのあったクオリティリードに対して商談をしていただき、
ニーズヒアリングから提案、ご発注いただくまでの一連のプロセスを対応いただきます。
ビジネスモデルや業界、事業ステージごとに変わる千差万別の経営課題に対して、
どのような数字を把握してデータから示唆を得るべきかまで提案していただく想定です。
同社の営業は経営課題の本家本丸である経営数字を扱うことにあります。
エンタープライズ級のクライアントの経営企画や経営管理部門の方を相手に、提案できるダイナミックさを味わうことができます。

＜給与＞
年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
［給与］経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します 。
［SO］従業員向けストックオプション20％確保済

＜交通費＞
実費支給（上限5万円/月）

［昇給］年2回（4月・10月）※同社規程に基づく
OTE（インセインティブ制度）あり

・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
・休憩時間：1時間

休日：土曜日、日曜日、祝日休み
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇

・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助

東京都港区

◼︎リモートワークについて
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

◆MUST
法人営業経験2年以上

◆WANT
【商材×顧客規模×顧客単価のうち 1つでもあてはまること】
・商材：SaaS / 基幹システム系 / SIerでの営業のご経験
・顧客規模：エンタープライズ企業　 (上場企業・売上規模数百億）
・顧客単価： ARR500万円以上・オンプレで数千万円規模
・ 達成頻度・表彰頻度（特に若手層）

ソフトスキル
・やりきる力
・成果に対する圧倒的なコミットメント

◆こんな経歴の方Welcomeです！
経営層に近いTarget層に直販を行っていた方
バックオフィスSaaSの販売経験がある方
業種問わず連続的に予算達成をしてきた方

◆全社共通
同社では、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。
Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。
・Feed forward すべての行動は未来への前進のために
・But we go 越えられない壁はない
・LTV fi rst その決断が未来を変える
・Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒

カジュアル面談/一次面接
→スキルチェック面接（準備不要）
→適性検査（リファレンスチェック）
→最終面接（モチベーショングラフを内包）

・設立：2019年5月30日
・資本金：2,750万円
・従業員数：164名

同社は、企業価値を向上する経営管理クラウドを提供、開発しています。

◆クラウドサービスについて
経営データを正確かつ迅速に可視化、分析することで、柔軟、高精度な事業推進を実現する経営管理クラウドサービス です。
アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、
予算策定－予実管理－見込更新－管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。

同社クラウドサービスが提供する3つの価値
1.経営管理の負担を減らし、 高付加価値な業務へシフトできる テクノロジーの力を使って、
煩雑な集計作業やコミュニケーション からの脱却を。
付加価値の高い経営分析や新規事業開発などに時間を使える世界を支援します。

2.情報の質・伝達スピードを高め、より良い分析
意思決定ができる取り込んだデータの加工・可視化に柔軟に対応し、
経営会議の現場で得られる情報量やアクセス性を向上。
経営会議の質を上げることに特化しました。

3.目線を一段上げた事業運営を実現できる
閲覧権限をかけながら、全社にデータを共有。
経営陣/経営企画だけでなく、事業部担当者がコストも含めた詳細なP/Lデータへアクセスし、事業を推進できます。

【仕事内容】
・顧客のビジネス要件を考慮し、最適なDevOps戦略の提案と実装を行います。
・CI/CD パイプラインの設計、構築、最適化、ソフトウェアの品質向上とリリースサイクルの短縮を支援します。
・クラウド環境やコンテナ技術を活用し、スケーラブルで信頼性の高いインフラ構築を担当します。
・クロスファンクショナルなチームと協力し、技術的な課題の解決に向けたコンサルティングを提供します。
・定期的なレビューとフィードバックをいただき、お客様のDevOpsプラクティスを継続的に改善します。
・クラウドベースのソリューション、自動化ツール、CI/CDパイプラインの導入・設定を行い、
お客様のビジネスニーズに合わせたカスタマイズを提供します。
・アジャイル開発プロセスを推進し、チームと協力して、持続可能かつ効率的なデリバリーモデルを構築します。

【プロジェクト事例】
■金融系企業様のDevOps導入支援
現在パブリッククラウド上で行っている開発の環境の見直しから再構築、
本番提供の自動化やテンプレート化、コストの可視化・最適化、CI/CDの導入などでコスト最適化を目指す支援。
■総合機械メーカー様の内製でのモダン開発実践支援
既存アプリケーションの要求・仕様をもとに、クラウドネイティブ・アプリケーションとして再設計。
マイクロサービス・サーバレス・マネージドサービスといったクラウドネイティブ技術を活用、IaCを用いた迅速な環境構築、
生成AIを活用した生産性の向上、スクラムの運営といった内製でモダン開発をするための伴走支援。

＜給与＞
年収 6,270,000 円 - 14,240,000円
月給：418,110 円～ 949,620 円
└基本給： 318,560 円～ 723,520 円
└みなし残業手当： 99,550 円～ 226,100 円）

※裁量労働制　みなし残業40時間
※上記に限らず、前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、同社規定に基づき決定します。

＜昇給・賞与＞
昇給／年2回（4月・10月）
賞与／年2回（6月・12月）

専門業務型裁量労働制
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます

完全週休2日制（土・日）
国民の祝日
年末年始
年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
慶弔休暇
産前産後休暇
特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）
育児休業
介護休業
リフレッシュ休暇

＜各種手当＞
深夜残業手当
休日出勤手当
通勤定期代(月額10万円上限)
リフレッシュ手当

＜福利厚生＞
総合福祉団体定期
財形貯蓄制度
企業型確定拠出年金制度
従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
書籍購入補助
配偶者のお誕生日祝い
子どもの入学祝い
団体長期障害所得補償保険
勤続表彰

＜定年退職＞
65歳（再雇用制度あり）

＜研修制度＞
入社後、2週間の導入研修をご用意しています。
配属までの準備期間として、同社についての情報やコンサルタントとしての考え方、基礎知識を学ぶことを目的としています。
本社にてオフラインで実施しており、同時期入社者や社員と交流を深めていただけるような場を設けています。
研修講師は社員が務めるため、現場のリアルな声も聞けます。
研修終了後はご自身のスキルや経験などの「強み」が活かせる案件から活動をスタートし、
その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。

求めるご経験（必須）
※以下の①②を満たしている方
①3年以上のクラウド・システム開発での実務経験がある
and
②CI/CDのサービス・ツールとプラクティスに関する設計・構築・運用の実務経験がある
or
②IaCで効率的な運用と管理のための自動化スクリプト設計・作成・運用の実務経験がある
or
②システム監視やログ管理においてサービス・ツールを用いた設計・構築・運用の実務経験がある
or
②アジャイルやスクラムの経験があり、DevOpsやSREの基礎知識とプラクティスに精通するために学習に積極的に取り組んでいる

求めるご経験（歓迎）
■AWS、Azure、GCP、IBMCloud、OCIなどの主要パブリッククラウドでの実務経験がある
■Java、C#、Python、Go、Scalaなど何らかの開発言語に精通している
■DevOpsのベストプラクティスやパターンをチームに伝え、教育した経験がある
■プロジェクトマネジメントの経験として、ITプロジェクトの管理やチームリーダーとしての経験がある
■クライアントやチームメンバーと効果的にコミュニケーションができる

・設立：2011年10月3日
・資本金：1億円(2024年3月31日現在)
・従業員数：559人(2024年8月1日現在)

【ポジションの概要】
仕事内容／当社のプロジェクトマネジメント支援（PM支援）とは
業務システムの導入や新規サービスの立ち上げといった各種プロジェクトにおいて、
クライアント企業のプロジェクト責任者を参謀としてサポートします。
クライアント企業のプロジェクト責任者はビジネスのプロですが、
プロジェクトマネジメントについては必ずしも十分な知見を持っていません。
どのようなスケジュールでどんなマイルストーンを置くべきか、どんな要素を検討するか、注意すべき落とし穴はどこか。
責任者が的確に行動できるようサポートします。
お客様の企業規模や組織構造、社風、プロジェクトの種類や規模によりマネジメントへのニーズが異なります。
当社はお客様の状況に合わせて必要な支援をフルカスタマイズで提供します。以下はプロジェクトの具体例です。

①大規模基幹システムのリプレース支援
大企業が基幹システムの刷新や大規模モダナイゼーションなどを行う場合、
複数のコンサルティング会社やシステム開発会社が関わるマルチコンサル・マルチベンダープロジェクトとなるケースがあります。
こうしたプロジェクトにおいてクライアントがイニシアチブを握るための支援を提供します。
このタイプの案件ではコンサルティング会社やシステム開発会社のアウトプットをレビューするなど
ベンダーコントロールの色合いが濃くなります。
ただし、発注者がボトルネックとなっている場合は発注側の活動を支援し、ベンダーへのインプットを円滑に行えるようにします。
単なる工程管理ではなく、ユーザーやベンダーの間に立ち、プロジェクトを成功に導きます。
構想策定のフェーズから、調達、デリバリフェーズまでサポートするため2～3年かかる案件も珍しくありません。

②内製化に注力しているサービス事業者支援
デジタルを事業の中核に据えている企業ではシステム開発を外注せず、自分たちで内製しているケースもあります。
こうした企業を支援する場合、顧客との共同作業の色合いが強くなります。
マネジメントや技術など顧客に足りない要素を補う形の支援となります。ニーズとして多いのは内製チームのアドバイザリーです。
クライアント企業や協力会社の社員によって構成される内製チームが効率的に開発作業を進められるよう助言します。
スキルや経験にばらつきがあるエンジニアが協調できるようルールやプロセスを考えることもあります。
この場合、多数の協力会社を指揮するプライムベンダーに近い動き方とも言えます。
企業によっては複数の内製チームがそれぞれの担当サービスを並行して開発していることもあります。
このような場合、複数のプロジェクトが互いに整合するように調整するプログラムマネジメントを担当することもあります。

③新規サービスの立ち上げ・PoC（小規模×プレイングマネジメント）
新規サービスの立ち上げやPoCのように試行錯誤や短期間での成果を求められるプロジェクトを支援することもあります。
こうした案件ではプロジェクトの規模が小さく、人員も少ないためプレイングマネジャーの要素が強くなります。
ベンダーと一体となってシステムを設計・開発することもあります。
アジャイル開発を進める場合は、アジャイルコーチやスクラムマスターなどを依頼されることもあります。

【募集の背景】
この求人はコンサルティング本部傘下のDX推進部のポジションです。
DX推進部はプロジェクトマネジメント支援に特化した部門です。
現在、顧客からの引き合いに対してお断りしている状態が続いています。
増員要請が来てもお応えできない状態が続いているため、積極的に募集しています。
SIer、事業会社、コンサルティング会社など様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

【当社のPM支援で味わえる醍醐味】
当社の発注者支援コンサルティングはお客様側の立場でプロジェクトを推進します。
コンサルティングファームやSIerに比べお客様に近い位置でコンサルティング経験を積むことができます。
コンサルやSIerの立場では、「なぜ要件を決めてくれないのだろう」、「なぜ仕様を言えないのだろう」、
「なぜ承認しないのだろう？」といった思いを抱えても、待つことしかできません。
発注者側のプロジェクトマネジメントでは、発注者側の課題を解決しつつ、受注者側の課題も解決していきます。
当社のコンサルタントは、特定のソリューションを担ぎません。
特定のソリューションを使ったビジネスを取らなければいけないという制約がありませんので、
常に、ITのプロとしてお客様にベストな選択肢を提言することができます。
常に正直に伝えることで、お客様の真の参謀役になることも可能です。
大規模な数十億円～数百億円の案件では、ベンダ側だと数百人で成し遂げる達成感がありますが、
同社のように発注者側だとPMOとして数名でやり抜くというまた違った達成感があります。
お客様が内製の場合は、お客様と一体となってプロジェクトを推進します。
発注者以上に当事者意識を持って取り組みますので、1つ1つの会社に転職して成功に導いている、
成功請負人のような達成感を得ることができます。

【キャリアパス】
入社後約2週間の導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、
スキルや経験などの「強み」が生かせる案件から活動をスタートします。その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。
ご自身のキャリアビジョンや適性に合わせて、大規模案件やダイナミックかつスピーディな案件、
とことんお客様に寄り添う案件など幅広い経験を積んでいただくことが可能です。
DX推進部で経験を積んでから、構想策定や企画といった超上流の部署へチャレンジすることも出来ます。

【働き方】
全社の平均残業時間は22.85時間。
プロジェクトの状況に応じて変動しますが、45時間を超えないよう全社でコントロールしています。
プライベートと仕事の両立ができる環境です。

＜給与＞
年収 7,500,000 円 - 10,000,000円
月給：501,270円～668,850円
基本給：381,920円～509,600円
みなし残業手当：119,350円～159,250円

※前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、同社規定に基づき決定します。

＜昇給・賞与＞
昇給／年2回（4月・10月）
賞与／年2回（6月・12月）

専門業務型裁量労働制
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます

完全週休2日制（土・日）
国民の祝日
年末年始
年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
慶弔休暇
産前産後休暇
特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）
育児休業
介護休業
リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間の休暇を支給)

＜各種手当＞
深夜残業手当
休日出勤手当
通勤定期代(月額10万円上限)
リフレッシュ手当(勤続5年毎に20万円を支給)

＜福利厚生＞
総合福祉団体定期
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
企業型確定拠出年金制度
従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
書籍購入補助
配偶者のお誕生日祝い
子どもの入学祝い
団体長期障害所得補償保険

＜定年＞
65歳（再雇用制度あり）

東京都中央区

在宅勤務制度を導入しており、リモート勤務が可能です。
必要に応じては出社が発生する可能性がございます。

■専門スキル・経験（必須）
予算1億円以上の業務システム開発プロジェクトにおいて、要件定義以降の経験がある
お客様との折衝経験がある
リーダー経験がある（一部領域のみでも可）

■専門スキル・経験（歓迎）
PMP資格を保持している
下記特定の業種・業務に関する深い知識がある
・不動産（賃貸/売買）
・人材派遣
・金融（銀行/証券/カード）
・小売・物流
・航空
・自動車

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒

【面接回数】2～3回（目安）

【筆記試験】無

・設立：2011年10月3日
・資本金：1億円(2024年3月31日現在)
・従業員数：559人(2024年8月1日現在)

◆経営陣を筆頭にエンジニア経験者だからこそ、“面白い”仕事に拘る
◆顧客志向の文化が根付いており、顧客主語の本質的な課題解決

同社はIT投資判断やシステム企画／ベンダー選定等の最上流フェーズを推進する「発注側」に立 ったコンサルティングに特化しており、
経営陣を筆頭にメンバー全員がエンジニアとしての実務経験を持っています。

数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、多様なキャリアを用意するなど、
エンジニアの心地よさを重視した組織運営が徹底されています。

【会社の特徴】
同社は2000年創業のITコンサルティング会社です。
全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「二刀流」や、
圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。
クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー様。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、
お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。

競合他社と比較すると企業規模は小ぶりですが、IT業界では意外と知られた存在です。
40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。
創業者によるエッジの立ったメッセージを目にした方もいらっしゃるかもしれません。

■所属部署■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】
・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。
・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。
・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。
・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。
・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、
Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。

※参入産業：ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車

■業務内容■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
・DX事業本部にて、社内の営業組織の支援を第一目的としつつ、業務フローや事業における課題を抽出し、
その解決、ひいては事業成長のためのキーとなる営業組織改革を担います。
・複雑化しやすい業務フローの整理はもちろん、営業支援を起点としながら事業成長を担う重要なポジションです。

DX事業本部においては既存事業・新規事業が多数併存していますが、
どのサービスにおいても改革や変革を止めないという思想があり、既存のやり方でよいという考え方がありません。
またサービス拡大のペースが早いゆえ、業務フローの改革も常に必要です。
営業企画業務を通して、新機能開発の実装や事業企画業務を行うケースも多く、
将来的にプロジェクトオーナーや事業責任者としてアサインされるケースもあります。
（本ポジション経由で、入社後1.5年で新規事業責任者になった事例もあります。）

▼具体的には：
・営業活動の支援：通常業務フローのブラッシュアップ、効率化改善、営業サポートスタッフの支援
・事業発展のための業務改革：事業戦略の策定支援、既存業務フローの課題抽出→解決、
営業システムのリプレイスのためのディレクション、業務フローの抜本改善、etc

■募集背景■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
新規事業開発、既存事業拡大のための増員

■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■
【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。

▽スペシャリティ系
・CSリーダー/MGR→新規事業のCS部隊立ち上げ→CS部門統括部長

▽組織開発系
・CSリーダー/MGR→組織開発（HR）系MGR

▽ゼネラル系
・CSリーダー/MGR→新規/既存事業責任者
・CS→マーケティング担当→マーケティング責任者
・CSリーダー/MGR→全社経営企画

▽事業本部異動
・CSリーダー→MI（デジタルマーケ）事業への異動

など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

想定年収：400〜750万円
◆想定年収の内訳
・年収＝（月額給与+各種手当） x 12ヶ月 + 賞与
 
◆月額給与内訳
・基本給：205,000〜385,000円
・業務手当：71,000〜133,000円（時間外労働45時間相当分、超過時追加支給）
・扶養家族手当☆：扶養1名につき20,000円/月、配偶者･子に限る
・住宅補助手当☆：30,000円/月、規定エリア居住の場合
・勤続手当☆
・管理監督者手当など☆
☆対象者のみ
※詳細は内定通知時にご説明いたします。

・賞与：年2回（半期ごと）
・昇給：年2回（半期ごと）

※詳細は内定通知時にご説明いたします。

勤務時間　9:30〜18:30
休憩　60分
裁量労働制　無
残業　月20〜45時間程度

◆休日・休暇
・完全週休2日制
・有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与）
・年末年始休暇（12/29〜1/3）
・夏季休暇（7月～9月の間で任意の3日間付与）
・慶弔休暇（結婚、忌引）
・産前産後休暇（6週間、8週間）
・出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日）
・マタニティ健診休暇（1日）
・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日）
・育児休業
・リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）

◆諸手当・補助制度
・扶養家族手当（扶養1名につき20,000円/月、配偶者･子に限る）
・住宅補助手当（30,000円/月、特定エリア居住の場合）
・勤続手当
・交通費支給（50,000円/月まで、自転車通勤も可）
・食事会費用補助（5,500円/月まで）
・資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助）
・結婚祝い金（100,000円）
・出産準備金、出産祝い金（各50,000円）
・マタニティ健診補助（5,000円/月）
・ベビーシッター補助
※各手当は支給条件があります、詳細は内定時にご説明いたします。

東京都港区

■必須スキル
・営業企画やシステム企画等の業務改善を通じて、事業成果の成長に寄与した経験がある方

■歓迎スキル
・Web/IT/Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方
・20代のうちにキャリアを積み上げ、30代で大きな挑戦に臨みたい方
・将来的に新規事業開発にトライしたい方
・20代や30代前半で、事業責任者ポジションに挑戦したい方

■求める人物像
・アーリーフェーズの事業にて、腕試しをしたい方
・成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい方

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒

【選考プロセス】
【STEP1】書類選考
↓
【STEP2】面接（2回）※3回の可能性あり
↓
【STEP3】内定

・設立：2007/11/29
・資本金：1,371,498千円 (2021年6月30日)
・従業員数：400名(2019年4月1日現在)

当社デジタルトランスフォーメーション（DX）事業本部において、コンサルティングセールスを担当いただきます。

【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】
・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。
・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。
・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。
・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。
・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、
Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。

※参入産業：ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車

【業務内容】
・DX事業本部にて、各種産業（主にヘルスケア・リフォーム・不動産）の法人企業に対して、
自社プラットフォームやSaaSを用いたコンサルティングセールスを担います。
・また、並行して新規事業も開発中のため、入社当初より新規事業を担当いただく可能性もございます。
・既存サービスにおいては、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスと専門特化した部隊※で、
クライアントへのコンサルティングセールスを行ったり、新規サービスにおいては営業も行いながらプロダクト開発にも関わります。
・事業フェーズによって多様な関わり方があり得るポジションとなります。

▼具体的には：
・自社プラットフォームやSaaSプロダクトの新規導入をフックとした、
クライアントのマーケティング戦略コンサルティング、経営戦略コンサルティング。
・セールス活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案、加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメント。
　導入サービス事例：イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクト

※Salesforceが提唱するTHE MODELの営業組織。
マーケティング、インサイドセールスおよびフィールドセールスを高度に組み合わせたフォーメーションを組成。
※クライアントは大手から中小まで、幅広く対峙いただきます。

【キャリアパス】
全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。

▽スペシャリティ系
・セールスリーダー→セールスMGR→セールス部門統括部長

▽組織開発系
・セールスリーダー/MGR→組織開発（HR）系MGR ▽ゼネラル系
・セールスリーダー/MGR→新規/既存事業責任者
・セールス→マーケティング担当→マーケティング責任者
・セールスリーダー/MGR→全社経営企画

▽事業本部異動
・セールスリーダー→MI（デジタルマーケ）事業への異動

など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

想定年収：400～750万円

▼給与構成：
・月額×12ヶ月＋賞与 ※求人票に記載の年収はあくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。

＜月額内訳＞
・基本給：205,000〜,385,000円
・業務手当：71,000〜133,000円（時間外労働45時間相当分）※超過分は追加支給

 ・賃金：月額×14.5＋諸手当（扶養手当、住宅手当、管理監督者手当、等）＝年収
① 基本給
∟非管理監督者の場合：月額給の74％相当分の金額
∟管理監督者の場合：月額給の100％の金額
② 業務手当
∟非管理監督者の場合：時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として月額給の26％相当分の金額を支給
∟管理監督者の場合：支給なし
※非管理監督者の場合、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

＜昇給＞
・年2回（半期ごと：4月、10月）

＜賞与＞
・年2回（半期ごと）※ご経験・能力を考慮の上、決定致します

09:30 〜 18:30
休憩　60分
裁量労働制　無
残業　月20～45時間程度

休日 : 土日祝休み
・完全週休2日制
・有給休暇（半年勤務後10日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・パパ立会い休暇
・マタニティー検診休暇
・ファミラブ休暇

【諸手当】
・交通費支給・交通費一部支給（月50,000円まで）
・住宅補助手当(Speeeの規定範囲内に限る)
・家族手当
・勤続手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・マタニティー健診補助

【待遇・福利厚生】
・年1回社員旅行実施
・ノートパソコン支給
・ノートパソコン支給
　＊エンジニア　mac(ノート)
　＊デザイナー　windows(デスクトップ)
　＊その他　windows(ノート)
・書籍購入費負担
・定期食事会開催
・気分転換スペース(SpeeeCafe)
・常備医薬品有り
・服装自由
・定年退職制度の有無：有（60歳）

東京都港区

【必須経験】
・セールスにおいて、「他人に比して優秀である」という自信がある方
・セールスのご経験が1年以上ある方
※法人/個人/業界は問いません
※ご経験年数よりも「自信がある」、「自信を話術で説明できる」を優先します

【歓迎条件】
・Web/IT/Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方
・20代のうちにキャリアを積み上げ、30代で大きな挑戦に臨みたい方
・コンサルティング力を土台にして、新規事業開発にトライしたい方
・20代や30代前半で、事業責任者ポジションに挑戦したい方

【こんな方におすすめ！】
・アーリーフェーズの事業にて、腕試しをしたい方
・成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい方

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 高卒 / 中卒

【選考プロセス】
【STEP1】書類選考
↓
【STEP2】面接（2回）※3回の可能性あり
↓
【STEP3】内定

・設立：2007/11/29
・資本金：1,371,498千円 (2021年6月30日)
・従業員数：400名(2019年4月1日現在)

同社は、同社という企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。
そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。
そのような存在になることを目指しています。
同社は2007年にモバイル検索のコンサルティング事業により創業しました。
現在は従業員数400名規模（2019年10月現在）となり、
マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、
次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。

マーケティングインテリジェンス領域ではマーケティング総合支援ツールやネイティブアドプラットフォームを立ち上げ。
デジタルトランスフォーメーション領域では不動産売却・査定サービス、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス などを立ち上げてきました。
また東南アジアでのHR事業など、既存の事業の延長線上にない非連続的チャレンジが複数走っているところです。

外部資本への異存なしに、これだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。
それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。

「解き尽くす。未来を引きよせる。」という言葉をコンセプトにしています。
テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく。そうして、たとえば本来ならば10年後に実現するような未来を、技術とプロダクトによって、より短い時間で引きよせる。
といったことを、同社は目指しています。

事業を開発し続け、社会の課題を解き尽くしていく。そして、未来を引きよせる。
そのために技術投資と仲間集めを惜しむことなく、挑戦し続けます。

【事業内容】
マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業