コンサル

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・急成長中のベンチャー／月給30万円～／福利厚生充実
・年収1,000万円目指せる／インセンティブ充実
・年間休日130日／基本残業なし／住宅手当あり
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福岡に本社を構え、補助金事業、DXコンサルティング事業を展開する同社。
中小企業の課題解決や開業支援サービスを提供し、2021年の設立から順調に売り上げを伸ばしています。
同社の特徴はDXのコンサルに留まらず、補助金の支援も行っていること。
例えば、IT導入補助金を利用して生成AIソフトを導入したり、インボイス制度にも対応した最新のPOSレジを導入したりと、
経営課題の解決や生産性向上に繋がる新たな戦略策定や実行を丁寧にサポートしています。

設立わずか4年で売上高40億円を達成。
さらなる事業展開を見越して、昨年東京に支社を設立しました。
「身近な人を幸せにしたい」という代表の理念に共感し、現在36名（東京支社13名）のメンバーが日々営業活動を行っています。

【業務詳細】
経営者相手にレベルの高い営業ができる◎ITサービスを通したソリューション提案を実施いただきます。
中小企業のお客様を対象に、DX商材の導入サポート、開業支援、補助金導入支援を行い、経営者のお困りごとを解決に導く仕事です。

既存のお客様からの紹介やお問合せがほとんどのため、営業担当が新規開拓していくことはなく、コンサルに集中できるのが魅力。
商材やサポート体制も充実しており、様々なニーズに応えられるためお客様と深い関係を築いていけます。

☆★サービス一覧★☆

【1】IT導入補助金支援
IT導入補助金に関して、初めての方が申請しやすいよう、ご説明、申請、サービス導入まで一括サポートします。
今年度の申請は終了していますが、来年度も引き続き支援してまいります。

【2】POSレジ導入支援
導入・運用コストや保守、管理問題から中小企業では導入が難しいとされてきたPOSレジの導入とコスト削減をお手伝いします。

【3】GIFTLS
SNSやWebサイトと投稿の連携できるソフト。
デジタルマーケティングの分野でのあらゆるニーズにお応えできる充実したコンサルティングサービスをご提供します。

【4】Instagram運用代行
お客様のニーズや目標に合わせて、戦略立案や最適なプラットフォーム活用方法をご提案します。

【5】かんたんGPT
話題の生成AIをビジネスの場で浸透させ、お悩みを解決すべく開発されたプラットフォーム。
導入を支援し、企業の業務効率と生産性向上をサポートします。

【チーム組織構成】
東京支社は営業部、営業サポート、管理部門合わせて13名

【月給】300,000円～500,000円
＊上記に加えて、別途インセンティブ+交通費規定支給！

※残業が発生した場合、残業代は別途全額支給します。
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■達成インセンティブ（10万～20万円）
■通勤手当（規定あり）
■住宅手当（家賃の25～50％）
■勤労感謝手当
■皆勤手当
■保育ママ手当　ほか
入社時の想定年収
年収400万円※各種手当含む

社員の年収例
◆年収460万円 月給30万円＋各種手当+インセンティブ（営業職／1年目）
◆年収700万円 月給35万円＋各種手当+インセンティブ （営業職／2年目）

賞与：年2回

9:00~18:30(休憩90分・8時間労働)

・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日123日
・連休あり（例）お盆休暇、年末年始休暇
・有給休暇

・社員旅行(2023年度は北海道)
・勤労感謝手当(入社経過年数×10,000円)
・皆勤手当(年間で無遅刻、無欠勤の場合120,000円支給)
・引っ越し手当(引っ越し料金の30%/規定有)
・住宅手当(家賃の25〜50%を支給)
・時短勤務(子供が中学生にあがるまで時短勤務が可能)
・育児休暇(子供が一歳になるまで取得可能)
・出産お祝い金制度(30,000円支給)
・子供手当(1人当たり5,000円支給)
・保育手当(月額の半額補助)

東京都豊島区

＜必要＞
・普通自動車免許（AT限定可）
・何らかの営業経験（年数不問）

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒 / 中卒

・書類選考
・面接2回
・内定

・設立：2021年9月6日
・資本金：600万円
・従業員数：14名　（2023年4月現在）

開業支援や補助金・助成金の活用から集客や売上アップ、
業務効率化やコスト削減といった経営課題の解決まで福岡を中心とした地域の企業様が直面する経営の様々なお悩みや問題を
スマートに乗り越えられるようITの力を存分に活かします。
経営者様や担当者様との綿密な対話を重ねながら現状を正確に把握し、
個々の課題に最適なソリューションを提案しながらITツールの導入や運用までをワンストップでサポートしています。
今後も常に価値ある最新のITサービスをご提供し、九州エリアのDX化に貢献していく予定です！

グループ事業の拡大に向けた新規組織の立ち上げに係るメンバーの募集となります。

ターゲット戦略を元にターゲット企業へのアプローチ戦略の立案と仮説シナリオを立て、
メンバーへのアクションの落とし込み、大型顧客に関しては自らアクションを進めて頂きます。

お客様に対しては、自社で取扱う商材だけに捉われず、顧客の本質的な目的、課題解決に向けて、全方位での提案を実施頂き、
顧客の目的達成、課題解決を実現し真のDXパートナーとして活動頂きます。

■取扱い商材
受託開発・SESがメイン
DX戦略立案、IT戦略、システム開発、自社他社のSaaS製品、セキュリティ商材
第3者検証・テストサービスとも連携し、顧客に高品質なDX実現を提供いたします。

■業務詳細 新規/既存顧客に対し…
・課題ヒアリング
・開発工程のアウトソース提案、（提案〜案件受注）
・顧客、社内エンジニア等の各種調整、折衝

想定年収：600万～1,000万円
月給 340,000 円 - 620,000円

※みなし時間外手当30Hを含む（30Hを超える場合は別途100%支給）
※試用期間：3ヶ月（期間中の待遇に変動なし）
※ 経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします

あり

9:00〜18:00（休憩60分）／実働8時間
※フレックスタイム制有（コアタイム10:00〜15:00）

【年間休日数：120日以上】
・完全週休2日制（土・日・祝）
・有給休暇　※試用期間終了時に付与
・リフレッシュ休暇（2日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇（パートナーシップを含む）
・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇
※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります

東京都千代田
東京本社での勤務を想定しております。

【必須】
・大手法人を対象とした受託開発の営業経験(5年以上)
　または大手企業に対するSES営業の経験(5年以上)
・後輩社員の育成経験

【歓迎】
・顧客のDXに対する企画や営業の経験
・業務整理、業務設計やその提案
・英語での業務

【人物像】
・目標数字管理ができ、達成に向け日々の業務も取り組める方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・チームワーク、コミュニケーションを大切にできる方
・約束、締切をしっかり守れる方

・設立：2004年4月19日
・資本金：9,000万円
・従業員数：974名（2024年6月末 グループ8社計）

グループ事業の拡大に向けた新規組織の立ち上げに係る部門責任者の募集となります。

ターゲット戦略を元にターゲット企業へのアプローチ戦略の立案と仮説シナリオを立て、
メンバーへのアクションの落とし込み、大型顧客に関しては自らアクションを進めて頂きます。

お客様に対しては、自社で取扱う商材だけに捉われず、顧客の本質的な目的、課題解決に向けて、全方位での提案を実施頂き、
顧客の目的達成、課題解決を実現し真のDXパートナーとして活動頂きます。

■取扱い商材
DX戦略立案、IT戦略、システム開発、自社他社のSaaS製品、セキュリティ商材、第3者検証・テストサービスとも連携し、
顧客に高品質なDX実現を提供いたします。

■主な顧客
コンサル会社・ＳＩ会社・パッケージベンダー・ECサイト
金融・生保会社・大手製造業など

想定年収：800万〜1,300万円
月給 570,000 円 - 930,000円
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします

■諸手当
・インセンティブ手当
・時間外手当全額支給
・家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
・役職手当
・JISEDAI手当（住宅補助）
・社外勤務手当
※各種制度には規定あり

■給与改定
年1回

9:00〜18:00（休憩60分）／実働8時間
※フレックスタイム制有（コアタイム10:00〜15:00）

【年間休日数：120日以上】
・完全週休2日制（土・日・祝）
・有給休暇　※試用期間終了時に付与
・リフレッシュ休暇（2日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇（パートナーシップを含む）
・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇
※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります

・会員制福利厚生サービス利用可
・社員持株会制度
・確定拠出型年金制度
・社内表彰制度
・出産お祝い金
・慶弔見舞金
・女子休暇（生理休暇）
・インフルエンザ予防接種 受診料補助（本人、家族）
・各種資格支援制度
・各種イベント
・社内サークル活動
・時短勤務制度
・在宅勤務手当

■定年 60歳

東京都千代田
東京本社での勤務を想定しております。

【必須】
・法人営業経験
・SIerソリューション営業経験
・営業計画達成に向けた戦略立案、推進経験
・営業マネジメント経験

【歓迎】
・顧客のDXに対する企画や営業の経験
・業務整理、業務設計やその提案

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒

書類選考
↓ 1次面接（オンラインor対面）・Webテスト
↓ 2次面接（オンラインor対面）
↓ 内定
↓ 入社

※入社日はご相談に応じます
※選考フローは変動する可能性がございます。

・設立：2004年4月19日
・資本金：9,000万円
・従業員数：974名（2024年6月末 グループ8社計）

□■ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得■□
（一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得※2023年実績）

◆品質保証業界について
日本のテスト市場は6.2兆円規模でそのうち外部委託はほんの数％。
今後のソフトウェア開発市場16.7兆円規模にまで成長が見込める有望市場と言われており、テスト工程が占める割合はそのうち約1/3。
当社は自らの手でその市場を切り拓きながら、さらなる発展にむけて取り組んで参ります。

【ポジションの概要】
当社のプロジェクトマネジメント支援（PM支援）とは
業務システムの導入や新規サービスの立ち上げといった各種プロジェクトにおいて、
クライアント企業のプロジェクト責任者を参謀としてサポートします。
クライアント企業のプロジェクト責任者はビジネスのプロですが、プロジェクトマネジメントについては必ずしも十分な知見を持っていません。
どのようなスケジュールでどんなマイルストーンを置くべきか、どんな要素を検討するか、注意すべき落とし穴はどこか。
責任者が的確に行動できるようサポートします。
お客様の企業規模や組織構造、社風、プロジェクトの種類や規模によりマネジメントへのニーズが異なります。
当社はお客様の状況に合わせて必要な支援をフルカスタマイズで提供します。

以下はプロジェクトの具体例です。
①大規模基幹システムのリプレースの支援
大企業が基幹システムの刷新や大規模モダナイゼーションなどを行う場合、
複数のコンサルティング会社やシステム開発会社が関わるマルチコンサル・マルチベンダープロジェクトとなるケースがあります。
こうしたプロジェクトにおいてクライアントがイニシアチブを握るための支援を提供します。
このタイプの案件ではコンサルティング会社やシステム開発会社のアウトプットをレビューするなどベンダーコントロールの色合いが濃くなります。
ただし、発注者がボトルネックとなっている場合は発注側の活動を支援し、ベンダーへのインプットを円滑に行えるようにします。
単なる工程管理ではなく、ユーザーやベンダーの間に立ち、プロジェクトを成功に導きます。
構想策定のフェーズから、調達、デリバリフェーズまでサポートするため2年～3年かかる案件も珍しくありません。

②内製化に注力しているサービス事業者の支援
デジタルを事業の中核に据えている企業ではシステム開発を外注せず、自分たちで内製しているケースもあります。
こうした企業を支援する場合、顧客との共同作業の色合いが強くなります。
マネジメントや技術など顧客に足りない要素を補う形の支援となります。
ニーズとして多いのは内製チームのアドバイザリーです。
クライアント企業や協力会社の社員によって構成される内製チームが効率的に開発作業を進められるよう助言します。
スキルや経験にばらつきがあるエンジニアが協調できるようルールやプロセスを考えることもあります。
この場合、多数の協力会社を指揮するプライムベンダーに近い動き方とも言えます。
企業によっては複数の内製チームがそれぞれの担当サービスを並行して開発していることもあります。
このような場合、複数のプロジェクトが互いに整合するように調整する「プログラムマネジメント」を担当することもあります。

③新規サービスの立ち上げ・PoC（小規模×プレイングマネジメント）
新規サービスの立ち上げやPoCのように試行錯誤や短期間での成果を求められるプロジェクトを支援することもあります。
こうした案件ではプロジェクトの規模が小さく、人員も少ないのでプレイングマネジャーの要素が強くなります。
ベンダーと一体となってシステムを設計・開発することもあります。
アジャイル開発を進める場合は、アジャイルコーチやスクラムマスターなどを依頼されることもあります。

【募集の背景】
この求人はコンサルティング本部傘下のDX推進部のポジションです。
DX推進部はプロジェクトマネジメント支援に特化した部門です。
現在、顧客からの引き合いに対してお断りしている状態が続いています。
増員要請が来てもお応えできない状態が続いているため、積極的に募集しています。
SIer、事業会社、コンサルティング会社など様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

【当社のPM支援で味わえる醍醐味】
当社の発注者支援コンサルティングはお客様側の立場でプロジェクトを推進することになり、
コンサルティングファームやSierに比べお客様に近いところでコンサルティングする経験を積めます。
コンサルやSIerの立場では、「なぜ要件を決めてくれないのだろう」、「なぜ仕様を言えないのだろう」、「なぜ承認しないのだろう？」
といった思いを抱えても、待つことしかできません。
発注者側のプロジェクトマネジメントでは、こういった発注者側の課題を解決しつつ、受注者側の課題も解決していきます。
当社のコンサルタントは、特定のソリューションを担ぎません。
特定のソリューションを使ったビジネスを取らなければいけないという制約がありませんので、
常に、ITのプロとしてお客様にベストな選択肢を提言することができます。
常に正直に伝えることで、お客様の真の参謀役になることも可能です。
大規模な数十億円～数百億円の案件では、ベンダ側だと数百人で成し遂げる達成感がありますが、
同社のように発注者側だとPMOとして数名でやり抜くというまた違った達成感があります。
お客様が内製の場合は、お客様と一体となってプロジェクトを推進します。
発注者以上に当事者意識を持って取り組みますので、1つ1つの会社に転職して成功に導いている、
成功請負人のような達成感を得ることができます。

【キャリアパス】
約2週間にわたる導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、
スキルや経験などの「強み」が生かせる案件から活動をスタートします。
その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。
ご自身のキャリアビジョンや適性に合わせて、大規模案件やダイナミックかつスピーディな案件、
とことんお客様に寄り添う案件など幅広い経験を積んでいただくことが可能です。
もちろんDX推進部で経験を積んでから、構想策定や企画といった超上流の部署へチャレンジすることも出来ます。

＜当社で働く醍醐味＞
【リーディングカンパニーの最新ビジネスに携われる】
お客様は国内屈指のリーディング企業。もちろん100％プライム案件です。
ビジネスを左右する戦略的なプロジェクトに参加し、前例のない難問をお客様とともに乗り越え、
最新のビジネスが生まれる瞬間に立ち会う。それが叶う環境です。

【社員が会社の主体である】
数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、多様なキャリアを用意するなど、
社員の心地よさを重視した組織運営が徹底されています。

【中立・独立の立場に徹する】
当社は中立・独立の立場でお客様を支援しています。構築案件の受注を目的としたコンサルティング、
特定の製品・サービスを前提とした提案を行う必要はありません。良心に基づいて最適な解決策を提案できます。

【全体像を見渡せる立場で仕事ができる】
チームの平均人数は3～4名。開発案件でも10名を超えることは稀です。
１人のメンバーが幅広い役割をこなします。巨大なチームの歯車として細分化された仕事をこなすだけでは得られない面白さに出会えます。
【意欲ある仲間と切磋琢磨できる】
当社のメンバーは皆「いい仕事をしたい」という思いを持ち、お客様の課題と真正面 から向き合い、自己研鑽を重ねています。
尊敬できる仲間と切磋琢磨して己を高めたい人には自信を持ってお勧めできます。

＜創業の背景＞
2000年7月、現会長が「日本のIT業界を変革したい」という思いで同社を創業しました。
大手IT企業が受注した大型プロジェクトを細かく切り分け、下請け企業にアウトソースする、いわゆる「多重請負構造」が一般的でした。
下請け会社のエンジニア達は、お客様の顔が見えない中、黙々と指示された開発を行う状況でした。
スタンフォード大学研究員としての留学を経て、アメリカから帰国した会長は、その光景に強い違和感を覚えます。
かつてシリコンバレーで見た、「持ちうる技術をとことん発揮し、お客様の事業を変革していくイキイキとしたエンジニア達の姿」
とは対照的だったのです。
事業をテクノロジーの力で全く新しい姿に変えてしまうエンジニア達のプロフェッショナルな集団を作りたい”　
そんな強い思いで、今から約23年前、東京の虎ノ門で同社を創業しました。

＜当社がやらないこと＞
我々は、創業3年目に大きな壁を経験しました。
その時に、改めて立ち止まって考え「我々は何のために存在するのか？」同社のDNAを再確認しました。
そのDNAを今日まで守るために、「自分たちがやらないこと」を明文化した独自の憲法を策定しました。
この憲法は、今でも当社のDNAを守る役割を果たしてくれています。

・実現不可能”口だけ”コンサル
・開発目的の作為的コンサル
・単なるパッケージ導入
・御用聞き型システム開発
・パートナーへの丸投げ
・安くて悪い人月ビジネス
・マージン目当ての商社ビジネス
・お客様のためにならないIT導入
・単なる人材派遣
・技術者の自己満足
・挑戦なき保身やらない言い訳
・質の低い仕事・責任転嫁

皆さまの中で、何か一つでも共感された項目があれば、我々のDNAと合うかもしれません。
そんな方は、是非一度お話ができれば幸いです。

＜創業日＞
2000年 7月 25日

＜主要取引先＞
マツダ、三井不動産、楽天カード、KDDI、電通、博報堂、小松製作所、鹿島、SOMPOホールディングス、みずほ証券、
三菱電機、JT、ヤマト運輸、兼松他多数（敬称略）

＜給与＞
年収 9,500,000 円 - 14,250,000円
月給：635,040円〜949,620円/基本給：483,840円〜723,520円/みなし残業手当：151,200円〜226,100円
※前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、同社規定に基づき決定します。

＜平均年収＞
941万円
※2024年3月期時点

＜昇給・賞与＞
昇給／年2回（4月・10月）
賞与／年2回（6月・12月）

裁量労働制
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。

全社の平均残業時間は22.85時間。
プロジェクトの状況に応じて変動しますが、40時間を超えないよう全社でコントロールしています。
プライベートと仕事の両立ができる環境です。

完全週休2日制（土・日）
国民の祝日
年末年始
年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
慶弔休暇
産前産後休暇
特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）
育児休業
介護休業
リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間の連続有給休暇を支給)

＜各種手当＞
深夜残業手当
休日出勤手当
通勤定期代(月額10万円上限)
リフレッシュ手当(勤続5年毎に20万円を支給)

＜福利厚生＞
総合福祉団体定期
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
企業型確定拠出年金制度
従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
書籍購入補助
配偶者のお誕生日祝い
子どもの入学祝い
団体長期障害所得補償保険

＜定年＞
65歳（再雇用制度あり）

＜研修制度＞
入社後、2週間の導入研修をご用意しています。
配属までの準備期間として、当社についての情報やコンサルタントとしての考え方、基礎知識を学ぶことを目的としています。
本社にてオフラインで実施しており、同時期入社者や社員と交流を深めていただけるような場を設けています。
研修講師は社員が務めるため、現場のリアルな声も聞けます。
研修終了後はご自身のスキルや経験などの「強み」が活かせる案件から活動をスタートし、
その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。

東京都中央区

在宅勤務制度を導入しており、リモート勤務が可能です。
必要に応じては出社が発生する可能性がございます。

【求める人材像】
■専門スキル・経験（必須）
・業務システム開発プロジェクトにおいてPM/PLを務めた経験が3年以上ある
・予算1億円以上の開発プロジェクトにおいてPM/PLを務めたことがある
・業務システム開発プロジェクトにおいて要件定義以降の実務を経験している(現時点で実装スキルは不要)
・要件定義、設計、テストの各工程の成果物をレビューできる

■専門スキル・経験（歓迎）
・PMP資格を保持している
・下記特定の業種・業務に関する深い知識がある
不動産（賃貸/売買）
人材派遣
金融（銀行/証券/カード）
小売・物流
航空
自動車

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒

【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】無

・設立：2011年10月3日
・資本金：1億円(2024年3月31日現在)
・従業員数：559人(2024年8月1日現在)

◆経営陣を筆頭にエンジニア経験者だからこそ、“面白い”仕事に拘る
◆顧客志向の文化が根付いており、顧客主語の本質的な課題解決

同社はIT投資判断やシステム企画／ベンダー選定等の最上流フェーズを推進する「発注側」に立 ったコンサルティングに特化しており、
経営陣を筆頭にメンバー全員がエンジニアとしての実務経験を持っています。
数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、多様なキャリアを用意するなど、
エンジニアの心地よさを重視した組織運営が徹底されています。

【会社の特徴】
当社は2000年創業のITコンサルティング会社です。
全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「二刀流」や、
圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。
クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー様。
ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。
競合他社と比較すると企業規模は小ぶりですが、IT業界では意外と知られた存在です。
40冊近い技術書を執筆・翻訳しているほか、各種カンファレンスにも定期的に登壇しています。
創業者によるエッジの立ったメッセージを目にした方もいらっしゃるかもしれません。

■仕事内容
メーカー企業等クライアント様のパートナーとして、マーケティング課題を捉えたwebマーケティング領域の施策運用を実行いただきます。
運用だけでなく、セールス担当のサポートとしてクライアント様の課題をより解決へ導くための方法を分析、
提案していただくことも可能です。

（具体的には）
・様々な業種や企業規模のお客様のコンサルティングと広告運用
（リスティング広告/DSP/アドネットワーク/SNS（Facebook、Instagram、X、LINE、TikTok、YouTube）/SEO/ディスプレイ広告）
・お客様のマーケティング課題のヒアリング ・運用中の施策の管理
・webマーケティング施策立案、レポート作成・提出業務改善提案
・データ・分析結果の活用方法の提案

■募集背景
マーケティングを通じて”課題解決”と”価値創造”を生み出すパートナーへ！

現代の社会においてマーケティング会社の使命は、 需要を発見するだけでなく、需要（マーケット）を創り出すことです。
当社は「未来はどうなるのか」という受け身の予測的態度ではなく「私は未来をどうしたいか」という
能動的な個人の欲求にフォーカスしています。

これからの時代にマーケティング会社に求められる在り方は、市場の分析者からイノベーションのエンジンに進化していくことです。
未来予測や需要予測を超えて、過去の延長線上に我々の社会の未来があるわけではなく、
未来は目指すものであり創るものだと考えています。

今回の募集は事業拡大を目指すデジタルマーケティングに携わるポジションを求めています。
当社では単なる広告施策だけでなく、顧客の商品改善からプロジェクトメンバーとして参加できます。
大手メーカーをはじめとする顧客のマーケティング活動を上流からプロジェクトに立 ち合えるので、
他社ではなかなか得られない経験を積むことができ市場価値の高いマーケターへ成長できます。

■キャリアアップについて
当社には、大手広告会社にてストラテジックプランナーやクリエイティブディレクターを経験した者が在籍しています。
その理由は、広告枠ありきの施策ではなく、本質的にクライアントのマーケティング課題を解決したいという想いがあるためです。

そのため、ご希望に応じて広告運用担当としてのキャリアだけではなく、幅広い領域に挑戦できる環境をご用意しています。

（例えば）
・短期的な購買を促進する目的以外の、中長期的なブランディングやリード獲得といったコミュニケーション施策の立案、提案
・このポジションで培った能力・知見を活かして、ゆくゆくは当社の自社マーケティングに参画

年収 4,500,000 円 - 8,000,000円
月給制もしくは年俸制（役職による）

■月給制の場合
月給320,000円～
【内訳】
・基本給：310,000円
　└・本給：251,040円～
　  ・固定残業代（30時間）58,960円～
・役職手当10,000円～

・給与改定　年1回（10月
※昇格機会は年2回有
・業績賞与　年2回（5月・11月）

■年棒制の場合
・年俸改定　年1回（10月
※昇格機会は年2回有
・業績賞与　対象外

コアタイムありのフレックス（コアタイム：11:00 - 15:00）としています。
※1日の標準労働時間／8時間
※入社後1ヶ月間は10:00～19:00勤務

・完全週休2日制(土日、祝日)
・夏期・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児・介護休暇（取得実績あり）
・リフレッシュ休暇（規定あり）
・記念日休暇（規定あり）
・ボランティア休暇（規定あり）

・交通費支給（月3万円まで）
・退職金制度（確定拠出年金）
・従業員持株会制度
・産休・育休制度 （取得・復職実績あり）
・短時間正社員転換制度（育児・介護の場合）
・在宅勤務制度（入社後3か月以降申請制・規定あり）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度
・健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設など）

【定年】60歳（継続雇用制度あり）

東京都渋谷区
東京、札幌、仙台、大阪、福岡に営業所があります。

■必須条件
・広告運用代行（リスティング広告、Meta広告、Youtube広告、LINE広告、X広告等）実務経験２年以上
※経験業界・商材・予算規模等は問いません。

■歓迎条件
・広告代理店での勤務経験

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒 / 中卒

書類選考→1次面接（ストラテジックリサーチ部 部長）→Web適性検査＋最終面接（役員メンバー）→内定
※最終面接のみ東京本社にて対面面接実施いたします。
※面接回数は2回～3回を予定しております。

・設立：2000年10月
・資本金：8,501万円
・従業員数：165名（2024年3月末日現在・連結）