求人情報

前年後給与を考慮 年収500〜600万円程度を想定。

▼給与
月給制
　※固定残業代(月45時間分)を含む。月45時間を超える時間外労働分の残業手当については別途支給

▼残業手当
残業手当有り、固定残業代制(超過分は別途支給)、固定残業代の相当時間(45時間/月)
　※給与について想定年収である500~600万円の場合、下記となります。 (あくまで想定号俸のため、確約はできません)
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月給:\423,712〜\498,485
・基本給:\314,981〜\370,566
・見込み残業代:\108,731〜\127,919

▼賞与
・業績連動賞与有り(年2回/業績次第)

▼昇給
・有り

▼就業時間
フレックス勤務(コアタイム 10:00〜16:00 休憩時間 60分)

▼休日/休暇
完全週休二日制(土・日) 国⺠の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(その他、慶弔等)
　※詳細は面談の時にお伝えします。

・交通費支給(上限2万円/月)
・住宅手当(会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ)
・書籍購入制度(上限有)
・フリードリンク(水、コーヒー)

本社:新宿御苑オフィス
〒160-0022
東京都新宿区新宿一丁目34-16 清水ビル3階

■必須スキル
以下のいずれかの経験
・法人営業経験(フィールドセールス、カスタマーサクセスなど)
・人材系営業(RA、CA)

■歓迎スキル
・法人営業経験
┗経営者を顧客としていたり、コンサルティング型の営業経験があると尚良いです。
・ToB向けのサービスや商材を扱った経験
┗ToB向けのソフトウェアサービス(SaaS等)や機械装置などの営業、販売、
カスタマーサクセスなどを通じて実績を残した経験があると尚良いです。
・キャリアアドバイザーや人材業界の経験
┗売却を検討されている経営者との面談を通して提案をするため、候補者に伴走してサポートした経験が活かせます。
・スタートアップでの勤務経験
・業務改善経験、企画職の経験
・複数のステークホルダーの調整経験

■求める人物像
・当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方
・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方
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※当社のバリュー
1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。
2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。
10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。

■最終学歴
大学院卒 大学卒

募集会社：内資系企業
・設立：2015年12月7日
・資本金：12億4千万円(資本準備金等を含む)
・従業員数：63名

カジュアル面談:プラットフォーム部責任者
一次面接:プラットフォーム部責任者
二次面接:CFO、CMO
最終面接:CEO

　※なお、他社選考状況の関係で選考スピードを上げたい場合は、初回から面接も可能ですの
で、ご相談ください。

同社の事業は日本の産業の継続的な発展支援。
そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」。
「M&A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。

テクノロジーの力でM&Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、
課題解決を飛躍的に進ませ、時代が求める役割を果たしていきます。

【プラットフォーム事業】
プラットフォーム事業は、世界初の買い手の顔が見えるM&Aマッチングプラットフォームです。
買い手企業様はプラットフォーム上で買収ニーズを登録することで、売り手企業様を集めることが出来ます。
売り手企業様はノンネーム(匿名企業情報)を登録することで、掲載企業様からのスカウトを集めることが出来ます。
買い手と売り手が直接コミュニケーションを取ることによって、スピーディーで、売却後の不満の少ないM&Aを実現することが出来ます。

【アドバイザリー事業】
M&Aのプロフェッショナルとして支援し(=Advisory)、
経営者に寄り添い(=Partners)、企業の圧倒的成⻑に貢献する集団です。
M&Aプラ ットフォームサービスで培ったテクノロジーやデータを活用した
先進的かつ高品質なM&Aアドバイザリーサービスを提供することで、
企業の成⻑や価値創造にコミットし、企業が目指す未来の実現へ向けて伴走します。