その他業界

【仕事概要】
自社VRの技術を活かし、クライアント課題を解決に導く企画提案を仕掛け、
新しいサービスを立ち上げていくビジネスプロデューサーを募集します。
昨今特に医療・福祉業界からの引き合いも多く、医療従事者の技能向上はもちろん、
多忙な医師たちの働き方向上にもつながるソリューションを生み出す社会貢献性の高いポジションです。

・医療福祉に特化したVR総合プラットフォームの企画提案
・医療教育向けVRアプリケーションの企画提案

《業務内容》
・VRを活用したソリューションの企画営業
・VRビジネス企画のプロデュース
・制作進行管理
※現在、ありがたいことに多くのお問合せをいただいています。新規開拓より、課題解決のためのプロセス、提案に注力できます。

《プロダクト例》
医療機関や教育機関らとの共同プロジェクトの他、安全教育や技能伝承などクライアントの課題解決のための
VRプロダクトを担当していただきます。

《当社VRプロダクトの強み》
・TV局出身の映像のプロが作る本人目線の360°VRによる臨場感あるコンテンツ
・スマートデバイス活用によるシンプルなオペレーション 、誰にでも使いやすいUI設計
・効果測定により"見せて終わり"ではない、実践活用に効果的なVRを構築

500万円〜720万円
月額給：416,666円〜600,000円
基本給：308,266円〜443,900円
固定残業代（45H）：108,400円〜156,100円

あり

勤務時間 10:00～19:00
※時差出勤（9時〜11時出社）可

土日祝日休み / 年間休日125日以上 / 完全週休2日制 / 有給休暇 / 年末年始休暇（5日程度）/ 夏季休暇（3日）
/ 慶弔休暇 / リフレッシュ休暇 / 産前・産後休暇 / インフルエンザ特別休暇

■手当
・通勤交通費（上限3万）
・住宅補助（3駅圏内・月3万円）、引越し補助（初回のみ10万円）
・出張手当

■時差出勤（9時〜11時出社）可能

■その他
・Enjoy10%制度（1週間のうち業務時間の10％を“インプットを楽しむ”時間に当てて良い制度）
・メンターご飯サポート制度（新入社員と先輩の外食代を毎月最大3万円、入社後6ヶ月間補助）
・社内表彰制度
・外部セミナーやイベント参加費補助
・書籍購入費補助
・もぐもぐランチ制度（会社支給でみんなでランチ／隔週）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶、炭酸飲料等）
・ゲーミングルーム

東京都中央区

必須スキル
・VRに可能性を感じている方
・企画提案、営業経験
・Keynote、PowerPointを使った企画書作成スキル
・見積書や請求書の作成スキル
・何らかの進行管理経験

歓迎スキル
・広告代理店やSIer、医療業界での営業経験
・代理店を活用した営業経験
・映像制作や進行管理に関する知識、経験
・事業計画書の作成経験
・医療業界における人脈ネットワーク

求める人物像
・プラス思考で明るい性格の方
・解決策を自主的に考え、スピード感を持って行動できる方
・医療業界について興味があり、学ぶ姿勢のある方
・お客様とビジネス作りたい、事業開発志向がある方
・ITサービスに興味があり普段から利用している方

【最終学歴】

大学院卒 / 大学卒

書類選考
一次面接（人事）
二次面接（部署長、役員）
最終面接（代表）

※最終面接前にVRデモ体験や課題への取り組みをお願いする場合もあります。
※ご経験、選考状況により変動します。

・設立：2014年5月1日
・資本金：1,246,820,778円（資本準備金を含む）
・従業員数：70人

同社は高精度なVRコンテンツとVR空間のユーザー行動を解析するAIを開発し、
VRプラットフォームを提供しているテクノロジーカンパニーです。
同社は「テクノロジーは、それを必要とする人に使われて、初めて価値がある」と考えており、
VRで人の成長をサポートすることをビジョンに掲げています。
単なるエンターテイメントでは終わらせない、世の中の課題を解決するためのVRを、
より多くの人に届けるためにチャレンジし続けています。

VRはゲームや映画などのエンタメ分野のみならず、ビジネス用途や教育分野での活用が急速に拡大してる中で、
新型コロナウィルスによるオンライン教育のニーズの高まりや、
5Gの本格導入による360°動画のリアルタイム配信など、ますます注目が高まっています。
そうした成長市場において、スタートアップながら、テレビクオリティの高精度な実写VRコンテンツの制作から
アプリ開発までワンストップで提供。
インタラクティブな機能や独自開発のAIによる行動解析も対応しながら、誰もが直感的に操作できるシンプルなオペレーションを構築し、
主に医療・介護・福祉の分野でニーズを捉えたVRソリューションを展開しています。

累計調達金額が22億円を突破し、同社の勢いはさらに加速しています。
エキサイティングな環境で「新しい価値」を生み出していきたい方からのご応募をお待ちしております。

当社にて、自社SMS配信サービスを用いた新規開拓営業をお任せ致します。
当社へのお問い合わせに対し、顧客の課題をヒアリングの上、新規提案営業をしていただきます。
また、「型にはまった」営業だけではなく、
ターゲット選定から的確な手法での新規アプローチを自ら考えて実施していただきます。

新規営業ではありますが、右肩上がりの市場のため平均1日2社に導入いただいており、
営業しやすい状況です。（直近4年間で売り上げ約4倍ほど増加中）

メンバー：想定年収450万～600万　リーダー：想定年収550万～800万

＜月給＞
281,500円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮の上で決定します。
※グレード制度を適用しており、グレードの上下で年収が変化します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■賞与：年2回（6月、12月）
■人事評価：年2回（4～9月、10～3月）

9：00～18：00
休憩60分

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/29～1/3）、育児・出産・介護休暇、特別休暇（夏季休暇3日、慶弔休暇等）、
リフレッシュ休暇（勤続3年毎に5日連続有給休暇）、有給休暇（入社月で変動※4/1入社は初年度10日付与）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤に応じた定期代を全額支給
社会保険：各種保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後はOJT中心に当社サービスを理解していきます。
■資格取得支援金や学び支援金や研修の機会を用意しているため、意欲次第で学びのチャンスがあります。

＜その他補足＞
■長期休暇制度
■生命保険制度
■永年勤続休暇：勤続10～30年の社員に連続10営業日の特別休暇＋30万円付与
■セルフプロデュース制度：自己啓発のために休みを取得したい場合、取得すると最短3か月～ 最長2年まで休職可能
■学び支援金　等
■ワークスタイル：WAV制度では、「SELECT TIME（時短・日短）」、働く場所を選べる「リモートワーク」、
自身が経営者となったり、個人事業主として働くことで、他企業に雇用されないことを条件に「副業」が明確に許可されています。

東京都江東区

メンバー：営業経験2年以上（個人・法人問わず）※接客・販売などはNG
リーダー：法人営業経験4年以上　※リーダー経験は問いません

【共通事項】性格や志向性
・曖昧なことに楽しみや面白みを感じる
・自身の成長に貪欲な方
・裁量をもって大きなことをやり遂げたい野望がある
・チームで大きな目標を達成したい（牽引でもサポートでも）

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒

書類選考→1次面接→SPI+最終面接→内定

・設立：2004年10月1日
・資本金：3億円
・従業員数：346名

デジタルとアナログをつなぐ通信サービスとSaaSを提供する会社です。

情報の多くがクラウド上で処理される現在においても、
なお私たちの生活はリアルな社会で営まれており、
デジタルとアナログを結び付けることはますます重要になってきています。

提供するサービスを通して情報を日本のすみずみまで届け、
あらゆる人々が自分らしく働ける世界の実現を目指します。

BtoC企業を中心に、企業の顧客戦略の策定から、CRMソリューションの導入・定着化まで、
一気一貫したコンサルティングサービスを提供しています。

【業務内容】
■顧客戦略PJの企画・推進 （現状把握・課題のアセスメント・調査・顧客情報のデータ分析（データサイエンスチームと連携））
を踏まえた戦略立案・実行・効果検証/コミュニケーション戦略支援全般

■コンサルティングフェーズ後のCRMシステムの要件定義～設計～開発～導入展開（開発チームと連携）

■自社サービスの提案、新規開拓営業

※入社後のアサイメントや業務内容は、ご本人の志向性とスキルを勘案して決定します。

・年収: 400 万円 ~ 1200 万円
・給与体系：月給制（固定残業手当含む）

給与改定：年1回

09:00 〜 18:00

フレックス制度あり（コアタイム　11:00-16:00)

・休日 : 土日祝休み
・年間休日 : 120 日
・休暇制度 : 年末年始休暇 夏季休暇
・その他の休日休暇 : 有給休暇　(入社半年経過後10日～)

■通勤費支給（上限3万円）
■誕生日・記念日お祝い制度
■在宅勤務制度（現在週１程度）
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）

東京都渋谷区

【必須要件】
以下のいずれか
■戦略／ITコンサルティングの実務経験 （特に歓迎）
■事業会社でのCRM、カスタマーサービス領域の実務経験
■データ分析の実務経験
■CRMシステムの企画・設計・開発経験

【歓迎要件】
MBAホルダー、中小企業診断士、統計・分析関連資格、プロジェクトマネジメント資格、情報システム関連資格

【求める人物像】
・コミュニケーション力に長けた方
・データドリブンな思考や判断ができる方
・クライアントを巻き込んでプロジェクトを進める推進力のある方
・柔軟な発想力で0から1を生み出せる方
・最後まで粘り強くやり遂げられる方
・周囲のメンバーと力を合わせて仕事を進められる協調性のある方
・組織を一緒に創っていくフェーズに参画することに興味を持てる方

【最終学歴】
大卒以上

■面接回数　2回
■テクニカルスキルチェック 1回

・設立：2010年4月1日
・資本金：17,855,000円
・従業員数：16人

弊社はCRM戦略を中心に、クライアント企業のマーケティング・コミュニケーション戦略のコンサルティング、
プランニング、エクセキューションまでを一気通貫で提供しております。
年々クライアントニーズは高まってきており、企業の資産である顧客情報や購買情報等の各種ビッグデータを分析し、
その分析結果を活かした”最適化”ソリューションが求められています。

2019年には、接客・営業トークスキル向上を目的とした、
AIによるトーク解析・診断サービス「AIスマートトーク」をリリース。

2020年11月にはリテール企業向け新サービスをリリース予定。
コロナ禍のリテール企業に変革 を起こせるサービスです。新サービスの開発・グロースも全社一丸となって行っていきます。

◆提案営業◆
人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、
解決のためのソリューション提案を行なっていただきます。
「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、
事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。

【具体的には】
「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング。
人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案を行ない、
業務の外部委託による効率化・コスト最適化などを図っていきます。

＜ソリューション例＞
◎コールセンター業務のアウトソーシング化
◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計
◎新商品開発のサポート　など

【手がける業種について】
日本で展開されている業種の90％以上と取引があり、
「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、
クライアントの課題解決を行ないます。
多彩な業種のビジネスに関わり、経営視点を持って支援していける環境です。

【評価について】
同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入。
会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。
また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価。入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。
スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。

【同ポジションのやりがい】
同社の営業は決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し、お客様のお困りごとを解決しています。
「こんな組み合わせはどうかな」という自由な発想で、幅広い提案が叶います。
そんな提案で一度つながりを持つと、⻑いお付き合いになることが多くあります。
売って終わり、一度きり、ということではなく、お客様との関係性をどんどん強く太くしていくことができます。
パートナーとしてお客様に頼られ、お互いの信頼関係を築いていくやりがいを感じられます。

また、売って終わりではないからこそ、「信頼関係を築けない」「⻑いお付き合いを実現できない」という場合には、
十分な活躍を手にすることは難しいといえます。同社は継続的なお付き合いをしてこそ、課題の核心に迫る提案も生まれると考えます。

裁量が大きくあることで、その人自身の企画力・提案力がお客様の課題解決を左右することにもなります。

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◆キャリアアドバイザー◆
人材を求める企業と、仕事を探している登録スタッフをつなぐ仕事です。
スタッフの採用面接や就業前のアドバイスをするなど、スムーズに就業開始できるようにフォローしていきます。
キャリアアドバイザーは、担当営業と連携しながら、企業の事業発展に貢献していきたいと考えています。

【具体的には】
お客様である企業と登録スタッフの間に立って、両者のフォローを担当していただきます。
両者の要望を聞きながら、最適な提案を行います。採用面接や就業前の教育を行なうとともに、
職場に馴染めるようにサポートをお願いします。
登録スタッフのご希望や気持ちをしっかりと理解し、安心して活躍いただけるように、フォローには力をいれていただきます。

▼登録スタッフのキャリアカウンセリング
現在の就業状況の確認や今後のキャリアパスの相談などをお伺いし、求職者の方がイキイキと働いていけるような職場をご紹介します。
長期的な活躍やその人の成長を見据えて、時には厳しいことを伝えることも大切です。
希望だけではなく、適性にあったお仕事をご提案していただきます。

▼企業への人材ニーズの深掘り
企業に対して、人材ニーズについてヒアリングします。担当者への誠実な対応を心がけ、長期的な関係の構築を目指してください。
スタッフと企業の双方が納得できるにはどうすべきかを考え、自信を持って提案することが大切です。

【アイデアを反映しやすい職場です！】
トップからの指示で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社風が同社の特徴です。
現場の意見やアイデアを柔軟に取り入れ、営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。
経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、社員全員が一丸となって事業を創り上げています。

【同ポジションのやりがい】
 企業の担当者や登録スタッフをはじめ、多くの人と接する仕事です。
企業の問題解決や登録スタッフのカウンセリングを通じて、目の前の人を笑顔にできたときは喜びを感じられます。
1人ひとりと真摯に向き合ってサポートし、長期的な関係を築けることもこの仕事の魅力です。

想定年収 : 377万円〜

月給27.5万円以上

◎経験や能力を考慮し、優遇します。
◎上記金額には、一律支給の職務手当、時間外手当(30時間分/5.5万円)を含みます。
　また、超過分は別途支給いたします。

■年収例
・年収532万円/36歳(入社4年目) ・年収980万円/39歳(入社12年目) ・年収1248万円/45歳(入社16年目)

・給与改定年2回
・賞与年2回
・決算賞与
・通勤手当(月3万円まで)

9:00〜17:30(実働7時間30分/休憩1時間)

■年間休日124日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与）
・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割!
・特別休暇

・通勤手当(月3万円まで)
・事業計画発表会(イベントパーティー)
・社員持株会
・契約ホテルあり

全国の各オフィスでの勤務となります。
◎通勤や希望を踏まえ決定します。

・東北
宮城(仙台)／福島(郡山)

・関東
東京(中央区、千代田区、多摩)／神奈川(相模原)／千葉(船橋、柏)／埼玉(所沢、春日部)

・東海・北陸
愛知(名古屋)／岐阜(羽島郡)／三重(伊賀)

・関⻄
滋賀(守山、⻑浜)／京都(京都、綾部)／大阪(大阪、泉佐野、門真)／兵庫(神戶、姫路)

・中国・四国
広島(広島、東広島、尾道、福山)／岡山(岡山、倉敷、津山)／島根(松江)／鳥取(米子)／香川(高松、丸⻲)／徳島(徳島)／愛媛(大洲)

・九州
福岡(福岡)／佐賀(鳥栖)／熊本(熊本)

【必要条件】
・法人営業経験3年以上

【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・負けず嫌いな方
・何事にも前向きに取り組める方

【最終学歴】
中卒以上

書類選考→ 1次〜3次面接+筆記試験→内定

※関東圏の方は1次面接は原則ZOOMを用いたWEB面接を行っております。通過となった場合、対面の1.5次面接を実施致します。
その後は上記フローと同様。

＊ご本人の希望を配慮し、内定後に提案営業／キャリアアドバイザーのいずれかで最適なポジションを決定します。

・設立：1975年10月13日

・資本金：8880万円

・従業員数：
【単体】440名
【グループ連結】1000名
 ※2023年3月現在

【事業内容】
・人材派遣
・製造派遣
・ラインソーシング(生産ラインに特化した業務の委託サービスを展開)
・テレマーケティング(コールセンター運営業務)
・メーリングサービス
・Webマーケティング
・データ入力、事務サービス
・ロジスティックサービス(サプライチェーン全体の物流業務を最適化)
・海外事業(海外と日本の発展のための、人材に関するコンサルティング事業)

設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、
クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。

創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、
設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。
最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、
世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、
クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。

このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。
上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で設定します。
一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。
クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。

時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。
スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。

【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】
事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、
「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、
それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。
なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。
同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。

【経営理念】
「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」
上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。
業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。
一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。
サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。
そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。

Customer Scienceは、
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッション実現に向けて、
医療機関の業務効率化、集患、患者定着を支援するプロダクト「AI問診」のスケールとサクセスを担う組織です。
本組織は、現状組織を急拡大させており、2023年1月時点で約70名ほどの組織ですが、
1年内には130名、翌年に200名程度の組織拡大を予定しております。

※病院及びクリニック事業双方において、人員を拡大させていきます。
※マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど

THE MODEL型の組織構成で分けていますが、遠くない未来でのマネージも役割期待に入っています。
全国の医療機関（病院・クリニック）を対象に、プロダクトによる医療従事者・患者様の医療体験の向上を提案・実現し続ける役割です。
現場の課題やニーズを的確に捉え提案することはもちろん、医療現場のオペレーション最適化も担います。

具体的には、
・病院/クリニックの経営者と商談し、導入意向の獲得
・現場の病院内関係者（医師、看護師、事務などの方々）を巻き込んだ業務オペレーションの設計・調整
・システム部門とのネットワーク関連の調整
・新規のご契約・導入支援・アップセル/クロスセル営業
・（discoveryと協業し）顧客の価値最大化に向けたプロダクト開発
までを実施頂きます

給与：500-750万円
要相談。ストック・オプションあり

あり

■勤務体系：フレックスタイム制度
・一日8時間の就業
・始業、就業の時間は事業部ごとに個別に設定しています
・生産性を上げ効率的に働くことを推奨しています

■リモート勤務：
・出社/ リモートの比率は事業部ごとに個別に設定しています
・出社6：4リモート
・オンボーディング期間（1ヶ月）は出社
・商談はリモート

・週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・休暇：年末年始・夏季・GW・婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など

・有給休暇：4月1日に対象者全員一斉付与
　※4月1日以前に入社される方は入社時に比例付与となります。
　　年間14日以上の付与となります。

・勉強会参加、書籍購入などの会社費用負担
・お好きなお菓子・ソフトドリンクなどの会社からの提供

東京都中央区

【必須】
・「人材」/「IT・Web」/「SaaS」業界での営業もしくはＣＳ経験　3年以上

【応募資格（歓迎）】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・SaaSプロダクトのセールス経験
・プロセスを構造的に把握し、ボトルネックの特定から適切な施策実行といった改善行動を重ねてきたご経験
・キーマンを見極めて動かす対組織営業力

【求める人物像】
・社会的に意義のあるプロダクトに携わることへのWillがある方
・困難な課題に対しても、社内外の多くのステークホルダーを巻き込み、折衝しながら解決まで持っていく粘り強さがある方
・以下のマインドをお持ちの方
　- Giant Leap
　- Trust＆Ownership
　- Full throttle, but Safe

【最終学歴】
大学卒

・「メンバ ーによる一次面接・二次面接」「事業責任者による最終面接」の三段階です。
・最速1週間で内定が出ます。
・転職意志がない場合は、まずカジュアル面談からも可能です

・設立：2017年5月1日
・資本金：28億円 (資本準備金含む)
・従業員数：51名 (正社員のみ。2020年4月現在)

当社は医療×AIのスタートアップです。
病気推測技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しています。
現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトと、
国内外の一般ユーザー(患者)向けのAI受診相談プロダクトを開発・運用しています。
病気推測技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しています。
現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトに注力しつつ、国内外の一般患者向けプロダクトの準備を進めています。

■ 0→1のDevチームと1→100のScale 2つの組織
Ubieでは、最速の事業展開・最適な組織運営のため、0→1で新規事業やプロダクトを開発するDevチームと、
1→100を最速で実現するScaleチーム(AI Consulting)の2つの組織を運営しています。
組織作りも妥協せず、ゼロベースで開発しています。

■ 開発者と医師のチーム
共同代表はエンジニアと医師で、現在のDevチームメンバーもエンジニア、デザイナー、データサイエンティスト、
カスタマーサクセスなどプロダクトに精通したプロフェッショナルなチームです。
ユーザーの課題に真摯に向き合い徹底的に議論し、解決しています。
開発手法としてはスクラム開発(LeSS)で、毎週何がプロダクトの課題なのかを話し合い、高速で柔軟な開発を重視しています。
また、共同代表の久保氏がエンジニアということもあり、技術的な挑戦を歓迎するカルチャーがあります。

★総額約20億円の資金調達を実施（引受先は医薬品卸を主要事業とする株式会社スズケン）：
既存プロダクトに注力しつつ、国内外の一般患者向け新規プロダクトの準備を進めています。

■ 医療機関向け「AI問診Ubie」　
病院の紙の問診票をタブレット問診で置き換えるサービスです。
病院の患者さんはタブレットを使って症状を入力することで、診察の前の空き時間を使い事前に詳しい症状の内容を伝えることができます。
医師は問診と病気予測の結果を見ることで危険な病気の見落としを防いだり、
電子カルテに問診内容をコピーできるためカルテ入力の時間を大きく削減することができます。
全国200以上の医療機関で導入されています。

■ 一般生活者向け「AI受診相談ユビー」

一般生活者の方が病気と対処法を調べられるサービスです。病院向けに提供してきた病気予測エンジンをもとに開発しています。
普段とは異なる症状が起こったとき、その症状を入力することで適切な受診先やタイミングを調べることが可能です。