「人」と「企業」を繋ぎ、双方の成長を支援する人材紹介業界は、労働人口の減少や働き方の多様化が進む日本において、社会インフラとしての重要性を増しています。 採用課題を持つ企業への提案（RA）と、求職者へのキャリアカウンセリング（CA）の両面からアプローチを行います。人の人生の転機に立ち会い、企業の事業成長を人材面から支えるため、高い貢献実感を得られる仕事です。未経験からでも挑戦しやすく、対人折衝能力や課題解決力が身につきます。
業界概要データ
| 項目 | 内容 |
| 主な職種 | リクルーティングアドバイザー（RA／対企業）、キャリアアドバイザー（CA／対求職者）、両面型コンサルタント、リサーチャー |
| 業界の特色・トレンド | 労働人口減少に伴い、採用難易度が上昇しているため需要は堅調。特定の業界や職種に特化した「ブティック型」のエージェントも増えている。 |
| 求められる要素 | 目標達成意欲（KPI管理）、傾聴力、交渉・調整能力、マルチタスク処理能力、情報のキャッチアップ力 |
用語解説
RA / CA
RA（Recruiting Advisor）は求人企業担当として採用支援を行う職種。CA（Career Advisor）は求職者担当として転職支援を行う職種です。一人が両方を兼務する「両面型」もあります。
成功報酬型（成果報酬）
人材紹介の一般的なビジネスモデル。求人が掲載されるだけでは費用は発生せず、紹介した人材が入社決定した時点で初めて企業から紹介手数料が支払われます。
スカウト（ヘッドハンティング）
転職サイトやデータベースに登録している求職者に対し、企業やエージェント側から「応募しませんか」とアプローチをかける手法。