医療機器営業：経験者と未経験者を募集いたします

＜仕事内容＞
・内資系CSO（医薬品・医療機器 販売業務受託機関）での医療機器営業活動。
　プロジェクト先のクライアントである医療機器メーカの営業担当として医療機関（病院、開業医など）を訪問し
　医師などの医療関係者に対して医療機器の安全性、有効性情報の提供、収集、伝達を行い製品の特徴や使用法を伝達します。

・医療機器営業は、医療関係者からその分野のエキスパートとして、また治療におけるパートナーとして期待・信頼される非常に責任のある仕事です。

・具体的には、使用方法のセミナーやデモンストレーションを行ったり、時には手術に立ち会うこともあります。
　さらに、看護師や栄養士の方々と一緒に、患者さんへの使い方の指導までサポートすることもあります。
　また、医療機器卸の担当者と面談し、製品やそれを使用する医療関係者からの情報などをしっかりと共有し、
　協力関係を築きあげることも、医療機器営業の重要な業務のひとつです。

・医療機器の使用方法の説明から、臨床現場でのサポートまで一貫して携わることができ、
「チーム医療」の一員として医療現場を支えるため、医療に貢献していることを強く実感できます。
　また、規模の大きな病院を含むエリアでマーケティングができるため、ルールに縛られず、自分で考え、
　独創的な営業活動ができることも、医療機器営業の魅力です。

・プロジェクトが多数ありますので、条件さえ合致すれば、ご希望の領域の医療機器メーカーに勤務可能です。
（外科、整形、糖尿病、循環器、眼科、泌尿器、歯科など）
　勤務地も、ご相談ください。

＊CSO（Contract Sales Organization：医薬品販売業務受託機関）
　製薬メーカーにMR、医療機器メーカーに営業職を派遣する企業のことです。
　今回募集の医療機器営業職は内資系CSOに在籍し医療機器メーカーに派遣されます。

＊多数プロジェクトがございますので経験が活かせます。

＊派遣先は大手内資系・大手外資系医療機器メーカーでの営業になります。

＊2年～3年間の派遣期間で評価されると派遣先の
クライアント企業から正社員になるオファーを大変多く受けます
　80％以上の方が、その後グローバルかつ有数な大手メーカーに転籍しています。

＊可能勤務地が2ブロック
（北海道、東北、関東、甲信越、東海北陸、関西、中国、四国、九州）以上の方が
医療機器メーカーに転籍し易いです。

●年俸制
・経験者：450万円～550万円　月給 37万円～45万円
・未経験者：400万円～450万円　月給 33万円～37万円
「基本給＋職務給＋営業手当（日当相当）」
1/12を毎月支給。経験・能力を考慮の上、決定します。

【年俸更改】年1回

9：00〜18：00（みなし労働時間制を適応）

年間休日120日以上完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、
年末年始休暇、慶弔休暇年次有給休暇
初年度入社月により1〜10日、以降　勤続年数により増加

通勤手当（非課税限度額の範囲で実費支給）、社用リース車貸与（営業職）、退職金制度、保養所（健保提携施設）、育児・介護休業制度、子の看護休暇、産前産後休暇、母性健康管理のための休暇（妊婦の定期検診）、育児短時間勤務（～小学校1年生まで／社内規定あり）、EPL育児補助制度、インフルエンザ予防接種補助あり、慶弔見舞金、カウンセリングサービス、誕生日プレゼント、永年勤続表彰、会員制福利厚生サービス（ベネフィット ステーション）

全国

【必須（MUST）】
・4年生大学卒業以上
・普通自動車運転免許（違反累積点数4点以上はNG）
・営業経験2年以上の方
・経験社数：経験者4社まで、未経験者2社まで（現職含む）

【歓迎（WANT）】
・新規営業にやりがいを感じる方、歓迎

書類選考→1次面接（電話）＋ WEBテスト（性格とSPIに似た試験）
→会社セミナー（説明会と面接。東京か大阪）
→機器メーカー会社見学→内定

内資系CSO
・設立：2013年10月
・資本金：4億3,367万円
・従業員数：1,474名（2021年9月現在）
　有資格者計930名（薬剤師、看護師、MR、管理栄養士、栄養士、獣医師、登録販売者など）

ホールディングス
・東証一部上場企業
・設立日：1991年5月
・資本金：38億8,800万円
・従業員数：7,664名（グループ総計　2021年9月30日現在）

事業内容
CSO事業サービス／DIサービス／BPOサービス／医療機器サポートサービス／の4事業を基軸に、
ホールディングス株式会社との緊密な連携、豊富な業務実績、運用ノウハウ、
優れた人材リソースの組み合わせなどによる総合力を駆使し、業界特化型の
ワンストップソリューションサービスのご提供で、新たな飛躍に挑みます。

（公表日：2021年9月30日）
・取引先企業数：300社以上
・従業員平均年齢：35.6歳
・平均残業時間：0～10時間以内/月
・男女比：女性60％　男性40％
・有給休暇取得率：70％
・産前産後休業取得率：100％
・育児休業復帰率：2021年の春に31名復帰、復帰率97％
・入社3年以内の離職率：6％
・正規雇用労働者の中途採用比率
　2021年度97％、2020年度94％、2019年度95％

・マルチチャンネルディテーリングサービス「MRダイレクト」「Medi－Call」との融合により、
　新たなビジネスチャンスを創出します。
・未経験者を対象とした導入研修をはじめ、
MRの専門知識向上を図るための各領域研修を実施しています。
　配属後もプロジェクトマネージャーや継続研修を通じ
各製薬企業のご要望にお応えできるようフォローアップしています。
また、当社独自のサービスへのキャリアパスも用意しています。

・キャリアパス
　2年～3年間の派遣期間のうちに、医療従事者からの信頼を得てしっかりと目標を達成し、
　派遣先のクライアント企業から正社員になるオファーを大変多く受けます。
　80％以上の方が、その後グローバルかつ有数な大手メーカーに転身しています。
　また、当社1社にいながら専門知識、異なる企業戦略や企業文化を経験できますので、
　キャリア選択の幅を大いに拡げることができます。