| 求人番号 | leosbranmgr2601-2 |
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| 募集職種 | DtoC事業・ブランドマネージャー┃新規化粧品ブランド・24年初旬ローンチ予定┃ |
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| 業務内容 | 当社DtoC事業では、「誰かにとって無くてはならないもの・欲しかったもの」を自ら企画開発し、 DtoCのビジネスモデルで複数ブランドの運営を行っております。 年間売上約50億円を上げる、重要な収益柱の事業です。
▼Mission 最高のブランドとプロダクトを創造し、マーケティングを通じて一人ひとりの理想を実現する。
▼Mission Statement
・ブランドコンセプトを常に体現し続け、お客様に不義理はしない。
・顧客のインサイトを捉えた価値のあるプロダクトを開発する。
・必要とする人に必要なものを届けるプロフェッショナルであり続ける。
・お客様の期待を超え続ける顧客体験を提供し続ける。
◇配属ポジションについて
①24年初旬ローンチ予定・女性向けスキンケアブランド
上記ブランドの「ブランドマネージャー」として、マーケティング戦略の立案や各種ディレクション業務を通じ、新規ブランドの立ち上げからグロースまで一貫して携わっていただきます。
想定される主な業務は以下の通りです。
①マーケティング戦略の立案、実行
②Google、Yahoo!、meta、LINE、アフィリエイトなどの広告プランニング
③広告代理店・ASP・コールセンターディレクション
④Google Analytics等のデータ分析、及び改善施策立案・ディレクション
⑤PL設計・PL予実管理 ⑥チームビルディング・マネジメント
◇魅力
「モノを作って売る」という商売の基本のキをデジタル領域で実行いただきながら、ビジネスの0→1、1→100を担って頂きます。ブランドを世に広めながら、事業を拡大していく生々しさを感じられる点が本ポジション最大の魅力です。
配属ブランドは、ローンチ後1年で二桁億円の売り上げ予算を持つ、当社の大きな収益柱への成長を見据えたブランドです。自らの仕事が会社の業績に大きなインパクトを与えていることを、手触り感を持って感じることができます。
◇キャリア
ご入社タイミングによりますが、新規ブランドのローンチからグロースまで、ご自身が中心となって担うことができます。 本ブランドを当社の主要収益柱へと育成しつつ、自ら0→1で新たな事業、商材、ブランドを立 ち上げる挑戦機会もあるため、事業・ブランド創造からユーザーへ届け切るまでの一貫したプロセスの業務経験、スキルも身につけることが可能です。
親会社へご入社いただいたのち、グループ会社いずれかの出向となります。 |
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| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし）試用期間あり（6ヵ月） |
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| 給与 | 年収 5,136,000 円 - 8,000,000円
・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
・扶養手当：1万円/月・人を支給
・交通費 ：3万円/月までを実費支給
▼給与備考
・月給には45時間相当の固定残業代を含みます
・ご経験や能力を考慮し決定します ※一部例外を除き、原則リモート勤務制度は無く、出社の上勤務となります。 |
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| 昇給・賞与 | ▼昇給・賞与
・昇給：年2回（1月/7月）
・賞与：年2回（業績連動型インセンティブ） |
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| 勤務時間 | 就業時間：10:00～19:00（休憩1時間） |
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| 休日・休暇 | ▼休日休暇
・完全週休二日制
・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
・年間休日123日（2023年予定） |
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| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） |
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| 福利厚生 | ▼休日休暇
・完全週休二日制 ・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり ・年間休日123日（2023年予定） |
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| 勤 務 地 | 東京都目黒区 |
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| 受動喫煙防止措置 | 受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙） |
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| 応募条件 | ◇必須条件
▼以下いずれかに該当する方
・DtoC事業（EC）のプロモーション、マーケティング経験(3年以上)
・Web広告代理店での営業、プランナー、ディレクション経験(3年以上)
・DtoC事業（EC）マーケティングコンサルティング経験(3年以上)
【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒 |
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| 選考フロー | 一 次面接：人事部（オンライン実施）
→ 二 次面接：当該事業部長 or ブランドマネージャー（オンラインもしくはオフライン実施）
→ 最終面接：代表取締役 or 当該事業部長（オフライン実施）
※二次面接前に、Web適正検査(能力+資質)をご受験いただきます |
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| 会社概要 | ・設立：2014年9月29日
・資本金：5,000万円
・従業員数：135名（グループ全体・正社員のみ） |
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| 会社の特徴 | 【事業内容】
事業内容
・広告事業（Web広告およびメディア運営）
・DtoC事業（自社ブランド商品開発およびマーケティング）
・医療事業（美容クリニックの経営コンサルティング）
・店舗開発事業（実店舗開発～ブランディング～マーケティング）
・介護事業（ホスピス施設の運営）
・広告代理業
【事業家・事業会社の器】
当社は事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一 つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。
これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。
【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】
当社は、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人 ・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 当社では、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 |
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