| 求人番号 | leoskang2601-5 |
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| 募集職種 | 【看護師】ホスピス施設立ち上げ（シルバーホームこむぎ） |
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| 業務内容 | 本施設は、がんや難病など専門的な「緩和ケア」を必要とする患者さんが集まって住まう「おうち」です。
この「おうち」には訪問看護師や介護士が常駐していて、いつでも看護介護サービスを受けることができる住宅です。 ホスピス住宅は施設ではなく、あくまでも「自宅=おうち」です。
「おうち」とは、患者さんが自由に、自己決定のもとコミュニティの中で生きるという「コト」として捉え、医療や福祉先進国である現代の日本に必要な新しい住宅です。
また、本施設は有料老人ホームからホスピス施設への転換期にあり、既に利用者様も多数入所されております。
23年10月からのホスピス施設へのリニューアル・立上げに0からリアルタイムで携わりませんか？ 施設立ち上げの背景 「おうち」での療養と、「おうち」で最期を迎えたいという患者さんの願いを叶えるには、訪問看護などの在宅サービスだけでは限界があります。 療養者を支える家族は、「おうち」で最期まで頑張るか、限界を認めて療養者を施設や病院へ移すのかという、「0か100」の選択を強いられているのが国内の医療の現状です。 そのような状況に、病院でも自宅でもなく、両方の“いいとこ取り”をした新たな選択肢を提供するのがホスピス住宅の使命です。
訪問看護サービスと連携しながら、患者さんとご家族様へ、真摯なサービス提供を行います。
ポジション概要
当社Groupが新規施設としてリニューアルする【ホスピス施設・シルバーホーム】に従事いただく看護師（正看護師）として、以下業務をお任せします。
医師が発行した指示書に基づいて、患者様のケアを行なっていただきます。
◆バイタルサイン測定
◆フィジカルアセスメント
◆与薬、吸引・口腔ケア・人工呼吸器管理・褥瘡・創傷処置
◆医療用麻薬による疼痛コントロール
◆感染予防・排泄介助・保清・食事介助等 ◆医師の指示による医療処置
◆訪問診療時の医師対応 ◆意思決定支援/グリーフケア |
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| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし）試用期間あり（3ヵ月） |
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| 給与 | 月給 300,000 円 - 375,000円
◆日勤のみ 300,000円～
◆日勤＋夜勤(夜勤は月4～5回) 350,000円～
◆夜勤(月10回程度) 375,000円～
※給与補足 ・前職給与を考慮いたします
・残業代は別途支給致します ・試用期間3か月（待遇変更なし） ・交通費支給 |
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| 昇給・賞与 | ・昇給あり ・賞与あり（施設運営状況により年間で月給の1～2か月分） |
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| 勤務時間 | 日勤帯⇔夜勤帯のシフト制
日勤：8:30～17:30（休憩含む）
夜勤：17:00～9:00（休憩含む） |
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| 休日・休暇 | 年間休日110日 |
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| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） |
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| 福利厚生 | ・交通費支給 ・制服貸与 ・各種研修制度 |
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| 勤 務 地 | 埼玉県児玉郡 |
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| 受動喫煙防止措置 | 受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙） |
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| 応募条件 | ＜必須＞
・正看護師免許をお持ちの方（准看護師は不可となります）
・看護師として臨床経験が３年以上あられる方
・ご年齢40歳まで
＜歓迎＞
・終末医療に携わったご経験
・施設立ち上げにご興味がおありの方
【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒 |
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| 選考フロー | ・書類選考 ・面接：2回 ・内定 |
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| 会社概要 | ・設立：2014年9月29日
・資本金：5,000万円
・従業員数：135名（グループ全体・正社員のみ） |
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| 会社の特徴 | 【事業内容】 事業内容 ・広告事業（Web広告およびメディア運営） ・DtoC事業（自社ブランド商品開発およびマーケティング） ・医療事業（美容クリニックの経営コンサルティング） ・店舗開発事業（実店舗開発～ブランディング～マーケティング） ・介護事業（ホスピス施設の運営） ・広告代理業 【事業家・事業会社の器】 当社Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一 つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】 当社Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人 ・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 当社Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 |
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