＜業務内容＞
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

【職務・役割概要】
当社グループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域における【企業の変革を人材面から推進する】重要な役割を担っていただきます。
具体的には、以下のようなミッションです。

1.新たな技術領域の開拓
　 : 当社の技術範囲を超え、市場ニーズに沿った新たなDX/ICT技術領域を特定し、
研修プログラムの企画・開発を実行

2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発
　 : 業界トレンドや競合調査を積極的に行い、市場ニーズに即した育成プログラムの提供

3.効果的な導入・運営の推進
　 : 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進

4.メンバーの育成
　 : 経験の浅いメンバーに対し、指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上に寄与

【具体的なプロジェクト名】
・AIや生体認証など、DXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行
・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備
　 ※自ら開発、NECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など
・研修コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動
・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言

【募集背景】
当社のDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、
育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。

【就業環境】
ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社と在宅を選択することが可能です。
週1-2回は出社し、対面での情報共有・コミュニケーションを図っています。
在宅時でもコミュニケーションツール（Outlook/Teams/Zoom/Box等）を目的に応じて使い分け、
メンバー同士や上司との間で相談しやすい環境が整っています。

【所属組織について】
入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、当社で営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、
当社グループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。
コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、
研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。

【キャリアパス想定】
入社後数年間は、DXやICTなどの技術者育成領域において、ご活躍いただくことを想定しています。
その後、当組織の中核人材として、以下のキャリアパスを通じ、ご活躍いただくことを展望しています。

・DX・ICT技術者育成領域におけるスペシャリスト
　 :さらに専門性を高め、組織を牽引するスペシャリストとしてご活躍いただきます。
・サービス領域拡大に向けた異動
　 :ご本人の適性と希望を考慮の上、マネジメント、組織開発、グローバル人材開発など、
他のサービス領域への異動を通じて、人材開発サービス統括部全体でのご経験を積んでいただきます。
・NECグループ内人材開発部門への異動
　 :NECグループ内の他部門における人材開発のご経験を積んでいただくことで、
スケールの大きな人材育成業務に携わることができます。
・チームマネジメントへのステップ
　 :ご本人の適性と意欲に応じて、チームリーダーとしてご活躍いただいた後、
マネジャー職への昇進を通じて、組織管理やメンバー育成など、マネジメント領域でご活躍いただきます。

【このポジションの魅力】
このポジションの魅力は、変革の時代に求められるDX/ICTスキルを、自分の手で育成プログラムとして具現化し、
当社グループのDXに貢献できるところにあります。
市場動向に常にアンテナを張り、新たな技術領域へと挑戦する醍醐味も味わえます。

＜採用ランク＞
主任

年収 570万円 〜 910万円
・賃金形態：月給制
・通勤交通費支給

・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）

コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：30時間程度

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2024年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、当社企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等

＜働き方＞
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

神奈川県川崎市
就業場所（雇入れ直後）：本社 及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

・テレワーク頻度：現状はテレワークが中心（2～3割の出勤率）ですが、今後は出社が増えると想定しています。

【必須条件（MUST）】※いずれかを満たす方
・人材育成での実務経験 (DX/ICT領域での経験があれば望ましい)
・DX/ICT部門または技術部門における設計・開発の経験
・技術動向調査、分析、開発計画立案経験

【歓迎条件（WANT）】
・クラウド、データベース、ネットワーク、セキュリティ、AI等のDX/ICTに関連する資格
・DX/ICT人材育成領域のコンテンツ制作

【求める人物像】
・目標をもって俊敏に行動できる方
・顧客やステークホルダーなど相手の立場や考えを理解し、協力して物事を進められる方

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒

【選考フロー】
書類選考（通過時に別途適性検査あり）
↓
1次面接（部門）
↓
2次面接（部門・人事）
↓最終面接
↓
内定通知（採用条件通知書　添付）

・設立：2014/04/01
・資本金：1億円
・従業員数：2,641名（2023年3月末現在）

当社グループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、
多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、
そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、
BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。