| 求人番号 | leoswebmkt2601-3 |
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| 募集職種 | 【Webマーケター】SEM(Search Engine Marketing)・未経験OK・経験者優遇 |
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| 業務内容 | 当社SEM部は、当社傘下の全事業の収益最大化をミッションとし、運用型広告を中心とし横断的にデジタルマーケティングを管掌しております。
■Mission BEST MARKETING 世の中に最良を。
■Mission Statement
・世の中をより良くするため、潜在意識を正しく読み解くこと
・価値のあるサービスを自ら生み出し、改善し続けること
・最速かつ正確に動くマーケティング組織であること
＜担当可能性のある事業領域＞
DtoC事業
医療事業
実店舗開発事業 プロジェクトごとに事業へ参画し、主に運用型広告を手法としたマーケティング業務にあたります。時にはオフラインマーケティングに着手したり、収益構造の改善のため価格改定まで踏み込むなど、担当事業のマーケティング責任者の立場となり牽引していきます。
（1）SEM・デジタルマーケティング担当
LP作成、LPO
運用型広告運用（Google、Yahoo、Twitter、Meta、Bytedance)
アクセス解析／効果分析／施策立案
コンテンツディレクション
ASP折衝
【魅力】
自社事業に横断的に関与し、戦略立てから施策出し、実行まで一気通貫で担っていただきます。
事業の収益拡大のためであれば運用型広告の枠をはみ出し、「何でもチャレンジできる」ことが本ポジション最大の魅力です。 実際に、医療事業にて新規のオンライン診療メニューを開発したり、店舗事業にて人材採用にまで関与しているメンバーもおります。
【キャリア】
マーケティング担当としてご入社いただいたのち、戦術面としてWebマーケティング（LPO、運用型広告等）の実務スキルを磨いていただきます。
その後はリーダーとして、1〜3名程度のマネジメントを行いながら、担当事業を推進していただくことを期待しています。 また、自ら0→1で事業を作ることも機会もございます。担当事業の収益が上がること、かつその施策に実現性や確からしさなどロジックが伴うのであれば何にでも挑戦できる環境のため、マーケティングのみならず事業創りそのもののスキルも身につけることが可能です。
親会社へご入社いただいたのち、グループ会社いずれかの出向となります。 |
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| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし）試用期間あり（3ヵ月） |
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| 給与 | 年収 4,500,000 円 - 6,000,000円
・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
・扶養手当：1万円/月・人を支給
・交通費 ：3万円/月までを実費支給
▼給与備考
・月給には45時間相当の固定残業代を含みます
・ご経験や能力を考慮し決定します
※一部例外を除き、原則リモート勤務制度は無く、出社の上勤務となります。 |
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| 昇給・賞与 | ▼昇給・賞与
・昇給：年2回（1月/7月）
・賞与：年2回（業績連動型インセンティブ） |
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| 勤務時間 | 就業時間：10:00～19:00（休憩1時間） |
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| 休日・休暇 | ▼休日休暇
・完全週休二日制
・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
・年間休日123日（2023年予定） |
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| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
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| 福利厚生 | ・交通費支給（3万円/月迄）
・住宅手当（3万円/月迄）
・書籍購入費用補助 ・ランチ/ドリンク無料 |
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| 勤 務 地 | 東京都目黒区 |
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| 受動喫煙防止措置 | 受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙） |
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| 応募条件 | 【必須条件】
▼以下に該当する方
・自ら高い目標を立て、実現に向けて思考を凝らしながら実行されてきたご経験
【歓迎条件】
・大きな裁量を持ちチャレンジングな環境で自己成長したい方
・物事を自分ごととして捉え、自発的、能動的に動ける方
・自らの手で成果や結果を出すことにやりがいを感じる方
・主観に頼らず物事をロジカルに考え、最速で動ける方
・営業、販売などの業務経験があり、目標達成のために創意工夫をされてきた方
【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒 |
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| 選考フロー | 一 次面接：人事部（オンライン実施）
→ 二 次面接：当該事業部長 or ブランドマネージャー（オンラインもしくはオフライン実施）
→ 最終面接：代表取締役 or 当該事業部長（オフライン実施）
※二次面接前に、Web適正検査(能力+資質)をご受験いただきます |
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| 会社概要 | ・設立：2014年9月29日
・資本金：5,000万円
・従業員数：135名（グループ全体・正社員のみ） |
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| 会社の特徴 | 【事業内容】
事業内容
・広告事業（Web広告およびメディア運営）
・DtoC事業（自社ブランド商品開発およびマーケティング）
・医療事業（美容クリニックの経営コンサルティング）
・店舗開発事業（実店舗開発～ブランディング～マーケティング）
・介護事業（ホスピス施設の運営）
・広告代理業
【事業家・事業会社の器】
当社は事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一 つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。
【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】
当社は、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人 ・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 当社では、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 |
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