【Webマーケター】未経験＆第二新卒歓迎／少数精鋭のスタートアップで圧倒的成長！／未経 験から億単位のマーケ戦略へ

求人番号	oganiwebma2510-3
募集職種	【Webマーケター】未経験＆第二新卒歓迎／少数精鋭のスタートアップで圧倒的成長！／未経 験から億単位のマーケ戦略へ
業務内容	こちらのポジションは、当社D2C事業の成長を支える最重要ポジションです。 自社の健康食品・医薬品商材における新規顧客獲得マーケティング業務全般を担当していただきます。 メーカーである自分たちがやるからこそ全てが変数で、本質的なマーケティングが出来る環境となっております。 また、約9割の中途社員が未経験で入社し、全員が3か月程度で独り立ちして第一線で活躍しています! 半年以内に新規事業立ち上げや事業責任者への抜擢も珍しくありません! マーケドリブンな脳の使い方で、精度高く広告効果を突き詰めた「ダイレクトマーケティング」を武器に 「仕事を通じて人生をもっと面白くしたい」 そんな想を持った方からのエントリーをお待ちしております! 【具体的な業務内容】 ◆自社ブランド商品の複数媒体での広告運用(GDN、YDA、LINE、Facebook、Tik Tok その他アドネットワークなど) ◆数字管理、分析 ◆LP、クリエイティブ作成 ◆その他デジタルプロモーションの戦略立案、実行 【入社後の流れ】 座学く実践という方針の基 OJTベースでスキルを磨いていただきます。 数億円の売り上げを上げている先輩社員がつき、都度フィードバックを通じて改善を繰り返すという流れです。 短いスパンでいくつかの商材を経験してもらい、適性を判断してアサインを決定します。 出来る限り自身の適性が最も発揮できる商材をアサインできるよう調整をします。 商材の変更などは個人の要望だけでなく、企業からリクエストすることも多いです。 【キャリアステップ】 上流から下流までを一気通貫で経験できるからこそ、幅の広いキャリアを選択することが可能です。 WEBマーケ →商品企画 →オフラインマーケ →1商材の事業責任者 →新商材の立ち上げ責任者など 【習得できるスキル・経験について】 ■0から利益・サービスを生み出せる本質的なWEBマーケティングが身に付きます。 当社はマーケティングを軸とした事業会社のため、 新規獲得のためだけのスキルではないマーケティングのノウハウを身に着けることができます。 そのためメンバーの事業立ち上げ事例も多くあり将来的に自社内外問わず独立できるスキルが身につきます。 ■商品自体の改良にマーケターとして携われます。 お客様とのコミュニケーションから抽出したデータや日々の運用をベースに「市場に求められるブランドの構築」に携われます。 売れる商品を考える力が求められる環境のためスキルが鍛えられます。 【当社で得られるスキル】 ■webマーケティングスキル、商品企画、CRM 【キャリアパス】 ■事業責任者、マーケティングスペシャリスト、商品ブランドマネージャー
雇用形態	正社員 / 試用期間：6ヶ月(期間中の待遇変更なし)
給与	(給与) 想定年収:400万円~800万円 (年収例) 【モデル年収】 ・1000万円/30歳 月給83万円 ・800万円/28歳 月給66万円 ・600万円/25歳 月給50万円 (補足情報) ※前職の年収を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 ※年俸は12分割して支給(月額333,333円~500,000円)
昇給・賞与	■昇給:年2回 賞与回数:賞与なし インセンティブ:なし
勤務時間	09:00~18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下
休日・休暇	休日:土日祝休み 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 補足情報: 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
加入保険	社会保険完備
福利厚生	交通費支給、社員割引制度 補足情報:通勤手当全額支給、社員旅行(海外)、服装自由、書籍、研修費用会社負担(全額) 定年:60歳 ※業界・業務が重なっていない場合のみ副業可能です。検討される際は事前にご相談ください。
勤  務  地	東京都渋谷区 福岡市中央区 自社内勤務 転勤の可能性:なし
受動喫煙防止措置	屋内全面禁煙
応募条件	【必須】 転職回数3回以内の方(次回で4社目になる方はOK) 【求める人物像】 ◆自ら考え行動できる方 ◆スピード感を持って仕事に取り組める方 ◆常に学びたい、成長意欲が高い ◆裁量をもって経営者目線で事業全体をみたい 仕事だけでなく、スポーツなどで成果を出した経験がある方も大歓迎です! 職種経験:職種未経験OK 業種経験:業種未経験OK 【最終学歴】 大学卒以上
選考フロー	(選考に関して) カジュアル面談の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: あり (選考フロー) 書類選考 ↓ 一次面接(オンライン: 人事責任者or現場メンバー) ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(来社/マーケ責任者、グループ会社代表) ※面接は原則2回ですが、場合によって面接が3回になることも あります。 (補足情報) 【適性検査】 エンジャパンのTalent Analyticsを使用 知的能力検査(言語/非言語テスト) と性格・価値観診断 -知的能力テスト: 地頭があるかどうかを見ています。 -性格・価値観テスト:仕事におけるストレス耐性とキャリアタイプの思考性 (0→1をやっていきたいか、成長していきたいと思っているかどうかなど)
会社概要	・設立：2014年 ・従業員数：31~50名
会社の特徴	(理念・ビジョン) 「いい仲間といい仕事をし、いい会社をつくる」という理念を持って、会社を経営しています。 世の中の企業が何を目指すかを大事にしている中、弊社では在り方に着目しています。 何を目指すかを大事にしすぎてしまうと、 柔軟な事業の展開ができなくなってしまったり、 会社を伸ばすために仲間に不義理をしてしまうことも多くなると考えています。 そのため、外部資本を入れずに経営をしており、本質的なマーケティングカを武器に様々な事業を展開することができています。 文化としても、年功序列を廃止し、若手を大胆に抜擢することで、新卒から活躍の場が広い会社でもあります。 興味のあることを仕事にしている/仕事が好きというメンバーばかりの集団の中、 “採用”においても、 一度きりの人生を一緒に思い切り楽しめる人材を探しています。 (仕事・事業) 有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続けるという事業コンセプトをもとに事業を運営しています。 弊社は関連子会社が10社がありながら、各組織が密に関わり連携をとりながら更に様々なプロジェクト進行しています。 マーケティングを軸に色々な事業を手がけていますが、売上の主軸はメーカー事業で、 「化粧品」「サプリ」「医薬品」「医療」をメインとしている。 面を押さえたニッチなマーケティング戦略を通して、これまでにない唯一無二の商品・サービスを企画開発しています。 また、デジタルとアナログ両面を強みとしています。 もともとECの会社なので、ネット上でモノを売るという知見があり、 アナログだとリアル店舗(ロフト、ドンキ、東急ハンズ)への卸事業の知見もあります。 デジタル・アナログの両輪をまわせる企業は多くないので、弊社の強みだと思っています。 (働く人・社風) ・とにかく早く動く Lスピード感を重視している。当社自体が創業10年でグループ会社10社。事業展開のスピードも早く個人の裁量も大きい。 ・仕事が遊びで遊びが仕事 L「儲かる」「プロフェッショナリズム」 という大前提がありつつも、仕事=面白いと思えるメンバーの中で働くことができます。 ・ベンチャー魂 L混沌から価値を創造していく、というところで、グループ全体としても昨年の決算で40億、 今年が100億達成しそうという見込みという急成長中の会社です。 ・メンバー ①オフラインの流通チャネルに精通し、新たなビジネスモデルを構築 ② トヨタから中途入社し、2年目で年商20億のグループ会社代表に就任。 ③新卒一年目で新ブランドのマーケティングを担当。0→1で初年度年商10億まで伸ばす ④独立、企業×5名 →事業の立ち上げからグロースまでを20代から経験できる組織のため、起業家を多く輩出しています。