求人情報

〈給与〉
想定年収：420万円~600万円
月給: 26万円~35.9万円 

月給¥260,000～
基本給¥190,000～
固定残業代¥70,000～を含む/月
※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。

■残業手当：固定残業代制
※超過分別途支給
固定残業代の相当時間: 45.0時間/月
詳細な金額は面談時にお伝えします。

（給与・待遇）
社歴や年齢、役職等に一切関係なく、成果を上げた方をしっかりと評価したいと考えており、
数値に基づいたクリアな人事評価制度 を整えています。

＜グレード制度＞
グレードは17段階あり、実績に基づいて四半期毎に変動し、定額手当や達成インセンティブの支給があります。
グレードの設定目標 は、ノルマや予算ではなく、社員個人毎に設定されたものです。
※月次達成インセンティブは最大月6万円／定額手当は最大月7万円／四半期達成インセンティブは上限設定なし

＜年2回の給与改定＞
四半期毎に1枚作成いただく人事評価シートの平均点数に基づき、給与改定が行われます。
売上以外の評価項目に関しては上司と相談 しながら個人毎に沿った目標を設定するため、
しっかりと自身と向き合いながら、業務に取り組んでいただくことが可能です。
※2021年4月～2022年10月に実施された半年に1回の給与改定時、対象社員の約80%が昇給実績あり

〈年収例〉
(例1)540万円 入社3年目 27歳 ／メンバー(基本給33万円+イン センティブ80万円)
(例2)600万円 入社3年目 28歳 ／シニアリーダー (基本給42.8 万円マネジメントは基本給のみ)
(例3)630万円 入社5年目 29歳 ／リーダー(基本給38万円+イン センティブ100万円)

賞与回数：4回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
インセンティブ：あり
※別途決算賞与有

【インセンティブなど】
■インセンティブ最高年間支給額:171万円(上位3名平均/2022年4月～2023年3月実績)
月次インセンティブ (6万円まで)
1四半期イ ンセン ティブ(上限なし)

■友人紹介インセンティブ (上限なし)グレード定額手当 (7万円まで)

■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当

〈勤務時間〉
09:00~18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：40時間以下

〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み
年間休⽇：123⽇
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇

補足情報：・有給休暇：入社半年経過時点10⽇
／年末年始休暇
／サンクス休暇
／夏期休暇（有給休暇と土⽇合わせて9連休取得可能）
／慶弔休暇
／産前産後休業
／育児休業
／介護休業
※CC配属の場合、目安1-2⽇程の土⽇出勤有 (振替休⽇有)、RA 配属の場合は完全週休2⽇制 (土・⽇)

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、健康診断、交通費支給
補足情報：・副業OK (一部従業員利用可)
／時短制度(全従業員利用可)
／出産・育児支援制度 (全従業員利用可)
／選択制確定拠出年金制度
／転勤者帰省補助制度
／雇用形態選択制度

【各種制度】
■定期健康診断制度
■永年勤続表彰制度累積貢献表彰制度
■四半期MVP/VP/BP表彰
■四半期MVU/VU表彰
■個人面談制度
■タレントワーク制度(一定の範囲内 で副業を認める制度)
■時差出勤制度

【研修制度詳細】
■入社後研修 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。
現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも⽇々振り返りを行います。

【東京】
※適性によりいずれかに配属となります。（お住まいから90分 圏内の支社にて配属）
＜池袋＞＜渋谷＞＜汐留＞

【名古屋】
愛知県名古屋市

【梅田/難波】
※適性によりどちらか判断します
＜梅田支社＞＜難波支社＞
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮

〈補足情報〉
■残業時間：全社平均約29時間/CC・RA平均約32時間（2024年3月実績）
※事業部・拠点により変動します

■転勤：当面なし（コース選択制／オファー面談内で詳細説明）
◇全国(転居を伴う転勤の可能性がある)
◇地域(転居を伴う転勤の可能性が無い)
※最下限の賃金条件は、地域を選択した場合のものです。
※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。
※コース区分は試用期間終了後の翌月に選択いただきます。（適用月は選択時期により変動）

【就業時間/休⽇休暇補足】
■就業時間 : 配属ポジション、 事業部 拠点により変動有

≪業界・職種未経験大歓迎！選考ではお人柄を重視しています≫
【必須】
下記いずれの条件も満たしている方
・社会人経験1年半以上
・顧客折衝経験 1年以上（販売や営業等で数値を追った経験）
※必須条件が不足していても、推しポイントがある方は是非その旨を推薦文にご記載ください！
（教員などマルチタスクのご経験がある方などは内定実績も豊富です！）

【人物面】
●他者の意見を素直に聞ける方 様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。
知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。
●人に頼られることにやりがいを感じる方 人の人生を左右する 「職業選択」 に携わる責任の大きな仕事です。
求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。

・設立：2003年
・従業員数：1001 ~ 5000名

〈選考フロー〉
■選考フロー
書類選考→一次面接→最終面接＋適性検査＋タイピングテスト

〈選考に関して〉
カジュアル面談の有無 : なし
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: あり

〈補足情報〉
筆記試験: 有 (適性検査のみ）

（理念・ビジョン）
私達は会社の存在意義として、「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。
転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、
どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと私たちは考えています。

（仕事・事業）
弊社は、人材紹介専業の総合転職エージェントです。
『「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける。
そんなキャリアの港の ようなインフラを創りたい』という想いを社名に込め、2003年に設立しました。
これまで多くの転職希望者様、企業様の転職、採用に寄り添い、ときに支えられながら歩んでまいりました。

昨今、あらゆる領域において深刻な人材不足が課題として浮かび上がり、多くの企業は人材獲得に苦戦を強いられています。
私たちは人材紹介事業に携わる者として、社会や企業のニーズを的確に捉え、
経済発展に貢献できる人材を適所にマッチングさせていくという大きな使命を与えられていると感じております。

都市圏における人材紹介会社の認知度や利用率は徐々に上昇傾向にあるものの、地方においてはまだまだ低い現状です。
弊社では、雇用面の地域格差を生むことなく、どのエリアにおいても隈なく雇用機会を創出していくために、
全国に拠点展開を進めております。
現在は全国に拠点を展開しており、人材紹介専門で圧倒的な拠点数を誇っています。
さらに大きな『⽇本中の隅々まで雇用機会を創出する』という使命を達成するために、
一緒に働いてくれる仲間を現在様々なエリアで募集しています。

（働く人・社風）
『称賛 ( 喜びをシェア ) し合う』
永年勤続表彰制度、累積貢献表彰制度、四半期表彰制度で頑張った社員を表彰しています。
初めて成果を出した社員や、目標を大幅 に達成した社員などへのインタビュー記事が社内報で掲載され、
成果や喜びを称賛し合う文化があります。
また、社員自ら所属部門 についての嬉しいトピックを全社に発信したり、教育や研修を行っている部署から、
有益な情報が提供されたり、お客様からの嬉しいお言葉が全社共有されたりするなど、様々な情報をシェアし合う文化があります。