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【M&Aアドバイザー】未経験OK／スタートアップ特化型／ブルーオーシャンの成長型M&A／売り上げの20％がインセンティブ、20代で2000万も可能！

求人番号	soshima2508-2
募集職種	【M&Aアドバイザー】未経験OK／スタートアップ特化型／ブルーオーシャンの成長型M&A／売り上げの20％がインセンティブ、20代で2000万も可能！
業務内容	会社や事業を「買いたい」スタートアップ企業と、事業を「売りたい」スタートアップの間に仲介し、 M&AアドバイザーとしてM&Aに関わる業務を一気通貫でお任せします。【具体的な業務内容】・売手案件の新規開拓、商談獲得・獲得したアポイントに対しての提案・資料作成・買手企業へのアプローチ（メール／電話／商談等）・買手企業への具体的な提案・売手と買手の面談の調整や同席・契約書案作成・条件調整・条件交渉・クロージング書類作成・調整商談イメージ・商談相手：大手役員、起業家（創業者）・アポ方法：新規架電、問い合わせ・リードタイム：平均6カ月【入社後の流れ】入社後は先輩社員が一人メインでつき、OJTとして同行しながら学んでいきます。役員の執務室も同じスペースにあり、その分困ったときにすぐ相談できる環境が整っており、情報交換スピードも速いため早期の成長に繋がります。（IT、不動産、金融業界など幅広い業界の方が未経験でご入社しています！）【インセンティブ制度】・個人売上の約20％をベースに、ご自身の固定給の超過分をインセンティブとして支給
雇用形態	正社員 / 試用期間：3ヶ月（条件・待遇に変動なし）
給与	〈給与〉想定年収：420万円~600万円月給: 35万円~50万円賞与回数：昨年度賞与実績：インセンティブ：あり〈年収例〉入社1年目：コンサルタント　600万円（月給35万円＋インセンティブ）入社1年目：シニアコンサルタント　1,200万円（月給40万円＋インセンティブ）入社2年目：マネージャー　1,800万円（月給50万円＋賞与）〈補足情報〉 ■想定年収：420万円～＋インセンティブ ■想定月給：35万円（固定残業代45時間を含む・超過分は別途支給）
昇給・賞与	■昇格・昇給：年2回（4月/10月） ■賞与：年2回（4月/10月） ※個人売上金額の約10～20%をベースに給与超過分をインセンティブとして支給半期に1度（年に2回）昇給のチャンスがあります。また、青天井のインセンティブ制度が導入されていること、上司とのインセンティブ分配を行う制度がないことから、実力に応じて目に見える形でしっかりと評価をしてもらえます。
勤務時間	08:50~17:50 休憩時間：60分
休日・休暇	〈休⽇休暇〉休⽇：土⽇祝休み年間休⽇：120⽇休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇補足情報： 􀀀完全週休2⽇制 􀀀年間休⽇120⽇以上
加入保険	社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
福利厚生	〈福利厚⽣・諸手当〉社会保険完備、健康診断、交通費支給、住宅手当補足情報： 􀀀定期健康診断 􀀀通勤交通費支給 􀀀家賃補助（規定有／月2万円） 􀀀OJT研修 􀀀社内外勉強会（社外勉強会：講師は起業家・投資家・事業/採用責任者の方、月1回程度実施）
勤務地	東京都千代田区 ※変更の範囲：会社の定める場所転勤の可能性：なし
受動喫煙防止措置	対策あり(屋内喫煙可能場所有)
応募条件	【必須条件】 ■新規開拓営業のご経験が1年以上ある方（商材不問）【歓迎条件】 ■無形商品やコンサルティング営業の経験のある方【人物像】 ■バイタリティがあり高い目標にコミットすることができる方 ■弊社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ■数字に対する拘りが強く、成長意欲が高く、仕事が好きな方 ■組織全体に踏み込んだ成長支援における課題解決をしたい方
選考フロー	〈選考フロー〉書類選考 ↓ 1 次面接（オンライン/役員or人事） ↓ 最終面接（対面/役員）・適性検査 ↓ 内定 ※面接回数は増減する可能性がありますが、2～3回を想定しています。
会社概要	・設立：2019年・従業員数：51 ~ 100名
会社の特徴	【事業内容】イノベーションプラットフォーム事業 ■事業の魅力「⽇本をアップデートする」というビジョンを掲げ、スタートアップと大手企業を活性化させる唯一無二のグロースプラットフォームを展開し、⽇本経済の成長にコミットします。ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ CVC事業：大手企業のスタートアップへの投資活動をコンサルティング支援タレント事業：スタートアップ特化の人材紹介支援 M&A事業：スタートアップに特化したグロース型のM&Aの仲介支援ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ上記の3事業を展開。 CVC事業における資金の調達だけでなく、タレント事業での人材の支援やM&A事業での成長支援など単発的な事業支援ではなく包括的に企業課題をサポートするエコシステムを構築。事業のインパクトを最大化させます。 ■他ファームとの違い当社は、一般的なM&Aファーム（事業承継型）と大きく異なり、「スタートアップ支援に特化した、グロース型のM&A」という独自ポジションを築いています！⽇本でもまだ取り組みが少ないスタートアップに特化したグロース型M&Aに携わることができます。 ※事業承継型とグロース型の違い ◇事業承継型後継者不足の解決を目的に、中小企業を対象にした【遺すM&A】 ◇グロース型成長・協業を目的に、スタートアップやベンチャー企業を対象に業務提携や資本提携など複数の選択肢を絡めて支援を行う【創る M&A】 ■ポジションの特徴・強み ①スタートアップ特化型・意思決定スピードが早く、大きくフェーズが変わる経験を得られる・成長感度が非常に高いクライアントが多く、自身のビジネス感度や専門性も大きく成長できる・未来の大企業の事業成長にダイレクトに関われる面白さと社会貢献性の高さ ②当社のM&A仲介だからこその支援領域の広さ・複数事業を展開していることから、採用・CVC・協業構想・組織設計まで一気通貫で関与する独自の支援スタイル・M&Aだけでなく、資本提携、協業、CVCなど長期的な企業成長にコミットできるソリューションを提案できる・本質的なスタートアップの成長に伴走する独自路線を貫いています！

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