| 求人番号 | necbijincon2508-4 |
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| 募集職種 | 人材開発のコンサル営業 /（課長級）/【人事】 |
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| 業務内容 | 【職務概要】
当社グループ全体に対し人材開発サービスを提供するために、受託範囲拡大を担っていただきます。
主な業務は以下のとおりです。
・当社グループ各部門の人材開発ニーズをヒアリングし、適切な研修サービス・ラーニングコンテンツの適用を提案
・提案したサービスの実施に向け、同統括部内の他チームやNECグループ各社、
パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行まで伴走
・人材開発領域のプロフェッショナルとして、経験の浅いメンバーへの指導・育成
【業務／プロジェクト例】
扱っていただく人材開発テーマの例は以下のとおりです。
・当社グループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）
・当社グループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策
ポジションのアピールポイント
・当統括部は、単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。
・当社グループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。
・当社グループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。
また、当社グループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。
・ひとりで簡潔できる業務ではないため周囲との連携が必須で、コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
・上長と定期的に1on1を実施し、認識齟齬の確認や成長方向の確認を行います。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
想定キャリアパス
・将来的には当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、
人材開発サービスの企画や開発、当社グループ内人材開発部門への異動、
あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも可能です。
所属組織
【統括部の紹介】
・当統括部は総勢110名を超えるメンバーで構成されており、大きく4つのグループに分かれながらも
互いに連携を取りながら当社グループのHR部門メンバーとして、当社グループの競争力 強化を「人材」という側面から貢献しています。
・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。
【配属チームの特徴】
・当社グループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを立 案しステークホルダーと合意し、
予算化させ、実現をリードすることが当グループのミッションです。
・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。
・常にTeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。
・リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。
・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。
（2025年3月現在） |
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| 雇用形態 | 正社員 / 試用期間：3ヶ月（条件・待遇に変動なし） |
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| 給与 | 年収 6,600,000 円 - 12,800,000円
賃金形態：月給制
通勤交通費支給 |
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| 昇給・賞与 | ・昇給年1回
・賞与年1回支給（6月） |
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| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：30時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
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| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険） |
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| 福利厚生 | 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、当社企業年金基金 その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 ＜働き方＞ ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 |
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| 勤 務 地 | 神奈川県川崎市 就業場所（雇入れ直後）：本社 及び労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ・テレワーク頻度：現状はテレワークが中心（2～3割の出勤率）ですが、今後は出社が増えると想定しています。 |
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| 受動喫煙防止措置 | 屋内全面禁煙 |
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| 応募条件 | 【必須条件（MUST）】
上から優先度高。いずれかの条件を満たす方
・法人向け無形サービス（例：コンサルティング、教育研修、IT/業務ソリューション等）における提案営業
またはアカウントマネジメントの経験
・顧客課題の抽出・仮説立案からソリューションの設計・カスタマイズ提案から実行支援までの一連の経験
・社内、顧客、協業パートナー等、多くのステークホルダーを巻き込んで業務推進した経験
【歓迎条件（WANT）】
・チームまたはプロジェクトのリーダー経験がある
・人材開発に関する知識や経験を有している
【求める人物像】
・人材開発に対して強い情熱と意欲がある
・新しい人材開発の手法やソリューションの開発に意欲的
・顧客志向で問題に対して誠実に向き合う
・当事者意識を持って周囲を巻き込み、プロジェクトを主体的に進められるリーダシップが発揮する
・社内外の関係者と粘り強く議論・対話を行い、成功に導くためのコミュニケーション・ネゴシエーションスキルが発揮できる
【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 |
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| 選考フロー | 【選考フロー】
書類選考（通過時に別途適性検査あり）
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1次面接（部門）
↓
2次面接（部門・人事）
↓最終面接
↓
内定通知（採用条件通知書 添付） |
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| 会社概要 | ・設立：2014/04/01
・資本金：1億円
・従業員数：2,641名（2023年3月末現在） |
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| 会社の特徴 | 当社グループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、
多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、
そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、
BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。 |
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