【M&A×IT！IPOを目指すM＆Aプラットフォーマー】プラットフォームアドバイザー
| 求人番号 | maclpuraado2510-2 |
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| 募集職種 | 【M&A×IT！IPOを目指すM＆Aプラットフォーマー】プラットフォームアドバイザー |
| 業務内容 | 当社プラットフォームにご登録いただいたM&Aの売り手企業の方に対して、 当社のプラットフォームを活用してクライアントに伴走しながら最適なM&Aの提案を行い、 成約までのサポートを行っていただきます。(一般的なM&A仲介とは違います) エンジニアと協働し、ユーザーに最も近い担当者としてプロダクトの改善提案も行いながら 売り手企業の売却活動をサポートいただくポジションです。 ▼解決したい課題 ・売却希望者が高額な仲介手数料を理由に、適切なサポートを受けられずに機会を失っている ・「仲介を使う」か「自力で売却するか」という二極化したM&Aの選択肢しか存在しない現状 ・M&Aプロセス全体をフルサポートする必要がない売り手にとって、過剰なサービスと費用が負担になっている ・バリュエーションが比較的低い企業でも、安心してM&Aを進められる環境・価格体系の不足 ▼具体的な業務例 ・売却希望経営者の担当としてM&A実行のサポート ・売却希望経営者への当社サービスの紹介・営業 ・買い手企業探しのサポート ・書類準備のサポート ・買い手企業との面談におけるファシリテーション ・M&Aに関する質問対応 ・弁護士/会計士など専門家との連携・紹介 ・買い手企業の担当者としてM&A実行のサポート ・売り手企業探しのサポート ・M&Aに関する質問対応 ・弁護士/会計士など専門家との連携・紹介 ・プラットフォームにおけるM&A実現のためのオペレーションの構築・実行 ・M&A成約までの効率化のための施策立案・実行 ・プロダクト開発チームとの連携 (プロダクトの改善提案) #魅力 ・売り手と買い手ともに多くの経営者と接する機会が多く、様々なビジネスモデルと意思決定に 触れることができる ・入社2年目リーダーの場合、常時30案件程度を担当 ・M&Aという難しい商材を扱っているかつ、売りきりではないコンサルティング営業でスキル を伸ばし、市場価値を上げられる ・M&Aという社会的意義が大きいテーマに携われる ・経営層との顧客折衝経験・起業に役立てることが可能・自分の業務が会社成長に直結するた め、事業や会社へ貢献する実感を得られる ・IPOを目指している成長ステージの企業で働く事ができる ▼チームについて ・大手企業出身の責任者をはじめ、元証券会社・人材会社出身者、起業経験者、家業経験者など多様なメンバーが在籍 ・立ち上げ段階のため裁量が大きく、意見がプロダクトに反映されやすい環境 ▼資金調達と成長戦略 2025年4月、大手企業からシリーズDラウ ンドで5.1億円を資金調達。 - 優秀なアドバイザー採用の強化 この資金調達により、以下の取り組みを加速させ、さらなる成長を目指しています。 - M&Aプラットフォームの機能強化 - M&Aアドバイザリー業務のDX化ツール「NEXUS」の開発推進 - 事業承継・スタートアップそれぞれに特化したアドバイザリーチームの拡充 - 優秀なM&Aアドバイザーの採用強化 成長フェーズにある当社の事業戦略や、今回の資金調達の背景・具体的な活用内容については、 面談時に詳しくご説明させていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 / 試用期間：6ヶ月(期間中の待遇変更なし) |
| 給与 | 応相談 |
| 昇給・賞与 | あり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 (コアタイム:10時~16時、休憩時間60分) |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制(土・日・祝) 年末年始 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・厚生年金保険） |
| 福利厚生 | ・交通費支給(上限3万円/月) |
| 勤 務 地 | 東京都千代田区 |
| 受動喫煙防止措置 | 対策あり(屋内禁煙) |
| 応募条件 | #必須スキル 法人営業経験(3年以上) #歓迎スキル 金融機関での業務経験 業務改善経験、企画職の経験 複数のステークホルダーとの調整経験 数名以上のチームのリーダー・マネジメント経験 #求める人物像 当社のミッション 「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及び ビジョン 「時代が求める課 題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである 「1 Team」 「2nd Priority」 「10 Player」 を体現できる方 1 Team: みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1 つになろう。 2nd Priority: 顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考 えよう。 10 Player: T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 【最終学歴】 大学院卒 / 大学卒 |
| 選考フロー | カジュアル面談:プラットフォーム部責任者 |
| 会社概要 | ・設立：2015/12/07 |
| 会社の特徴 | 当社の事業は日本の産業の継続的な発展支援。 当社のアドバイザリー事業は、M&Aのプロフェッショナルとして支援し (=Advisory)、経営 者に寄り添い (=Partners)、 |