■仕事の概要■
転職を希望する介護職の方々と、人材不足で悩む医療機関・介護施設へのマッチングを担当いただきます。
求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。

■仕事のポイント■
・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。
・新規求職者の担当割り当ては50名/月ほどになります。
・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4〜5名ほどになります。
・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。
・面談/面接同行などの対面営業は個人の裁量で実施することが可能です。

■仕事のフロー■
①登録者へのキャリアカウンセリング
転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。
②求人リサーチ・法人営業
キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。
募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。
多忙な際は、求人リサーチ業務を専門チームに依頼することも可能です。
③求人案件のご紹介
お探しした案件を求職者様にご紹介します。法人の魅力をしっかりお伝えすることが重要です!
④面接の調整
求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。
特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。
⑤求職者への面接サポートと同行
求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。
求職者の魅力を100%引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。
また、場合によっては面接に同行し立ち会うこともあります。
⑥内定後のフォロー
複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。
求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます!!

■フォロー体制■
個人ごとに目標が掲げられていますが、同じエリアを担当する3〜5名のチーム体制でお互いにフォローし合っています。
全員が目標達成したときはチームで達成会(食事代は会社負担)をしています。

■キャリアアップ■
入社1年以内での事業所⻑(2〜5名のチームリーダー)への昇格が可能。
年齢、社歴に関係なく自分のチームを持つことができます。
事業所⻑はプレイングマネジャーとして、プレイヤーとして個人の業績をつくりつつ、
メンバーのマネジメントも行う、会社の業績を支える重要ポジションであり、
裁量も大きくインセンティブも超優遇(成約金額×約7%)されております。
将来は営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、
新規事業や新規部署の部門⻑などさまざまなポジションを狙えます。

■成果主義■
目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。
個人の売上実績を「インセンテ ィブ」と「調整手当」に還元しています。
・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、
3ヶ月間の個人実績に応じて支給率(成約金額×2〜7%)が上がる仕組みになっています。
つまり、自分が頑張れば頑張った分だけ年収UPしていく事が可能です。
また、売上1円分から支給対象となりますので、達成率に関わらずインセンティブを受け取れるのも安心です。
・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給プラス3万ないし6万円支給される制度です(固定残業含む)。

■「営業職」としてスキルアップ■
求職者様のご登録から入職後のフォローまでの営業フェーズを一貫して対応することができるため、
個人の営業としてのスキルを向上させることが可能です。

■最新のツールでDX化/営業に集中できる環境■
限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化など
さまざまなツールを用いてDX化を進めております。
求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、
営業に集中できる環境が整っています。

月給25〜38万円+インセンティブ(年2回)+決算賞与(年1回)

■月給25〜38万円+インセンティブ(年2回)+決算賞与(年1回)
※月給=基本給19万円+調整手当0〜5万円+固定残業手当(約40時間分。超過分は別途支給)
※インセンティブに上限はありません。

●メンバー想定年収:300万円〜900万円(売上目標を最低ラインで毎月達成した場合422万円。)
●事業所⻑想定年収:400万円〜900万円(売上目標を最低ラインで毎月達成した場合約615万円。)

昇給 / 降給：年4回
賞与 年3回(6月、9月、12月※業績による)
※3回の賞与のうち2回は個人の業績に対してのインセンティブ(6月、12月)、残り1回は決算 賞与(9月)になります。

10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間)
※残業は平均して月25時間以下。

<年間休日120日程度>
■完全週休二日制(土・日)
■祝日
■GW
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(取得実績あり/男性社員での取得実績もあります)

【待遇】
役職手当
家族手当
交通費支給(月4万円迄)
その他要件

【福利厚生】
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
住宅手当(勤務地から直線2キロ圏内の方に手当を支給。入社1年目は1万円、2年目は2万円、3 年目以降は3万円)
定期健康診断
社用携帯貸与
新入社員研修
達成会(毎月達成したチームごとに開催、費用は会社負担)
無料ウォーターサーバー

※感染症対策として以下の取り組みを行っています ・ マスク支給あり
・ 定期的な換気
・ オンライン商談の推奨
・ 消毒液設置
・ 定期的な洗浄・消毒

【転勤無】*東京・神奈川間での異動が発生するケースがございます
・東京本社
東京都目黑区(中目黑駅隣接)
・横浜支社
神奈川県横浜市神奈川区(横浜駅隣接)
・名古屋事業所
愛知県名古屋市中村区(名古屋駅隣接)
・大阪事業所
大阪府大阪市北区(梅田駅隣接)

【必須スキル・経験】
・営業 もしくは、販売もしくは 接客の経験1年以上(商材不問)
・基本的なビジネスマナー
・基礎的なアドミスキル(メール、文書・資料作成、Word、Excel)

【歓迎スキル・経験】
・新規営業のご経験
・個人目標に対して結果にコミットしてきたご経験

【求める人物像】
・ベンチャー企業で成⻑や変化を楽しみたい方
・好奇心があり、様々なことにチャレンジしたい方
・将来はこうなりたいという目標のある方

【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒

・書類選考
・面接2回
・内定
*最終面接は対面で実施となります。

設立：2008年9月1日
資本金：49,568,000円(資本準備金含む)
従業員数：86名(2021年9月時点)

業界の人手不足を解消するべく、医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービス事業を展開する同社。
今同社は評価制度やインセンティブ制度などが充実しており、社員の成⻑をバックアップする体制が整っている。
『もっと上を目指したい』『活躍の場をどんどん広げたい』という方に最適な環境である。