| 求人番号 | guroeica2409-2 |
|---|
| 募集職種 | 【関東】提案営業／キャリアアドバイザー |
|---|
| 雇用形態 | 正社員 / 試用期間：3ヶ月（条件・待遇に変動なし） |
|---|
| 給与 | 想定年収 : 400万円〜650万円
月給28.2万円以上
◎経験や能力を考慮し、優遇します。
◎上記金額には、一律支給の職務手当、時間外手当(30時間分/5.5万円)を含みます。また、超過分は別途支給いたします。
年収例
・年収532万円/36歳(入社4年目)
・年収980万円/39歳(入社12年目)
・年収1248万円/45歳(入社16年目) |
|---|
| 昇給・賞与 | ・給与改定年2回
・賞与年2回 |
|---|
| 勤務時間 | 9:00〜17:30(実働7時間30分/休憩1時間) |
|---|
| 休日・休暇 | 年間休日124日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与）
・産前産後・育児休暇
※取得実績多数あり!復帰率は約9割!
・特別休暇 |
|---|
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） |
|---|
| 福利厚生 | ・決算賞与
・通勤手当(月3万円まで )
・事業計画発表会(イベ ントパ ーティー)
・社員持株会
・契約ホテルあり |
|---|
| 勤 務 地 | 全国の各オフィスで の勤務となります。
◎通勤や希望を踏まえ決定します。
■関東
・東京（銀座、新宿、市ヶ谷、九段下、昭島、多摩）
・神奈川（相模原）
・千葉（船橋、柏）
・埼玉（所沢、春日部、桶川）
その他、下記オフィスへの配置転換も相談の可能性があります。
■東北
・宮城（仙台）
・福島（郡山）
■東海
・愛知（名古屋、豊橋、新城）
・岐阜（羽島郡）
・三重（伊賀、津、名張、伊勢）
■関西
・滋賀（守山、長浜）
・京都（京都、綾部）
・大阪（大阪、泉佐野、門真、守口）
・兵庫（神戸、姫路）
■中国・四国
・広島（広島、東広島、尾道、福山）
・岡山（岡山、倉敷、津山）
・島根（松江）
・鳥取（米子）
・香川（高松、丸亀、観音寺、善通寺）
・徳島（徳島）
・愛媛（大洲）
■九州・沖縄
・福岡（福岡、京都郡）
・佐賀（鳥栖）
・熊本（熊本）
・沖縄（沖縄）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所 |
|---|
| 応募条件 | 【必要条件】
・正社員としての販売（売上目標有り）または営業経験
・普通自動車運転免許
【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・負けず嫌いな方
・何事にも前向きに取り組める方
【最終学歴】
大学院卒 / 大学卒 / 専門卒 / 高卒 / 中卒 |
|---|
| 会社概要 | ・設立：1975/10/13
・資本金：8880万円
・従業員数：【単体】440名 【グループ連結】950名 ※2022年3月現在 |
|---|
| 選考フロー | 書類選考→ 1次〜3次面接+筆記試験→内定
※原則全て対面での面接を行っております。遠方にお住まいの場合など、状況により1次をWEBで実施する場合もあります。
＊ご本人の希望を配慮し、内定後に提案営業／キャリアアドバイザーのいずれかで最適なポジションを決定します。 |
|---|
| 会社の特徴 | 設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、
クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。
創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、
設立時より今日まで 「Triple Win(トリプ ル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。
最近で はワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、
世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、
クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。
このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。
上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で 設定します。
一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。
クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。
時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。
スケール感あふれる仕事で 、世の中に影響を与えることができます。
【Triple Win(トリプ ル・ウィン)とは】
事業内容、仕事の種類の違いを越えて、同社グループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「同社」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。
なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。
同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。
【経営理念】
「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」
上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。
業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。
一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。
サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれは当社の業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。
同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。 |
|---|
